ถือเป็นก้าวย่างสำคัญบนเวทีโลก เมื่อประเทศไทยได้รับความไว้วางใจให้ผ่านเข้าสู่รอบแรกในการเสนอตัวเป็นเจ้าภาพจัดงาน WorldPride 2030 โดยเข้าสู่กระบวนการคัดเลือกขั้นสุดท้ายร่วมกับเมืองระดับโลกอย่าง บาร์เซโลนา ประเทศสเปน และลอนดอน ประเทศอังกฤษ

ทั้งนี้ การเสนอตัวเข้าแข่งขันเป็นเจ้าภาพที่น่าตื่นเต้นนี้เกิดขึ้นระหว่างการประชุม World Conference and Annual Meeting 2026 ของ InterPride ณ จังหวัดภูเก็ต ระหว่างวันที่ 29 ตุลาคม – 1 พฤศจิกายน 2569 โดยมีตัวแทนจากเครือข่ายความหลากหลายทางเพศทั่วโลกเข้าร่วมอย่างคับคั่ง ความพร้อมและพลังจากภาคประชาสังคม คาดการณ์ว่าผลการโหวตจะเปิดเผยได้ในเดือนมกราคม 2571 โดยความสำเร็จในขั้นต้นนี้เกิดจากการขับเคลื่อนอย่างเข้มแข็งของภาคีเครือข่าย นำโดย Bangkok Pride ,มูลนิธิเพื่อสิทธิและความเป็นธรรมทางเพศ (FOR-SOGI) ,เครือข่ายเพื่อนกะเทยเพื่อสิทธิมนุษยชน(ThaiTGA) , เครือข่ายผู้จัดงานพรายประเทศไทย (Thai Pride Network)

วาดดาว – อรรณว์ ชุมาพร ประธานและผู้ก่อตั้ง บริษัท นฤมิตไพรด์ จำกัด ในฐานะผู้จัดงาน “Bangkok Pride Festival” (บางกอกไพรด์ เฟสติวัล) , “วันสมรสเท่าเทียม” (Marriage Equality Day) และ“วาเลนไทน์ วาเลนฐาน – มรดกแห่งรักเหนือกาลเวลา” (Valentine Valen Than : Heritage of Love) เปิดเผยในฐานะผู้นำการขับเคลื่อนว่า “เมื่อเห็นคู่แข่งอย่างลอนดอนและบาร์เซโลนา ก็รู้สึกตื่นเต้นที่จะได้พิสูจน์ศักยภาพของประเทศไทยกับเมืองที่มีชื่อเสียงระดับโลก นี่ถือเป็นโอกาสสำคัญที่ประเทศไทย จะเป็นประเทศแรกที่เปิดประตูสู่เอเชีย และสร้างความร่วมมือสิทธิความหลากหลายทางเพศในระดับโลก รวมถึงผลักดันประเด็นทางเศรษฐกิจที่จะตามมาจากการเป็นเจ้าภาพงานระดับนี้”

จันทร์จิรา บุญประเสริฐ ตัวแทนจากมูลนิธิเพื่อสิทธิและความเป็นธรรมทางเพศ (FOR-SOGI) กล่าวเน้นย้ำถึงรากฐานทางกฎหมายและความเข้มแข็งของเครือข่ายว่า “นี่คือชัยชนะก้าวแรกที่สำคัญ และเราเชื่อมั่นว่าจะได้รับการสนับสนุนอย่างดีเยี่ยม เนื่องจากประเทศไทยมีความก้าวหน้าอย่างมาก จากการที่มีกฎหมายสมรสเท่าเทียมประกาศใช้แล้ว รวมถึงการสร้างเครือข่ายการจัดงานไพรด์ที่เข้มแข็งไปทั่วทุกภูมิภาคของประเทศ”

ขณะที่ รตี แต้สมบัติ ตัวแทนจากเครือข่ายเพื่อนกะเทยเพื่อสิทธิมนุษยชน(ThaiTGA) กล่าวให้เห็นถึงประเด็นความท้าทายและการยกระดับสิทธิเพศสภาพบุคคลว่า “สิ่งที่ท้าทายที่สุดคือการสื่อสารถึงความพร้อมของประเทศไทยในการรองรับบุคคลข้ามเพศ (Transgender), นอนไบนารี่ (Non-binary) และอินเตอร์เซ็กซ์ (Intersex) จากทั่วโลก ซึ่งขณะนี้เรากำลังเร่งผลักดัน (ร่าง)พรบ.รับรองอัตลักษณ์ทางเพศสภาพฯ เพื่อให้ประเทศไทยเป็นพื้นที่ที่ปลอดภัยและยอมรับในตัวตนของทุกคนอย่างแท้จริง”

อย่างไรก็ตาม ก้าวต่อไปสู่ปี 2030 การผ่านเข้ารอบแรกของประเทศไทยครั้งนี้ เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของการพิสูจน์ความพร้อมในทุกมิติ ทั้งด้านสิทธิมนุษยชน โครงสร้างพื้นฐาน และความปลอดภัย หากประเทศไทยได้รับเลือก จะถือเป็นการจัด WorldPride ครั้งแรกในภูมิภาคเอเชีย ซึ่งจะช่วยกระตุ้นทั้งด้านเศรษฐกิจและการรับรู้เรื่องความหลากหลายในระดับสากลอย่างยั่งยืน

The post สุดปลื้ม! ประเทศไทยสร้างประวัติศาสตร์ ผ่านเข้ารอบแรกเสนอตัวเจ้าภาพ WorldPride 2030 appeared first on SD Thailand.

มูลนิธิโคคา-โคล่าประกาศถึงความร่วมมือนี้ในงานประชุมสุดยอด “Level the Playing Field” ว่าด้วยความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DEI Summit) ณ เมืองซิดนีย์ ประเทศออสเตรเลีย ซึ่งเป็นงานประชุมสุดยอดที่ “โคคา-โคล่า” ได้กล่าวถึงการให้การสนับสนุนการแข่งขันฟุตบอลหญิงชิงแชมป์โลก (FIFA Women’s World CupTM) มาอย่างยาวนาน โดย “โคคา-โคล่า” ได้ร่วมงานกับเหล่าพันธมิตรโลกเพื่อผลักดันกลุ่มผู้หญิงและผู้ด้อยโอกาสในแวดวงธุรกิจและสังคมให้มีความก้าวหน้ามากยิ่งขึ้น

คิว่า (Kiva) เป็นที่รู้จักดีในฐานะแพลตฟอร์มระดับโลกเพื่อการกู้ยืมที่เชื่อมต่อให้ผู้ให้กู้และผู้กู้ยืมสามารถเข้าถึงกันได้อย่างง่ายดายผ่านการระดมทุนจากคนหมู่มาก (คราวด์ฟันดิง) ซึ่งเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพที่จะช่วยให้บุคคลที่ไม่สามารถเข้าถึงบริการทางการเงินของธนาคารพาณิชย์ทั่วไป สามารถเข้าถึงแหล่งเงินทุนได้

ในอีกห้าปีข้างหน้า โครงการ เชนจ์ เมค เฮอร์ (Change Make Her) จะทำหน้าที่เป็นกองทุนเงินกู้หมุนเวียนให้การสนับสนุนผู้ประกอบการในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ กลุ่มประเทศแถบแปซิฟิกใต้ แอฟริกา ลาตินอเมริกา และยุโรป ในด้านต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นการเกษตรแบบยั่งยืน การปรับตัวเพื่อรองรับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ น้ำ และการค้าขายแบบปลีก

คุณซาเดีย แมดส์แบร์ก ประธานมูลนิธิโคคา-โคล่า กล่าวว่า “เงินที่ผู้กู้ยืมชำระคืนนั้นจะนำกลับไปรวมในกองทุน เพื่อให้ผู้กู้ยืมรายอื่นๆ ทั่วโลกสามารถขอกู้ยืมต่อได้ โครงสร้างดังกล่าวจะทำให้กองทุนที่เดิมมีเงิน 1.1 ล้านดอลลาร์สหรัฐ (ประมาณ 39 ล้านบาท) ในปีพ.ศ. 2566 มีปริมาณเงินที่กู้ยืมได้มากถึง 4.5 ล้านดอลลาร์สหรัฐ (ประมาณ 160 ล้านบาท) ภายในปีพ.ศ. 2571”

“เรามีความยินดีที่จะประกาศให้ทราบกันว่า มูลนิธิโคคา-โคล่าได้ร่วมมือเป็นพันธมิตรกับคิว่า ซึ่งความร่วมมือในครั้งนี้เป็นมากกว่าการให้ในรูปแบบเดิม ๆ” คุณซาเดีย กล่าว “ด้วยการจับมือกับผู้ให้กู้ยืมที่มีความคิดคล้ายกันและพันธมิตรอื่น ๆ มากมายจากทั่วโลก กองทุนเชนจ์ เมค เฮอร์ (Change Make Her Fund) จะทำให้เราและอีกหลายพันคนสามารถให้เงินกู้ยืมและปล่อยให้กู้ต่อได้เรื่อย ๆ โดยเป็นความร่วมมืออันมีรากฐานมาจากความเชื่อที่มีร่วมกันคือ การเข้าถึงแหล่งเงินทุนจะช่วยยกระดับชุมชนให้ดียิ่งขึ้นได้”

“ธุรกิจขนาดเล็กเป็นกลไกสำคัญที่ทำให้เกิดการสร้างอาชีพและนำไปสู่การพัฒนาเศรษฐกิจในระดับโลก” คุณซาเดีย กล่าว “เราหวังว่า นอกจากจะเป็นการสนับสนุนผู้ประกอบการโดยตรงแล้ว โครงการเชนจ์ เมค เฮอร์ (Change Make Her) จะทำให้เกิดผลกระทบเป็นระลอกให้คนรุ่นต่อ ๆ ไปได้อีก เพราะผู้ประกอบการเหล่านี้ได้ไปสร้างอาชีพและสนับสนุนให้ชุมชนของพวกเขาเจริญรุ่งเรืองต่อไป”

ในระยะเวลา 17 ปีที่ผ่านมา คิว่าได้ให้กู้ยืมเป็นจำนวนเงินกว่า 2 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ (ประมาณ 70,900 ล้านบาท) แก่ผู้กู้ยืมทั่วโลก มากกว่าช่องทางระดมทุนแบบคราวด์ฟันดิงอื่นๆ  โดยเงินที่ให้กู้ยืมกว่า 80% ของคิว่านั้นมีผู้กู้ยืมเป็นผู้หญิง และมีอัตราการชำระคืนอยู่ที่ 96% ส่วนในประเทศไทย คิว่าได้ให้ความช่วยเหลือผ่านการให้กู้ยืมไปมากกว่า 114 ล้านบาท (ประมาณ 3.2 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) ในจำนวนผู้กู้ยืมกว่า 1,600 รายทั่วประเทศ

“คิว่ารู้สึกเป็นเกียรติที่ได้จับมือกับมูลนิธิโคคา-โคล่าในการขยับขยายงานของเราที่ให้ผู้คนสามารถเข้าถึงแหล่งเงินทุนได้ผ่านแหล่งกู้ยืมที่สามารถเปลี่ยนชีวิตคุณได้” นายวิชาล กอตจ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของคิว่า กล่าว “ความร่วมมือนี้จะเป็นประโยชน์ต่อผู้คนได้อีกหลายพันคน ซึ่งมากกว่าที่เราจะสามารถทำได้เพียงลำพัง ซึ่งเป็นการสื่อให้เห็นถึงพลังแห่งการร่วมมือกันขององค์กรที่ยึดถือคุณค่าที่คล้ายกัน เรารู้สึกขอบคุณมูลนิธิโคคา-โคล่าที่มีเป้าหมายอันแน่วแน่และมุ่งมั่นที่จะทำงานเคียงข้างกันและกัน ในขณะที่เราเดินหน้าส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ การมีส่วนร่วมทางการเงินของเหล่าผู้อพยพ และโซลูชันการไขปัญหาสภาพอากาศในชุมชนต่าง ๆ ทั่วโลก

ภายในเวลากว่าสี่ทศวรรษที่ผ่านมา มูลนิธิโคคา-โคล่าได้ให้การสนับสนุนโครงการพัฒนาศักยภาพทางเศรษกิจในทั่วโลก ซึ่งรวมถึงโครงการ 5by20 ที่มีมายาวนานนับสิบปี ด้วยความร่วมมือระหว่าง เดอะ โคคา-โคล่า คัมปะนี และพันธมิตรผู้ผลิตและจัดจำหน่าย สามารถส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพทางเศรษฐกิจให้แก่ผู้หญิงได้แล้วกว่าหกล้านคน

ในโครงการเชนจ์ เมค เฮอร์ (Change Make Her) พนักงาน “โคคา-โคล่า” จะสามารถช่วยสนับสนุนพันธกิจของมูลนิธิโคคา-โคล่า ด้วยการให้เงินกู้ยืมผ่านคิว่าไปยังผู้ประกอบการได้โดยตรง สามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของคิว่าได้ที่ www.kiva.org

The post มูลนิธิโคคา-โคล่า จับมือ คิว่า แพลตฟอร์มให้กู้ยืมเงินรายย่อย ดันโครงการ Change Make Her สนับสนุนผู้ประกอบการกว่า 45,000 รายทั่วโลก รวมทั้งประเทศไทย appeared first on SD Thailand.

เดอะมอลล์ กรุ๊ป  จัดกิจกรรม PRIDE IN LOVE  สุดยิ่งใหญ่ เพื่อร่วมฉลองเทศกาลความเท่าเทียมทางเพศและความภูมิใจของกลุ่ม LGBTQ+ พร้อมปักหมุดให้ประเทศไทยเป็นแลนด์มาร์คสำคัญในการจัดเทศกาล PRIDE MONTH  ภายในงานพบกับกิจกรรมเฉลิมฉลองเดือนแห่งสีรุ้งมากมาย  เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้ทุกคนรักและภูมิใจในความเป็นตัวเอง ยอมรับถึงความแตกต่างและสิทธิความเท่าเทียม  พบกับสีสันแห่งความสนุกผ่านการตกแต่งบริเวณด้านหน้าและภายในศูนย์ฯ  โดยนำ “สีรุ้ง” มาเป็นคีย์หลักของสัญลักษณ์มอบความสุข ร่วมสัมผัส HAPPY MOMENT EXPERIENCE   ผ่านข้อความตัวอักษร  ที่ช่วยสร้างแรงบันดาลใจ  พร้อมพบหลากหลายกิจกรรม และโปรโมชั่นพิเศษมากมาย เพื่อเฉลิมฉลองเดือนแห่งสีรุ้ง ตลอดเดือนมิถุนายนนี้ ที่ศูนย์การค้าและห้างสรรพสินค้า เดอะมอลล์และเดอะมอลล์ไลฟ์สโตร์ ทุกสาขา, เอ็มโพเรียม และพารากอน ดีพาร์ทเม้นท์สโตร์ 

วรลักษณ์ ตุลาภรณ์  ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่มการตลาด บริษัท เดอะมอลล์ กรุ๊ป จำกัด กล่าวว่า “เดอะมอลล์ กรุ๊ป ให้ความสำคัญเรื่องสิทธิความเท่าเทียมทางเพศมาโดยตลอด โดย เดือนมิถุนายน ถือเป็นเดือนที่มีการเฉลิมฉลอง PRIDE MONTH  ซึ่งนับเป็นอีกหนึ่งเทศกาลสำคัญ
ที่ชุมชนกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ LGBTQ+  จากทั่วทุกมุมโลก  จะออกมาจัดกิจกรรมเฉลิมฉลอง หลากรูปแบบ เพื่อร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการฉลองเทศกาลความเท่าเทียมทางเพศและความภูมิใจในความเป็นตัวเอง  เดอะมอลล์ กรุ๊ป  ได้จัดกิจกรรม  “PRIDE IN LOVE”  พบกับหลากหลายกิจกรรมเฉลิมฉลองเดือนแห่งสีรุ้งสุดยิ่งใหญ่ เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้ทุกคน รักและภูมิใจในความเป็นตัวเอง ยอมรับถึงความแตกต่างและสิทธิความเท่าเทียม

พบกับแคมเปญ PRIDE YOU เป็นตัวเองดีที่สุดแล้ว ที่ ห้างสรรพสินค้า เดอะมอลล์และเดอะมอลล์ไลฟ์สโตร์ ทุกสาขา, เอ็มโพเรียม และพารากอน ดีพาร์ทเม้นท์สโตร์   

เดอะมอลล์ กรุ๊ป จัดแคมเปญ “PRIDE YOU เป็นตัวเองดีที่สุดแล้ว” เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้ทุกคน รักและภูมิใจในความเป็นตัวเอง ยอมรับถึงความแตกต่างและสิทธิความเท่าเทียม  พร้อมร่วมส่งมอบโมเมนต์ความสุข  โดยใช้ข้อความต่างๆ เป็นสื่อสร้างแรงบันดาลใจ  ผ่านตัวอักษร อาทิ PRIDE LOOKS GOOD ON YOU, NO FILTER NEEDED, SHINE ON!, ALL CURVES WELCOMED,BE YOUR OWN BIGGEST FAN ร้อยเรียงผ่านดีไซน์การตกแต่งภายในห้างฯ  โดยนำ “สีรุ้ง” เป็นคีย์หลักของสัญลักษณ์มอบความสุข  พิเศษ! พบกับโปรโมชั่นแห่งความสุข สมาชิก M CARD เมื่อช้อปภายในห้างฯ ครบ 1,500 บาทขึ้นไป/วัน รับฟรี PRIDE YOU MIRROR มูลค่า 290 บาท โดยมีทั้งหมด 3 สี 6 ลายให้ลูกค้าได้เลือกสรร มาพร้อมกับกระเป๋าใส่กระจกสุดคูล พิเศษเฉพาะวันเสาร์ – อาทิตย์ วันที่ 1-30 มิถุนายน 2566 (8 วัน)  (จำกัด 1 หมายเลขบัตร ต่อ 1 สิทธิ์) ที่ ห้างสรรพสินค้า เดอะมอลล์และเดอะมอลล์ไลฟ์สโตร์ ทุกสาขา, เอ็มโพเรียม และพารากอน ดีพาร์ทเม้นท์สโตร์ 

ศูนย์การค้าเดอะมอลล์ไลฟ์สโตร์ ท่าพระ , เดอะมอลล์ไลฟ์สโตร์ งามวงศ์วาน และเดอะมอลล์ โคราช อัดหลากกิจกรรม “PRIDE IN LOVE” ฉลองเทศกาลความเท่าเทียมทางเพศอย่างยิ่งใหญ่

เพื่อสร้างสีสันฉลอง PRIDE MONTH ระดับโลกอย่างยิ่งใหญ่  ศูนย์การค้าเดอะมอลล์ไลฟ์สโตร์ ท่าพระ, เดอะมอลล์ไลฟ์สโตร์ งามวงศ์วาน และ เดอะมอลล์ โคราช จัดหลากกิจกรรม “PRIDE IN LOVE”  ร่วมเปิดพื้นที่ศูนย์การค้า ต้อนรับและสนับสนุนความเท่าเทียมและความหลากหลายทางเพศ ชวนเหล่า LGBTQ+ แสดงความเป็นตัวเอง ความมั่นใจความภาคภูมิใจในตัวเอง ในรูปแบบที่ดีที่สุด พร้อมชวนเช็คอิน PRIDE IN LOVE LANDMARK เช็คอินแลนด์มาร์คสายรุ้ง ประตูสีรุ้ง เปิดรับความเท่าเทียมและความหลากหลายทางสังคม ตกแต่งบรรยากาศด้วยสายรุ้งและสีรุ้งทั่วจุดตกแต่งรอบศูนย์การค้า  สำหรับสายแฟชั่น พลาดไม่ได้กับ PRIDE IN LOVE COLLECTION  รวบรวมคอลเลคชั่นพิเศษ PRIDE COLLECTION จากแบรนด์แฟชั่นร้านค้าชั้นนำภายในศูนย์การค้า ร่วมฉลอง PRIDE MONTH ทั้งแฟชั่นเสื้อผ้า แอดเซสเซอรี่สำหรับ PRIDE และ LGBTQ+ ที่ศูนย์การค้าเดอะมอลล์ไลฟ์สโตร์ และเดอะมอลล์ ทุกสาขา

สำหรับที่ เดอะมอลล์ไลฟ์สโตร์ ท่าพระ  พบกับ PRIDE IN LOVE MARKET RAINBOW BALLOON  สนุกไปกับการช้อป สินค้าสตรีทแฟชั่น ในบรรยากาศสีสันสีรุ้งสดใส และสนุกสนานไปกับ Cover Dance ในวันที่ 2 มิ.ย.2566 พร้อมตื่นตาตื่นใจกับโชว์บอลลูนสายรุ้งยักษ์ ตั้งแต่เวลา 18.00 น.- 20.00 น. เพลิดเพลินกับเพลงเพราะ ๆ โดยกลุ่มนักร้อง LGBTQ ได้ทุกวัน ตั้งแต่วันนี้ – 4 มิถุนายน 2566 ที่ เดอะมอลล์ไลฟ์สโตร์ ท่าพระ เดอะมอลล์ไลฟ์สโตร์ งามวงศ์วาน ชวนอัพเดทเทรนด์แฟชั่น PRIDE IN LOVE FASHION ATRIUM  พบกับพื้นที่ดิสเพลย์ รวมสีสันแฟชั่นความหลากหลายของสีรุ้งผ่านแบรนด์แฟชั่นชั้นนำ ฉลอง PRIDE MONTH ความภูมิใจของตัวเองในแบบฉบับที่ดีที่สุด ตลอดเดือนมิถุนายน 2566

พิเศษสุด ที่ เดอะมอลล์ โคราช พบกับกิจกรรมเฉลิมฉลอง PRIDE IN LOVE อย่างยิ่งใหญ่อลังการในเดือนมิถุนายนของทุกปี เปิดพื้นที่ให้ LGBTQ+ จัดขบวนพาเหรดสุดยิ่งใหญ่ ในงาน “ESAN PRIDE CARNIVAL 2023” by The Mall Korat ระหว่างวันที่ 17-18 มิถุนายน 2566 ตั้งแต่เวลา 14.00 น. ที่บริเวณลาน Mall Parc ชั้น 1, WONDERGROUND ชั้น B และ Variety Hall ชั้น 3 ศูนย์การค้าเดอะมอลล์ โคราช โดยปีนี้จัดยิ่งใหญ่กว่าทุกปี เนรมิต PRIDE RUNWAY รันเวย์ภายในศูนย์การค้าความยาวกว่า 2023 ก้าว ถือเป็นรันเวย์ที่ยาวที่สุดในภาคอีสาน หวังสร้างแลนด์มาร์คให้ชาว LGBTQ+ ได้เป็นตัวเองอย่างภาคภูมิใจ และกระตุ้นการท่องเที่ยวในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ เทียบเท่างานคาร์นิวัลใหญ่ที่ต่างประเทศ พร้อมพบกิจกรรมมากมายตลอดการจัดงาน

วันที่ 17 มิถุนายน 2566 ตั้งแต่เวลา 13.00-15.00 น. บริเวณลานมอลล์พาร์ค หน้าศูนย์การค้าเดอะมอลล์โคราช  ตระการตากับขบวนพาเหรด “ESAN PRIDE CARNIVAL 2023” by The Mall Korat ภายใต้แนวคิด  “ส่งต่อความเข้าใจเปิดรับความเท่าเทียม สู่อิสระเป็นตัวเองอย่างภาคภูมิใจ”  ให้สีรุ้ง จิดจรัสทั่วทุกแห่งหน เป็นการเดินขบวนพาเหรดของกลุ่ม LGBTQ+ ในจังหวัดนครราชสีมา จำนวนกว่า 200 คน ร่วมกันแต่งกายในคอนเซ็ปต์ “PRIDE MONTH FASHION FREEDOM” นำขบวน PRIDE CARNIVAL โดย “แพร์รี่- ไพรวัลย์ วรรณบุตร” ไอดอลของการเป็นตัวเองอย่างภาคภูมิใจ  ร่วมด้วยเหล่าสาวงาม LGBTQ บิ๊กไซส์ ข้ามเพศผู้ครองตำแหน่งธิดาช้างและธิดาช้างควีนไทยแลนด์ 2023,
MISS UNIVERSE ตัวแทนผู้เข้าประกวดจังหวัดนครราชสีมา, ผู้เข้าประกวด MISS QUEEN M PLUS NAKHON RATCHASIMA 2023 โดยมูลนิธิเอ็มพลัสโคราช, มิสแกรนด์นครราชสีมา , น้องสุ-สุรชยา ผู้ครองตำแหน่ง THE WINNER OF BEST SWIMSUIT จากการประกวดเวที UNIVERSE IS U 2022, คอสเพลย์และทีมเต้นปอม ปอมเชียร์จากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เดินขบวนพาเหรดจากลานมอลล์พาร์คไปยัง จุดถ่ายภาพเช็คอิน ที่ WONDERGROUND ชั้น B และต่อเนื่องไปยังเวทีการประกวดสุดยอดชุด PRIDE CARNIVAL ที่วาไรตี้ ฮอลล์ ชั้น 3

PRIDE IN LOVE CONTEST การประกวดการแต่งกาย ภายใต้แนวคิด “PRIDE IN LOVE FASHION FREEDOM” ชิงเงินรางวัลรวมมูลค่ากว่า 20,000 บาท เพื่อร่วมแสดงความภาคภูมิใจและยืนหยัดในความเท่าเทียมและความหลากหลายของกลุ่ม LGBTQ+

และในวันที่ 18 มิถุนายน 2566 ตั้งแต่เวลา 13.00-15.00 น. ที่ วาไรตี้ฮอลล์ ชั้น 3 พบกับการประกวด “MISS QUEEN M PLUS NAKHON RATCHASIMA 2023” ชิงเงินรางวัลรวมมูลค่ากว่า 23,000 บาท จัดโดยมูลนิธิเอ็มพลัสโคราช เพื่อส่งเสริมการเข้าถึงบริการสุขภาพและรณรงค์ให้ชาว LGBTQ มีสุขภาพที่ดีห่างไกลจากโรคเอดส์  นอกจากนี้  ยังมีกิจกรรม PRIDE TALK SHARE เปิดเวทีด้วยการกล่าวสุนทรพจน์ เกี่ยวกับกฎหมายสมรสโดย MISS QUEEN MPLUS NAKHON RATCHASIMA 2023 เพื่อร่วมกันผลักดันให้ พ.ร.บ.สมรสเท่าเทียมเกิดขึ้น และปิดท้ายกิจกรรมด้วยโฟล์คซองและวงดนตรี จากน้องๆ ทีม ISAN YOUNG โดยผู้ที่สนใจเข้าร่วมกิจกรรมหรือแสดงพลังแห่งความเท่าเทียมโดยใส่ #ESANPRIDECARNIVAL2023 #เพราะเราเท่าเทียมกัน #lgbtqiathemallkorat ติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Facebook : The Mall Korat

ร่วมเฉลิมฉลอง PRIDE IN LOVE  อย่างยิ่งใหญ่ พร้อมสนับสนุนให้ชาว LGBTQ+ ได้เป็นตัวเองอย่างภาคภูมิใจ กับหลากหลายกิจกรรมสร้างสีสัน ตั้งแต่วันนี้ – 30  มิถุนายน 2566  ที่ศูนย์การค้าและห้างสรรพสินค้าและเดอะมอลล์ และเดอะมอลล์ไลฟ์สโตร์ ทุกสาขา, เอ็มควอเทียร์ และพารากอน ดีพาร์ทเม้นท์สโตร์  

The post เดอะมอลล์ กรุ๊ป จัดกิจกรรม “PRIDE IN LOVE” ฉลองเดือนแห่งความภูมิใจของกลุ่ม LGBTQ+ พร้อมปักหมุดให้ประเทศไทยเป็นแลนด์มาร์คสำคัญในการจัดเทศกาล PRIDE MONTH ระดับโลก appeared first on SD Thailand.

พร้อมผสานความตั้งใจในการสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความรุนแรงทางเพศ และให้ความช่วยเหลือกับผู้หญิงที่เผชิญหน้ากับความรุนแรงดังกล่าว ผ่านแอปพลิเคชัน ALLY โดยอาร์เอส กรุ๊ป มีพันธกิจในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ เปิดรับความหลากหลายของพนักงานทุกคน ไม่ว่าจะเป็นในแง่อายุ วัย เพศ ประสบการณ์ ถิ่นกำเนิด ภูมิหลัง และความสามารถ พร้อมผลักดันให้ผู้หญิงแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายของ ALLY เป็นอย่างดี โดยได้รับเกียรติจาก คุณจินตนา จันทร์บำรุง อธิบดีกรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ และคุณพีรดา  ดุลยพีรดิส Private Sector Engagement and Coordinator Consultant – Women’s Economic Empowerment จากองค์การเพื่อสตรีแห่งสหประชาชาติ (UN Women) ร่วมเป็นสักขีพยาน

สำหรับประเทศไทย ข้อมูลจากสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) ระบุว่า ประเทศไทยมีสถิติความรุนแรงต่อผู้หญิงสูงเป็นอันดับต้นๆ ของโลก โดยมีเหยื่อถูกละเมิดทางเพศ ถูกกระทำความรุนแรงทางร่างกายหรือจิตใจ ไม่น้อยกว่า 7 คน/วัน และมีสถิติผู้หญิงที่เข้ารับการบำบัดรักษา แจ้งความร้องทุกข์ประมาณปีละ 30,000 คน

คุณนิธิกานต์ จิตเจริญ หัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหารสายงานภาพลักษณ์และสื่อสารองค์กร บริษัท อาร์เอส จำกัด (มหาชน) เผยว่า “อาร์เอส กรุ๊ป เป็นองค์กรที่เต็มไปด้วยความหลากหลาย ด้วยโมเดลธุรกิจ Entertainmerce ที่เป็นการนำศักยภาพที่มีของธุรกิจสื่อ-บันเทิง มาสนับสนุนการทำธุรกิจคอมเมิร์ซ ทำให้เกิดความแตกต่างทั้งในแง่ผลิตภัณฑ์และบริการ ในขณะเดียวกัน เราก็เปิดรับและเปิดโอกาสให้กับพนักงานที่มีความหลากหลาย พร้อมส่งเสริมศักยภาพ สิทธิ และโอกาสอย่างเท่าเทียมโดยไม่แบ่งแยก นอกจากนี้ ยังมีนโยบายและสวัสดิการที่ครอบคลุมในทุกความหลากหลาย และส่งเสริมให้พนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานหญิง ได้มีโอกาสแสดงศักยภาพในการทำงานอย่างเต็มที่ ปลอดภัยจากความรุนแรงทางเพศในองค์กร

ในวันสตรีสากลประจำปีนี้ ถือเป็นโอกาสอันดีที่ อาร์เอส กรุ๊ป จะได้ก้าวไปสู่อีกขั้นในการส่งเสริมความหลากหลายในองค์กร ผ่านการลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) ร่วมกับ ila Generation (ประเทศไทย) ที่มีความตั้งใจร่วมกันในการส่งเสริมให้เกิดพื้นที่ปลอดภัยสำหรับผู้หญิงทุกคน และสร้างความเท่าเทียมทางเพศ พร้อมเดินหน้าผลักดันให้ผู้หญิงได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ โดยความร่วมมือนี้จะช่วยต่อยอดความตั้งใจของ อาร์เอส กรุ๊ป และ ila Generation ในการขยายพื้นที่ปลอดภัยสำหรับผู้หญิงจากความรุนแรงทางเพศในวงกว้างต่อไป” คุณนิธิกานต์ กล่าวเสริม

คุณเน็ต สุภัทรวณิชย์ ผู้ร่วมก่อตั้ง ila Generation (ประเทศไทย) กล่าวว่า “แอปพลิเคชัน ALLY เกิดขึ้นจากความตั้งใจในการสร้างพื้นที่ปลอดภัยให้กับผู้หญิง ผ่านการให้ความรู้เกี่ยวกับความรุนแรงหรือการล่วงละเมิดทางเพศให้กับพนักงานในองค์กรพันธมิตรต่างๆ และร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการป้องกันหรือให้ความช่วยเหลือเมื่อเกิดเหตุดังกล่าว นอกจากนี้ เหยื่อความรุนแรงยังสามารถขอความช่วยเหลือผ่านแอปพลิเคชันได้อีกด้วย โดยก่อนหน้านี้ แอปพลิเคชัน ALLY ได้รับรางวัลจาก UN Women และประสบความสำเร็จแล้วที่ประเทศอังกฤษ จึงถือโอกาสเปิดตัวครั้งแรกในประเทศไทยในพิธีการลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือครั้งนี้

เรารู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่มีพันธมิตรจากภาคเอกชนชั้นนำในประเทศไทยมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อาร์เอส กรุ๊ป ที่ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทางเพศและมีนโยบายที่สอดคล้องกับเป้าหมายของ ALLY เข้ามาสนับสนุนภารกิจของเราในการสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับปัญหาความรุนแรงหรือการล่วงละเมิดทางเพศ ผลักดันให้ผู้คนเข้ามาเป็นพลังเสริมในการช่วยเหลือผู้หญิงที่เผชิญหน้ากับความรุนแรงทางเพศ และสนับสนุนให้เหยื่อความรุนแรงกล้าที่จะขอความช่วยเหลือเมื่อประสบเหตุ พร้อมเดินหน้าเปลี่ยนพื้นที่ต่างๆ ให้กลายเป็นพื้นที่ปลอดภัยจากความรุนแรงทางเพศไปด้วยกัน” คุณเน็ต กล่าวเพิ่มเติม

สถานที่ขององค์กรพันธมิตรที่ผ่านการอบรมเกี่ยวกับความรุนแรงทางเพศ และได้รับการรับรองจากแอปพลิเคชัน ALLY จะได้รับสติกเกอร์ ALLY เพื่อเป็นสัญลักษณ์ให้ผู้หญิงที่พบกับความรุนแรงทางเพศมาขอความช่วยเหลือจากพนักงานในสถานที่ดังกล่าวได้ นอกจากพนักงานในองค์กรพันธมิตรของ ALLY บุคคลทั่วไปที่อยู่ในพื้นที่บริเวณร้านค้าภายใต้ความร่วมมือกับ ALLY ก็สามารถใช้งานแอปพลิเคชันได้เช่นกัน โดยสามารถดาวน์โหลดได้จาก App Store หรือ Google Play Store

ด้าน อาร์เอส กรุ๊ป ได้ผลักดันความเท่าเทียมทางเพศมาโดยตลอด และได้ชูนโยบาย “RS DIVERSITY” ชื่นชมทุกความหลากหลาย เป็นไปได้ทุกความแตกต่าง ตั้งแต่ปี 2565 ที่ผ่านมา เพื่อสะท้อนความหลากหลายและความเท่าเทียมใน อาร์เอส กรุ๊ป ที่มีมาโดยตลอดให้ชัดเจนยิ่งขึ้น ด้วยการพัฒนานโยบายด้านสวัสดิการใหม่ๆ โดยเฉพาะเรื่องความหลากหลายทางเพศ รวมถึงการให้โอกาสกับพนักงานทุกกลุ่มได้แสดงความสามารถอย่างเต็มที่ ปัจจุบัน อาร์เอส กรุ๊ป มีผู้บริหารหญิงในระดับผู้อำนวยการขึ้นไปมากถึง 64% และมุ่งมั่นสร้างพื้นที่ปลอดภัยในการทำงานสำหรับผู้หญิงทุกคนในองค์กรต่อไป

The post อาร์เอส กรุ๊ป ร่วมลงนาม MOU กับ ila Generation ย้ำจุดยืนสร้างพื้นที่ปลอดภัยจากความรุนแรงสำหรับผู้หญิง ในวันสตรีสากล appeared first on SD Thailand.

ดร.พันธุ์อาจ ชัยรัตน์ ผู้อำนวยการสำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ (องค์การมหาชน) หรือ NIA เปิดเผยว่า “วันที่ 11 กุมภาพันธ์ของทุกปี สมัชชาใหญ่แห่งสหประชาชาติได้ประกาศให้เป็น “วันสตรีและเด็กหญิงในสาขาวิทยาศาสตร์สากล เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและบทบาทการมีส่วนร่วมของผู้หญิงและเด็กผู้หญิงในวงการวิทยาศาสตร์ โดยในปีนี้จัดขึ้นเป็นครั้งที่ 7 ณ สำนักงานใหญ่ของสหประชาชาติในรัฐนิวยอร์ก ภายใต้แนวคิด “ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการรวมทุกกลุ่มคน: น้ำรวมเราเป็นหนึ่ง” ซึ่งเป็นการรวมตัวของผู้หญิงในวงการวิทยาศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญ ข้าราชการระดับสูง ผู้แทนองค์กรระหว่างประเทศ และภาคเอกชนจากทั่วโลก มาหารือเกี่ยวกับการบริหารจัดการทรัพยากรน้ำ เพื่อให้บรรลุหลัก 3 ประการของการพัฒนาที่ยั่งยืน ได้แก่ ความเจริญรุ่งเรืองทางเศรษฐกิจ ความเสมอภาคทางสังคม และความสมบูรณ์ของสิ่งแวดล้อม”

ประเทศไทยในปัจจุบันพบว่ามีสัดส่วนของผู้หญิงและเยาวชนหญิงในวงการวิทยาศาสตร์เพิ่มมากขึ้น และมีจำนวนไม่น้อยที่ก้าวสู่การเป็น “นวัตกรหญิง” ด้วยการใช้องค์ความรู้ด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมาสร้างสรรค์ต่อยอดเป็นธุรกิจนวัตกรรมจนประสบความสำเร็จ ซึ่ง NIA พร้อมเปิดกว้างและร่วมสนับสนุนอย่างเต็มที่ผ่านกลไกของสำนักงาน ตั้งแต่การให้ความรู้ บ่มเพาะ ไปจนถึงการให้เงินทุนสนับสนุนการสร้างสรรค์ธุรกิจนวัตกรรมทั้งระดับเยาวชน สตาร์ทอัพ ผู้ประกอบการนวัตกรรม โดยเชื่อมั่นในพลังและศักยภาพของสตรีว่าเป็นจะกำลังสำคัญที่จะขับเคลื่อนประเทศให้ก้าวหน้าและมีความทัดเทียมกับนานาชาติทั้งในมิติเศรษฐกิจและสังคมได้อย่างแน่นอน

นอกจากนี้ NIA ยังมีเป้าหมายในการสร้างผู้ที่มีความสามารถทางนวัตกรรมทั้งระดับเยาวชน สตาร์ทอัพ และผู้ประกอบการ ซึ่งไม่ได้หวังเพียงแค่การมีส่วนร่วม หรือเป็นเพียงนโยบายเท่านั้น แต่เน้นทั้งการเป็นศูนย์กลางให้คนที่มีความสนใจสามารถเข้าถึงการสนับสนุน และเป็นหน่วยขับเคลื่อนที่ออกไปค้นหาผู้มีศักยภาพเพื่อร่วมสร้างสรรค์นวัตกรรมผ่านการสนับสนุนตามความต้องการ หรือแม้กระทั่งการสร้างแรงจูงใจ สร้างต้นแบบ พี่เลี้ยง นอกจากนี้ ยังมุ่งผลักดันให้งานด้านวิจัย วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีเป็นหนึ่งงานในฝัน หรืออาชีพในอุดมคติของกลุ่มสตรีและกลุ่มคนที่มีความหลากหลาย โดยเน้นย้ำให้เห็นถึงความมั่นคง การต่อยอดในอนาคต การเพิ่มขึ้นของรายได้ รวมทั้งการเป็นธุรกิจที่มีทางรอดสามารถแข่งขันได้บนโลกยุคใหม่ที่มีความเป็นดิจิทัล

ดาวใจ ศรลัมพ์ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ขวัญดาว โปรเจ็ค จำกัด เจ้าของ ผลิตภัณฑ์บำรุงผิวจากเปลือกกาแฟNa Ha Thai หนึ่งในนวัตกรหญิงที่นำวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีมาต่อยอดสู่ธุรกิจนวัตกรรม เปิดเผยว่า การเปิดโอกาสการเข้าถึงวิทยาศาสตร์ในปัจจุบันกว้างขวางกว่าในอดีตมาก และผู้หญิงยุคใหม่เริ่มให้ความสนใจในด้านอาชีพนวัตกร นักวิจัย เจ้าของเทคโนโลยี ฯลฯ เพิ่มอย่างต่อเนื่อง ซึ่งนับเป็นเรื่องที่ดีต่อวงการวิทยาศาสตร์ไทยที่ได้เป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและสังคมของประเทศให้ก้าวหน้า พร้อมสร้างแรงบันดาลใจจากบุคคลตัวอย่างที่ประสบความสำเร็จ จนนำมาสู่การคิดค้นสิ่งที่แตกต่างจากผลิตภัณฑ์ บริการ และสร้างคนที่มีความสามารถให้เกิดขึ้นได้อย่างต่อเนื่อง

“สำหรับการนำองค์ความรู้ด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมาใช้ในกาสร้างสรรค์ธุรกิจนวัตกรรมของตนเองนั้น เพื่อสร้างความแตกต่างกับสิ่งที่มีอยู่ในท้องตลาด โดยเฉพาะในกลุ่มผลิตภัณฑ์บำรุงผิวที่มีคู่แข่งจำนวนมาก ทำให้การแข่งขันด้วยราคาเพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอ จึงพยายามสร้างความแตกต่างด้วยการนำความรู้และเทคนิคการสกัดสารออกฤทธิ์สำคัญจากเปลือกหุ้มเมล็ดกาแฟที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและปริมาณของสารสกัด รวมทั้งลดระยะเวลาในการสกัดอีกด้วย ซึ่งสามารถนำสารสกัดที่มีคุณสมบัติเป็นสารต้านอนุมูลอิสระนี้ไปต่อยอดเป็นผลิตภัณฑ์บำรุงผิวหน้าจากเปลือกกาแฟได้ ซึ่งนอกจากผู้บริโภคจะได้ใช้สินค้าคุณภาพดีแล้ว ยังช่วยให้ครอบครัวชาวไทยภูเขาผู้ปลูกกาแฟมีรายได้และคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น และสิ่งสำคัญกระบวนการผลิตยังเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมด้วย”

อย่างไรก็ตาม การเพิ่มสัดส่วนผู้หญิงหรือผลักดันให้ผู้หญิงเข้ามามีบทบาทในวงการวิทยาศาสตร์ที่ไมได้อยู่แค่ในห้องเรียนเพียงอย่างเดียวนั้นเป็นสิ่งที่สามารถทำได้ นอกจากนี้ ความโดดเด่นของผู้หญิงที่ควรสนับสนุนหรือร่วมกันขับเคลื่อนก็คือ ความละเอียด ความช่างสังเกต ความห่วงใย และการชอบศึกษาปัญหาที่เกิดขึ้นแล้วมาต่อยอดเป็นสิ่งใหม่ ซึ่งตนเชื่อว่าไมได้มีเพียงแค่ผู้หญิง ผู้ชาย LGBTQ หรือเพศไหนก็สามารถทำได้และมีส่วนช่วยขับเคลื่อนวงการวิทยาศาสตร์ได้เช่นเดียวกัน ดาวใจ กล่าวสรุป

ส่วนนัฐสุนันท์ ไชยเทพ ผู้คิดค้นและพัฒนาเนื้อจากพืช พีโปมี้ท : PEAPO และตัวแทนคนรุ่นใหม่ในด้านวิจัยและพัฒนาจาก จ.นราธิวาส เปิดเผยว่า โลกปัจจุบันเปิดกว้างมากขึ้นสำหรับอาชีพที่เกี่ยวข้องกับวิทยาศาสตร์และนวัตกรรม ซึ่งทำให้ตนในฐานะคนรุ่นใหม่ที่เป็นกลุ่มสตรีได้มีโอกาสเข้าถึง และสานฝันที่จะเป็นผู้ประกอบการธุรกิจนวัตกรรมได้อย่างเต็มรูปแบบ โดยขณะนี้ได้นำสิ่งที่คิดค้น วิจัย และพัฒนาคือ “ถั่วหรั่ง” พืชท้องถิ่นจากสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ มาต่อยอดเป็นผลิตภัณฑ์เบอร์เกอร์เนื้อจากพืช อาหารที่ช่วยควบคุมน้ำหนัก ตอบเทรนด์ในด้านการดูแลสุขภาพ และลดการทำลายทรัพยากรโลก และยังช่วยสร้างรายได้ให้กับคนในพื้นที่

ซึ่งการดำเนินธุรกิจดังกล่าวได้รับการสนับสนุนทั้งจากสถาบันการศึกษาที่ตนเรียน และ NIA ซึ่งถือว่าเป็นนโยบายที่ดีที่ภาครัฐพยายามกระจายโอกาสให้ถึงบุคคลที่สนใจวิทยาศาสตร์ในหลากหลายกลุ่ม และผลักดันให้เกิดขึ้นในทุกพื้นที่

อย่างไรก็ตามในฐานะการเป็นสตรีที่เข้ามาอยู่ในวงการวิจัยและวิทยาศาสตร์มองว่าทุกเพศ ทุกกลุ่มล้วนมีความสามารถและโอกาสที่เท่าเทียมกัน ดังนั้น จึงไม่สามารถที่จะแบ่งแยกได้ว่าเพศไหน หรือสถานะใดมีความโดดเด่นหรือศักยภาพที่เก่งกว่า แต่สิ่งสำคัญอยู่ที่การมีโอกาสและใช้โอกาสนั้นเพื่อบรรลุเป้าหมายอะไร

ซึ่งขณะนี้สิ่งที่ตนกำลังพยายามใช้บทบาทของตนเองคือ ทำให้คนในพื้นที่ที่มีความแตกต่างกันในเรื่องวัย วิถีการใช้ชีวิต ความเชื่อ ความเข้าใจประโยชน์ที่แท้จริงของนวัตกรรมและวิทยาศาสตร์ เพื่อเชื่อมความเชื่อระหว่างวิถีทางมุสลิมว่าวิทยาศาสตร์ไม่ใช่สิ่งที่ทำลายหรือทำให้วิถีการใช้ชีวิตผิดแผกไปจากเดิม แต่คือตัวสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ดี และทำให้ชุมชนก้าวทันกับความก้าวหน้าของบริบทโลก อีกทั้งวิถีทางศาสนาอิสลามต่าง ๆ ก็ยังสามารถทำให้มีคุณค่าหรือมูลค่าด้วยนวัตกรรมได้เช่นเดียวกัน

The post เอ็นไอเอหนุน2 “นวัตกรหญิง” ตอกย้ำแนวคิดด้านวิทยาศาสตร์ใหม่ “ผู้หญิงก็ทำได้” appeared first on SD Thailand.

ทั้งนี้ P&G ได้เรียกร้องให้มีความตระหนัก เพื่อบรรลุเป้าหมายด้านการนำเสนอผู้หญิงในงานโฆษณา และสื่อที่ถูกต้องและเป็นบวก 100% อย่างเท่าเทียมกันระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย ในงานสร้างสรรค์ ซึ่งรวมถึงผ่านหลักประกัน #FreeTheBid ซึ่งเป็นการริเริ่มที่ไม่หวังผลกำไร ในการให้ความช่วยเหลือผู้กำกับหญิงเพื่อให้ได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันในการประมูลงานโฆษณา ทั้งนี้การริเริ่มก่อให้เกิดความสะดวกกับบริษัทต่างๆมากขึ้น เช่น CVS Health ในการสรรหาและว่าจ้างผู้กำกับผู้หญิง เป็นต้น

P&G ไม่ได้นำเพียงแค่หลักประกันของการริเริ่มในการรวบรวมผู้กำกับหญิงในโปรเจ็คโฆษณาที่มีการประมูลไว้เท่านั้น แต่บริษัทจะช่วยการริเริ่มนี้ให้ขยายไปทั่วโลกในอีก 5 ปีข้างหน้า ด้วยเป้าหมายในการเพิ่มจำนวนผู้กำกับในโครงการ Free The Bid เป็น 2 เท่า และขยายไปยัง 20 ประเทศ โดยได้รับความร่วมมือจาก HP Inc. และ Publicis Groupe ทั้งนี้ Publicis Groupe เป็นพาร์ทเนอร์ที่เป็นเอเจนซีขนาดใหญ่ที่สุดของ P&G และได้ขยายหลักประกันนี้เพื่อให้ครอบคลุมไปยังเอเจนซี่และเครือข่ายของบริษัททั่วโลก

“P&G มีความภาคภูมิใจในการเป็นหุ้นส่วนกับ HP Inc. และ Publicis Groupe ในการเร่งขยาย Free The Bid ด้วยการระบุชื่อผู้กำกับหญิงที่มีความสามารถเพิ่มขึ้นในหลายประเทศทั่วโลก เราจะช่วยยกระดับสนามในการเล่น และสร้างสรรค์แรงกระตุ้นเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ ด้านความเท่าเทียมกันในตำแหน่งผู้กำกับ Pipeline การสร้างสรรค์ที่มีความเท่าเทียมกันนั้น ต้องได้รับความเชื่อมั่นว่า มีความต้องการ และการแสดงภาพเชิงบวกของผู้หญิง และหญิงสาวในเชิงสร้างสรรค์ พร้อมทั้งการโฆษณาที่สะท้อนโลกแห่งความหลากหลายของเรา”

Pritchard กล่าวเสริม พร้อมกันนี้ P&G ได้ประกาศการเข้ามีส่วนร่วมเพิ่มเติมกับผู้นำด้านอุตสาหกรรมที่ขับเคลื่อนการเป็นตัวแทนด้านความเท่าเทียมและการแสดงภาพเชิงบวกของผู้หญิงในสื่อเรื่อง The Queen Collective; Katie Couric Media; และการประชุมสุดยอด #SheIsEqual นอกจากนี้ The Queen Collective ซึ่งเป็นผลงานที่ได้รับการเปิดตัวโดย Queen Latifah ผู้ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลออสการ์และเป็นผู้ชนะรางวัล Golden Globe มุ่งที่จะเร่งสร้างความเท่าเทียมทางเพศและเชื้อชาติหลังกล้องด้วยการจัดจำหน่ายภาพยนตร์ที่ผลิตโดยผู้อำนวยการหญิงหลายคน ทั้งนี้ The Queen Collective จะเป็นผู้จัดหาผู้กำกับหญิงผ่านการเป็นหุ้นส่วนกับ P&G, HP Inc, Smirnoff และเอเจนซี่สื่อโฆษณาอื่นๆอีกมากมาย

“เราอยู่ในวงการบันเทิงมาหลายทศวรรษ และฉันก็รู้ดีถึงแสดงภาพของผู้หญิงโดยเฉพาะผู้หญิงผิวสี ในความเป็นจริงแล้วต้องการทีมที่มีความหลากหลายทั้งหน้ากล้องและหลังกล้อง เมื่อเรามีผู้หญิงที่มีปูมหลังที่หลากหลายอยู่หลังกล้องแล้วเราจะสามารถเล่าเรื่องราวเชิงลึกที่แหลมคมขึ้นและตรงไปตรงมามากขึ้นที่สะท้อนได้ลึกซึ้งกว่า” Queen Latifah กล่าว

นอกจากนี้ Katie Couric Media กำลังจะจัดงานมอบรางวัลนักข่าวดีเด่น ที่จะร่วมมือกับผู้ให้การสนับสนุนที่มีแพลตฟอร์มในการสร้างสรรค์เนื้อหาที่ชาญฉลาด รอบคอบและอยู่หมัด ด้วยแรงบันดาลใจจากการมีส่วนร่วมในการเป็นบอร์ดที่ปรึกษาของ #SeeHer โดยผลงานชิ้น the Association of National Advertisers (ANA) นั้น ทีมผู้หญิงที่คอยขับเคลื่อนของ Couric จะคอยผลิตและส่งต่อเรื่องราวในหลากหลายรูปแบบ ที่สะท้อนถึงคุณค่าของแบรนด์และคำมั่นสัญญาที่มีต่อปัญหาสำคัญๆต่อไป

การประชุม #SheEqual ครั้งแรก ที่กำลังจะจัดขึ้นในวันที่ 28 กันยายน ค.ศ. 2018 ในนิวยอร์ก ระหว่างสัปดาห์การประชุมสามัญสหประชาชาตินั้นจะมีผู้ร่วมจัดงาน ที่ประกอบไปด้วย P&G และ Global Citizen โดยงานนี้ได้รับความร่วมมือจากหลายภาคส่วน เช่น ภาครัฐ บริษัทเอกชน และผู้มีอิทธิพลด้านการโฆษณา สื่อและบันเทิง ที่จะร่วมแบ่งปันมุมมองด้านความเท่าเทียมทางเพศ อำนาจด้านเศรษฐกิจของผู้หญิง การศึกษาและการสนับสนุนของหญิงสาวผ่านบทบาทการนำเสนอของผู้หญิงในสื่อ การตลาด เทคโนโลยีและงานบันเทิง

“ความเท่าเทียมทางเพศ เป็นสิ่งที่ดีต่อสังคมและธุรกิจ แบรนด์ที่มีประสิทธิภาพที่สุดของ P&G บางตัวยังมีแคมเปญด้านความเท่าเทียมทางเพศมากที่สุดด้วย เช่น Always Like a Girl, SKIIChange Destiny, Olay Live Fearlessly เช่นเดียวกับแบรนด์ Tide, Ariel, Dawn และ Swiffer ที่แสดงให้เห็นถึงการแบ่งปันภาระงานในบ้านของผู้ชาย เป็นที่แน่นอนว่าการโปรโมทความเท่าเทียมทางเพศซึ่งเป็นอิทธิพลในการสร้างการเติบโต”

การยอมรับความสำคัญของการมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมเต็มรูปแบบนั้น ทาง P&G กำลังทำงานร่วมกับการเคลื่อนไหว #SeeHer ของ ANA และผลงานอุตสาหกรรมอื่นๆ ได้แก่ UN Women Unstereotype Alliance เพื่อเชื้อเชิญนักโฆษณา เอเจนซี่ และนักพัฒนาคอนเท้นเจ้าอื่นๆในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง Ecosystem เชิงพาณิชย์ ทั้งนี้การริเริ่ม #SeeHer ของ ANA จะยังมีส่วนร่วมกับการเข้าร่วมการประชุมสุดยอด #SheIsEqual ที่อภิปรายเรื่องบทบาทของสื่อทีโลดแล่นในสังคมและความสำคัญของการนำเสนอผู้หญิงและหญิงสาวในสายงานบันเทิงที่ถูกต้อง

“ในฐานะที่ความคิดสร้างสรรค์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลกได้รวมตัวกันเพื่อเฉลิมฉลองการสร้างสรรค์ผลงานนั้น เรามุ่งมั่นที่จะทำหน้าที่ของเราในการดำเนินการที่มีความหมายเพื่อเพิ่มความเท่าเทียมทางเพศในงานโฆษณา สื่อและความคิดสร้างสรรค์ในอีก 5 ปีข้างหน้า”

Pritchard กล่าวทิ้งท้ายว่า “เรายังรู้ว่า ไม่มีบริษัทใดที่สามารถทำมันได้เพียงลำพัง ดังนั้นเราจึงหวังว่าจะสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นเป็นตัวแทนของการเปลี่ยนแปลงเพื่อเร่งการเติบโต”

ที่มา

• sustainablebrands.com 

The post P&G นำหลักประกัน #FreeTheBid หนุนความเท่าเทียมทางเพศในสื่อโฆษณา appeared first on SD Thailand.

ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ระวิวรรณ วรรณวิไชย คณบดีคณะศิลปกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ (มศว) เผยถึงความภูมิใจในโอกาสที่นิสิตสาขาวิชานาฎศิลป์ คณะศิลปกรรมศาสตร์ มศว ชั้นปีที่ 4 ได้แสดงผลงานสร้างสรรค์“นาฎศิลป์นิพนธ์” ก่อนการสำเร็จการศึกษาว่า นิสิตนาฎศิลป์รุ่นนี้เป็นรุ่นที่ 21 ชื่อรุ่น หริทรา มีทั้งหมด 26 คน ทั้งชายและหญิง แสดงให้เห็นว่าการเรียนนาฎศิลป์ไม่มีข้อจำกัดด้านเพศ ขึ้นอยู่กับความชื่นชอบและการวัดแวว เมื่อนิสิตจะสำเร็จการศึกษาหลังจากเรียนครบตามหลักสูตร 4 ปีแล้ว ในเทอมสุดท้ายนิสิตแต่ละคนจะต้องไปคิดสร้างสรรค์ชุดการแสดงมานำเสนอต่อคณาจารย์คนละ 1 ชุด เรียกว่า ‘นาฎศิลป์นิพนธ์’ หรือการทำวิทยานิพนธ์ทางด้านนาฎศิลป์

ทั้งนี้ ชุดการแสดงนั้นจะต้องมีความเหมือนจริง แสดงจริง แต่งตัวจริง ไม่ต่างจากการต้องแสดงจริงในเวทีงานต่างๆ โดยจะต้องศึกษาค้นคว้า เรียนรู้ คิดวิเคราะห์ ออกแบบสร้างสรรค์ให้การแสดงและนิทรรศการมีความโดดเด่น

บางชุดการแสดง นิสิตจะต้องอ้างอิงจากข้อมูลทางประวัติศาสตร์และวัฒนธรรม เชื่อมโยงกับคติความเชื่อหรือทัศนคติสมัยใหม่ เพื่อที่จะสื่อท่าทางการร่ายรำออกมาเป็นความหมายให้คนดูเข้าใจรับรู้ได้อย่างที่ต้องการ จึงเกิดการสร้างสรรค์นาฎศิลป์ไทยและสากลในรูปแบบต่างๆ เพื่อที่จะช่วยให้นิสิตสามารถพัฒนาตนเองทั้งด้านร่างกายและจิตใจไปสู่การทำงานในสังคมได้อย่างประสบความสำเร็จ โดยผ่านกระบวนการเรียนนาฎศิลป์

การแสดงในชุดต่างๆ รวม 19 ชุดการแสดงที่เป็นผลมาจากการเรียนนาฎศิลป์ของนิสิต จนถ่ายทอดออกมาสู่สายตาผู้ชมนับหลายพันคู่ได้อย่างน่าชื่นชม ประกอบด้วย บุปผศารทาบูชา / TrungTreet / หทัยหาญ / ใคร่ (ครวญ) / The Maoris / ติษยรักษิตา / Charile and The Chocolate Factory / ลายทองสุโขทัย / ทากิณี / RangaHoli / The Butterfly Effect / ธรรมราชปุระ / อูซาฮอห์ (ดิ้นรน) / คดีเด็ด / ใต้ฟ้าฝนหลวง / ปู่จาตานตุง / Philosophy of Bamboo /เรณูเลือกคู่ / Thai Fair Thai Funเป็นต้น

การแสดงชุด “ใต้ฟ้าฝนหลวง” เป็นหนึ่งในชุดการแสดงผลงานสร้างสรรค์ของนิสิต จุฑาทิพ ศรีสืบ (จ๊ะจ๋า) ได้สะท้อนแนวคิดว่า “หยาดฝนจากฟ้าสู่ประชาชน จากน้ำพระพระราชหฤทัยเกิดเป็นโครงการพระราชดำริฝนหลวงของในหลวงรัชกาลที่ 9 เพื่อบรรเทาทุกข์ของพสกนิกรภาคอีสาน นำเสนอในรูปแบบของนาฎศิลป์พื้นบ้านร่วมสมัย” เป็นต้น

“นาฎศิลป์นิพนธ์” บทพิสูจน์เล็กๆ ของการศึกษาไทยในศาสตร์สาขาวิชานาฎศิลป์  เป็นตัวอย่างหนึ่งของกระบวนการสำคัญของการเรียนและการพัฒนาทางความคิด สติปัญญาและการสอนให้เยาวชนได้เรียนรู้ลงมือทำด้วยตนเองตั้งแต่ต้นน้ำ กลางน้ำจนถึงปลายน้ำ

กระบวนการสร้างสรรค์ผลงานระดับมาสเตอร์พีซนี้ เหมือนดังอาวุธแห่งปัญญาที่สร้างสรรค์สิ่งดีงามลงไปในจิตใจของเยาวชนรุ่นใหม่ สิ่งที่ดีที่งามที่เจริญแก่วิชานาฎศิลป์ไทย และสากลให้ไม่สูญหายไปจากวัฒนธรรมรากเหง้าสังคมไทยเราและได้ใช้ความรู้ความสามารถของตนเองอย่างเต็มที่ในการแบ่งปัน ส่งต่อแก่ผู้อื่นและสังคมตามความเหมาะสม ทำให้เกิดการสร้างคนที่ดีที่เก่งเพื่อการรับใช้สังคมอย่างยั่งยืนในบริบทดังกล่าว

The post นาฏศิลป์นิพนธ์ : มศว ให้ปัญญาชนรับใช้สังคมอย่างยั่งยืน appeared first on SD Thailand.

ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย UN Women ภาคพื้นเอเชียและแปซิฟิก และสถานทูตสวีเดนประจำประเทศไทย ร่วมงาน Ring the Bell for Gender Equality 2018  “ลั่นระฆังสร้างความเท่าเทียม” ในวันสตรีสากล ซึ่งเป็นครั้งแรกของตลาดหลักทรัพย์ไทยในการเป็นเจ้าภาพ เพื่อแสดงบทบาทของภาคตลาดทุนพร้อมกับ 59 ตลาดหลักทรัพย์ทั่วโลก สะท้อนถึงการให้ความสำคัญด้านสิทธิเสรีภาพและความเสมอภาคซึ่งจะเป็นส่วนหนึ่งที่จะขับเคลื่อนทุกภาคส่วนให้เติบโตอย่างยั่งยืน และสอดคล้องเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน หรือ UN Sustainable Development Goals (SDGs) เป้าหมายที่ 5 Gender Equality

“ประเทศไทยมีประชากรหญิง 51% ของประชากรทั้งสิ้นประมาณจาก 66 ล้านคน และใน 51% มีจำนวน 53% ของสตรี หรือประมาณ 16 ล้านคน มีส่วนร่วมในตลาดแรงงานของไทย ตัวเลขนี้แสดงให้เห็นว่าประเทศไทยมีโอกาสให้สตรีเข้าร่วมทำงานได้มาก และเราจะเห็นได้ว่าสตรีมีเสียงมากขึ้น มีส่วนร่วมมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สตรีที่ทำงานในองค์กรต่างๆ มีสตรีจำนวนมากที่ได้มีความก้าวหน้า เพราะมีทักษะในการเป็นผู้นำ  แต่อย่างไรก็ตาม สตรีที่ทำงานหนักยังมีปัญหาอยู่”

เกศรา มัญชุศรี กรรมการและผู้จัดการ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (ตลท.) ขยายความต่อเนื่องเมื่อเจาะลึกถึง ตลท.สนับสนุนให้บริษัทที่จดทะเบียนแต่งตั้งสตรีให้ดำรงตำแหน่งในคณะกรรมการบริษัทและตำแหน่งบริหารในระดับสูง ซึ่งเป็นแนวทางที่จะทำให้ธุรกิจเติบโตและยั่งยืน สัดส่วนคณะกรรมการบริษัทที่เป็นสตรีในภาคตลาดทุนไทยมีสัดส่วนเพิ่มขึ้นเป็นลำดับ มีตัวเลขที่น่าสนใจคือ

-83% ของบริษัทจดทะเบียนทั้งหมดในตลาดหลักทรัพย์ฯ มีกรรมการบริษัทซึ่งเป็นสตรีอย่างน้อยหนึ่งคน

-19% ของบริษัทที่จดทะเบียน มีกรรมการที่เป็นสตรีมากกว่า 4 คน และมีบางองค์กรที่มีกรรมการที่เป็นสตรีถึง 8 คน

-12% ของบริษัทจดทะเบียนมี CEO  เป็นสตรี นับเป็นบทบาทของสตรีที่เพิ่มขึ้นมาอย่างต่อเนื่องในการดำเนินธุรกิจ

“จากบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ 600 บริษัท จะเห็นว่า เศษหนึ่งส่วนสามของบริษัทที่จดทะเบียน มี CEO ที่เป็นสตรี และมีสตรีอยู่ในฐานผู้นำระดับสูงของบริษัทต่างๆ เหล่านั้น และในวันนี้เราพบมีสตรีมากกว่าชาย และที่อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารกว่า 50-60 % ก็เป็นสตรีในตลาดหลักทรัพย์ฯ”

นโยบายของตลท.คือ ตั้งใจสนับสนุนสตรีโดยให้มีการลาคลอดได้ 3 เดือนโดยให้ได้รับเงินเดือนครบถ้วน มีห้องเลี้ยงลูกและการอำนวยความสะดวกอื่นๆ สำหรับสตรีที่เป็นมารดา ซึ่งตลท.เป็นตัวอย่างที่ดีของบริษัทจดทะเบียน ในแง่ความเสมอภาคหรือส่งเสริมความเสมอภาคของสตรีและชาย

“ความก้าวหน้าของการมีส่วนร่วมของสตรี เป็นเรื่องที่เราต้องช่วยกัน โดยผ่านการศึกษา การให้การอบรม และการว่างจ้าง”

บริษัทการบินไทยจำกัด (มหาชน) และบริษัทกลุ่มเซ็นทรัลจำกัด อยู่ในบรรดา 1,000 กลุ่มธุรกิจทั่วโลกที่ลงนามใน “แถลงการณ์การสนับสนุนของประธานกรรมการบริหาร” ตาม “พันธะสัญญาส่งเสริมพลังสตรีแห่งสหประชาชาติ” ของ UN Women ซึ่งเป็นหลักการแห่งความเสมอภาคหญิงชายในด้านการเป็นผู้นำธุรกิจ การปฏิบัติอย่างเท่าเทียมระหว่างหญิงและชายในที่ทำงาน การดูแลสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานหญิง ความสนับสนุนด้านการศึกษาและการฝึกอบรม และด้านอื่นๆ

“บริษัทเอกชนมีบทบาทโดดเด่นในการร่วมเป็นส่วนหนึ่งของความเคลื่อนไหวระดับโลกที่ขับเคลื่อนไปสู่ความเสมอภาคระหว่างหญิงและชายในที่ทำงาน ซึ่งจะช่วยเพิ่มพลังให้ผู้หญิงได้มีส่วนร่วมในระบบเศรษฐกิจทุกภาคส่วนและทุกระดับของกิจกรรมอย่างเต็มที่ และส่งผลดีต่อสังคมโลกโดยรวม”   มิว่า คาโต้ ผู้อำนวยการยูเอ็นวีเมน สำนักงานภูมิภาคเอเชียและแปซิฟิกกล่าว

สตาฟฟาน แฮร์สตรึม  เอกอัครราชทูตสวีเดนประจำประเทศไทย กล่าวว่านโยบายของประเทศสวีเดนในการอนุญาตให้ผู้ชายสามารถลางานไปดูแลลูกได้นั้นเอื้อให้ผู้หญิงได้มีส่วนร่วมในระบบแรงงานอย่างเท่าเทียม

“มีความเข้าใจว่าการเลี้ยงดูเด็กนั้นเป็นหน้าที่ของผู้หญิงแต่เพียงฝ่ายเดียว และผู้หญิงเท่านั้นที่จะได้รับผลกระทบจากการมีลูก” ท่านทูตกล่าว “นโยบายที่เปิดโอกาสให้ผู้ชายสามารถลาไปเลี้ยงลูกได้ด้วยนั้น เป็นวิธีที่ช่วยปรับเปลี่ยนความคิดนั้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ”

เกศรากล่าวในท้ายที่สุดว่า งานลั่นระฆังเพื่อความเท่าเทียมระหว่างหญิงและชาย   ให้สตรีมีเสียงที่มีพลัง ให้สตรีมีเสียงในการสร้างพลังอำนาจเพื่อให้มีบทบาทเพิ่มมากขึ้น ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ยืนยันความตั้งใจสนับสนุน ความเสมอภาคระหว่างหญิงและชายอย่างจริงจัง

ข่าวเกี่ยวข้อง

– Ring the Bell for Gender Equality 2018 @ SET
– #MeToo เดินคู่ 5 แผนยุทธศาสตร์สตรี 2018-2021 UN Women

The post SET ให้คำมั่น ส่งเสริมบทบาทสตรีในภาคธุรกิจ appeared first on SD Thailand.

ในประเทศไทย ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ร่วมกับ UN Women Asia and the Pacific และสถานเอกอัครราชทูตสวีเดนประจำประเทศไทย ฉลอง  Ring the Bell for Gender Equality 2018 “ลั่นระฆังสร้างความเท่าเทียม” ตาม SDGs เป้าหมายที่ 5 พร้อมงาน เสวนาแลกเปลี่ยนประสบการณ์เกี่ยวกับความเสมอภาคหญิง-ชายในภาคธุรกิจ 4 หัวข้อ

ทั้งนี้ ตลาดหลักทรัพย์ที่ร่วมฉลอง Ring the Bell for Gender Equality 2018 ตั้งแต่ 7-12 มีนาคมตามรายชื่อ 63 ประเทศ

Argentina – BCBA/BYMA joint event: 7 March
Australia – Australian Securities Exchange: 8 March
Bangladesh – Dhaka Stock Exchange: 8 March
Belgium – Euronext Brussels: 8 March
Botswana – Botswana Stock Exchange: 8 March
Brazil – BM&FBOVESPA: 8 March
Canada – Aequitas NEO Exchange: 8 March
Canada – Toronto Stock Exchange: 8 March
Chile – Bolsa de Comercio de Santiago: 27 March
Colombia – Bolsa de Valores de Colombia: 8 March
Croatia – Zagreb Stock Exchange: 8 March
Denmark – Nasdaq Copenhagen: 8 March
Egypt – Egyptian Exchange: 5 March
Estonia – Nasdaq Tallin: 8 March
Ethiopia – Ethiopia Commodity Exchange: 9 March
Fiji – South Pacific Stock Exchange: 8 March
Finland – Nasdaq Helsinki: 8 March
France – Euronext Paris: 9 March
Georgia – Georgian Stock Exchange: 7 March
Germany – Deutsche Börse: 8 March
Hong Kong – Hong Kong Exchanges and Clearing: 8 March
Iceland – Nasdaq Iceland: 8 March
India – Bombay Stock Exchange: 8 March
Ireland – Irish Stock Exchange: 8 March
Israel – Tel Aviv Stock Exchange: 8 March
Italy – Borsa Italiana: 8 March
Japan – Tokyo Stock Exchange: 8 March
Jordan – Amman Stock Exchange: 12 March
Kazakhstan – Kazakhstan Stock Exchange: 7 March
Kenya – Nairobi Securities Exchange: 8 March
Kuwait – Kuwait Stock Exchange: 8 March
Latvia – Nasdaq Riga: 8 March
Lithuania – Nasdaq Vilnius; 8 March
Mongolia – Mongolian Stock Exchange: 7 March
Morocco – Casablanca Stock Exchange: 8 March
Myanmar – Yangon Stock Exchange: 9 March
Netherlands – Euronext Amsterdam: 8 March
Nigeria – Nigerian Stock Exchange: 8 March
Panama – Bolsa de Panama: 9 March
Pakistan – Pakistan Stock Exchange: 8 March
Peru – Bolsa De Valores de Lima: 8 March
Philippines – Philippine Stock Exchange: 14 March
Poland – Warsaw Stock Exchange: 12 March
Portugal – Euronext Lisbon: 8 March
Qatar – Qatar Stock Exchange: 8 March
Romania – Bucharest Stock Exchange: 8 March
Russia – Moscow Stock Exchange: 7 March
Rwanda – Rwanda Stock Exchange: 8 March
Singapore – Singapore Stock Exchange: 8 March
South Africa – Johannesburg Stock Exchange: 8 March
Spain – Bolsas y Mercados Españoles: 8 March
Sri Lanka – Colombo Stock Exchange: 7 March
Sweden – Nasdaq Stockholm: 8 March
Switzerland – SIX Swiss Exchange: 8 March
Tanzania – Dar es Salaam Stock Exchange: 6 March
Thailand – Stock Exchange of Thailand (SET): 8 March

Uganda – Uganda Securities Exchange: 13 March
UAE – Dubai Financial Market:11 March
United Kingdom – London Stock Exchange: 12 March
USA – BATS/CBOE: 13 March
USA – IEX: 8 March
USA – Nasdaq: 7 March
USA – NYSE: 9 march
Vietnam – Hochiminh Stock Exchange: 8 March

ที่มา

–ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
–sseinitiative

The post Ring the Bell for Gender Equality 2018 @ SET appeared first on SD Thailand.

นับเป็นการเน้นย้ำถึงการตอบสนอง ต่อคำขอของประเทศต่างๆ และไม่ทำให้มีการทิ้งผู้หญิงไว้ข้างหลัง หรือไม่มีความเท่าเทียม โดยแผนยุทธศาสตร์สตรี 2018-2021 ทั้ง 5 เรื่องประกอบด้วย

-การกำหนดบรรทัดฐาน นโยบาย และมาตรฐานทั่วโลกเกี่ยวกับการปฏิบัติด้วยความเท่าเทียมทางเพศ และเสริมสร้างพลังอำนาจของสตรีมีความเข้มแข็ง

-ผู้หญิงมีส่วนร่วมและได้รับประโยชน์อย่างเท่าเทียมกันจากระบบการกำกับดูแล

-ผู้หญิงมีความมั่นคงด้านรายได้การทำงานที่ดีและความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจ

-ผู้หญิงและเด็กหญิงทุกคนมีชีวิต ที่ปราศจากความรุนแรงทุกรูปแบบ

-ผู้หญิงและเด็กหญิง มีส่วนร่วมและมีความเข้มแข็งมากขึ้น ในการสร้างสันติภาพ อีกทั้งได้รับประโยชน์อย่างเท่าเทียมกัน จากการป้องกันภัย การกระทำด้านมนุษยธรรม

UN Women จะสนับสนุนผลสัมฤทธิ์เหล่านี้ ด้วยการใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบในการทำงานร่วมกัน โดยมุ่งเน้นที่บทบาท และสร้างความร่วมมือในการสนับสนุนผลลัพธ์สำหรับผู้หญิงและเด็กผู้หญิง

แผนยุทธศาสตร์ระบุว่า UN Women จะใช้ประโยชน์จากการสนับสนุนด้านกฎเกณฑ์ การประสานงานของระบบสหประชาชาติ และกิจกรรมการดำเนินงานเพื่อผลลัพธ์ที่จะเกิดขึ้น ส่วนผลการดำเนินงาน และทรัพยากรแบบบูรณาการ จะแสดงผลเฉพาะ UN Women เพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายและงบประมาณที่กำหนดไว้

ที่มา
–unwomen

The post #MeToo เดินคู่ 5 แผนยุทธศาสตร์สตรี 2018-2021 UN Women appeared first on SD Thailand.