ดร.สีลาภรณ์ บัวสาย ที่ปรึกษาวิทยสถาน “ธัชภูมิ” เพื่อการพัฒนาพื้นที่ หน่วยบริหารและจัดการทุนด้านการพัฒนาระดับพื้นที่ (บพท.) กล่าวถึงการจัดงาน City Solution Days “เปิดเมือง เปลี่ยนเมือง สู่อนาคตเมืองน่าอยู่”ว่า เป็นเวทีสำคัญที่สะท้อนถึงบทบาทและภารกิจของ บพท. .ในมิติของการขับเคลื่อนงานเชิงระบบและกลไกด้านการพัฒนาเชิงพื้นที่ ซึ่งเปิดโอกาสให้ทุกภาคส่วน ทั้งผู้นำเมือง เทศบาลนครและเทศบาลเมือง ผู้แทนหน่วยงานภาครัฐและเอกชน ประชาคมเครือข่ายนักวิจัย นักวิชาการ และผู้เกี่ยวพันกับการแก้ไขปัญหาเมือง ให้เข้ามามีส่วนร่วมในการกำหนดทิศทางและตอบโจทย์ด้านการพัฒนาเมืองที่สอดคล้องกับบริบทของพื้นที่ ตรงตามความต้องการของประชาชนในการยกระดับคุณภาพชีวิต ด้วยชุดความรู้งานวิจัย และต่อยอดการนำองค์ความรู้ไปใช้ประโยชน์จริงในเชิงพื้นที่ อันจะมีผลต่อการเปลี่ยนแปลงของเมืองในทุกมิติ

รศ.ดร.ปุ่น เที่ยงบูรณธรรม รองผู้อำนวยการฝ่ายแผนและยุทธศาสตร์องค์กร บพท. กล่าวว่า การขับเคลื่อนงานวิจัย และนวัตกรรมเพื่อการพัฒนาเมืองน่าอยู่และการกระจายศูนย์กลางความเจริญของ บพท. ซึ่งเป็นพันธกิจสำคัญของ บพท.นอกเหนือจากพันธกิจในการแก้ปัญหาความยากจน ลดความเหลื่อมล้ำ พันธกิจในการพัฒนาชุมชนนวัตกรรม พันธกิจในการพัฒนาฐานทุนวัฒนธรรม และพันธกิจในการพัฒนาเศรษฐกิจฐานราก จะมุ่งเน้นสร้างการเปลี่ยนแปลงระหว่างคนกับเมืองเพื่อให้เมืองมีความน่าอยู่สำหรับทุกคน และสร้างการเติบโตทางเศรษฐกิจให้แก่คนในพื้นที่ รวมถึงการดึงดูดผู้คนที่มีศักยภาพให้เข้ามาร่วมพัฒนาเมืองหรือชุมชนมากยิ่งขึ้น ด้วยกลไกการพัฒนาที่สำคัญ 4 ด้าน ได้แก่ 1.การพัฒนาความร่วมมือทางสังคม 2.การพัฒนาข้อมูลและองค์ความรู้ของเมือง 3.การพัฒนาเครื่องมือทางการเงินและการจัดการทุนของเมือง และ 4. ด้านนโยบายและแผนพัฒนาของเมือง

“ที่ผ่านมาสามารถผลักดันให้เกิดการลงทุนของเมืองในการบริหารจัดการเมือง (ด้านการแข่งขัน) ระบบการจ้างงาน ทำให้ประชาชนมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น นำไปสู่การเติบโตของเมืองอย่างยั่งยืน โดยมีรูปธรรมความสำเร็จ คือ1. เกิดกลไกแผนงานและแนวทางในการบริหารจัดการเชิงพื้นที่ จำนวน 62 กลไก มีโครงการนำร่องสองด้าน คือ “Smart Environment” และ “Smart Mobility” 2. พื้นที่ต้นแบบบนฐานเศรษฐกิจสีเขียวและห่วงโซ่อุปทาน จำนวน 18 พื้นที่ 3. พื้นที่ต้นแบบเมืองคาร์บอนต่ำ จำนวน 9 พื้นที่ 4. เกิดตัวแบบการจัดการที่อยู่อาศัย จำนวน 11 พื้นที่ 5. การพัฒนาเมืองศูนย์กลางที่น่าอยู่และชาญฉลาด (Livable and Smart City) ด้วยระบบการจัดการข้อมูลเมือง จำนวน 12 พื้นที่ และ 6. เกิดพื้นที่ต้นแบบ Learning City ตามแนวทางปฏิบัติ เกณฑ์และตัวชี้วัดที่สอดคล้องกับแนวทางสากล ผลักดันความร่วมมือระดับนานาชาติ ASEAN+3 Learning Cities Network จำนวน 38 เมือง

ทั้งนี้ บพท. ได้สร้างฐานข้อมูลเมืองครอบคลุมกว่า 43 มิติที่เกี่ยวพันกับวงจรการใช้ชัวิตของคนในพื้นที่ และพัฒนาเครื่องมือนวัตกรรมเพื่อการจัดการเมืองกว่า 36 เครื่องมือ ด้วยระบบ Dashboard และแพลตฟอร์ม Open Data เพื่อประกอบการตัดสินใจเชิงนโยบายของเมือง อีกทั้งยังได้สนับสนุนให้มีการจัดตั้งบริษัทพัฒนาเมืองจำนวน 20 แห่งทั่วประเทศ และหลักสูตรนักพัฒนาเมืองระดับสูง (พมส.) เพื่อยกระดับทักษะและศักยภาพของผู้นำท้องถิ่นและผู้เกี่ยวข้องกว่า 70 แห่งทั่วประเทศ

ในปี 2567 หน่วย บพท. ริเริ่มจัดตั้ง City Incubator and Accelerator Program (CIAP)” โครงการวิจัยบ่มเพาะและเร่งรัดกระบวนการเพื่อมุ่งหน้าสู่อนาคตเมืองน่าอยู่ ภายใต้การทำงานร่วมกันของสมาคมเทศบาลนครและเมืองในพื้นที่ 18 เมืองนำร่อง และเครือข่ายมหาวิทยาลัย เพื่อสร้าง Knowledge Infrastructure บ่มเพาะองค์ความรู้ และต่อยอดนำไปสู่การสร้าง“สถาบันความรู้เพื่อการพัฒนาเมือง” ด้วยชุดความรู้ที่ถูกออกแบบให้สอดคล้องกับบริบทพื้นที่และบริบทสังคม การประยุกต์ใช้เทคโนโลยี และการเชื่อมโยงเครือข่ายการพัฒนาเมือง โดยยึดหลักการพัฒนาเมืองอย่างสมดุลและยั่งยืน
อย่างไรก็ตาม โจทย์สำคัญที่พบในการขับเคลื่อนงานวิจัยและนวัตกรรมเพื่อการพัฒนาเมืองน่าอยู่ฯ คือ ประสิทธิภาพการลงทุนของท้องถิ่น ทั้งจากภาครัฐและเอกชน ซึ่งภาวะการณ์เงินในปัจจุบันเริ่มส่งสัญญาณว่าไม่เพียงพอและอีก 5 ปีข้างหน้าการถดถอยของเมืองจะเริ่มเห็นนัยสำคัญ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องนำเอาชุดความรู้ไปช่วยยกระดับประสิทธิภาพการลงทุนของเมือง เสริมศักยภาพในการเข้าถึงแหล่งทุน และจำเป็นจะต้องหาผู้ดำเนินการในโครงการที่สำคัญกับเมือง เช่น ขนส่งสาธารณะ การจัดการขยะฯลฯ จะปล่อยให้เป็นหน้าที่ของท้องถิ่นเพียงลำพังไม่ได้

รศ.ดร.ปุ่น รองผู้อำนวยการ บพท. ยังกล่าวด้วยว่า งานพัฒนาเมืองฯ ที่ บพท. จะผลักดันให้เกิดขึ้น ในปีต่อไป จะมุ่งเน้น 4 ยุทธศาสตร์หลักที่เมืองมีศักยภาพและมีความคุ้มค่า อันดับแรกคือ กลุ่มเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกับ Green Transformation สอง คือ กลุ่มที่เกี่ยวข้องกับทุนวัฒนธรรม-ซอฟท์พาวเวอร์ ในทุก ๆ เมืองที่มีศักยภาพสอดรับกับการท่องเที่ยว สาม คือ กลุ่มที่เกี่ยวข้องกับ Wellness หรือธุรกิจทางด้านสุขภาพ เนื่องจากเกือบทุกเมืองเข้าสู่ภาวะเมืองผู้สูงอายุ ซึ่งจะต้องมีกระบวนการออกแบบรองรับ และสี่ คือการเปลี่ยนเมืองเข้าสู่ Digital Economy โดยเร็ว โดยเฉพาะเมืองที่มีมหาวิทยาลัย และคนรุ่นใหม่

“บทบาทของนายกองค์การบริหารส่วนจังหวัด นายกเทศมนตรี หรือผู้นำเมืองในยุคใหม่ ไม่ควรถูกจำกัดอยู่เพียงการดูแลระบบสาธารณูปโภคและบริการพื้นฐานเท่านั้น แต่ควรขับเคลื่อนด้วยวิสัยทัศน์ที่ให้ความสำคัญกับทิศทางการพัฒนาเศรษฐกิจของเมือง โดยมุ่งพิจารณาว่าเศรษฐกิจในพื้นที่จะเติบโตและเปลี่ยนแปลงไปในแนวทางใด เพื่อให้การบริหารท้องถิ่นสามารถสร้างทั้งความมั่นคงทางเศรษฐกิจและเปิดโอกาสทางเศรษฐกิจใหม่ ๆ ให้แก่ประชาชนได้อย่างแท้จริง

The post บพท.จัดเวที City Solution Days บูรณาการพลังพลเมืองแก้โจทย์เมือง เชื่อมโยงความรู้-ภาคีเครือข่ายขับเคลื่อน 4 ยุทธศาสตร์เพื่อเมืองน่าอยู่ appeared first on SD Thailand.

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศไทย ​ยังคงมีพื้นที่อีกหลายแห่งจัดอยู่ในถิ่นทุรกันดารและด้อยโอกาส ซึ่งบริการสาธารณูปโภค ไม่ว่าจะเป็นพลังงานไฟฟ้า หรือบริการด้านโทรคมนาคมยังเข้าไปไม่ถึง สร้างให้เกิด​ความเหลื่อมล้ำ​แก่ผู้คนในพื้นที่ ทั้งโอกาสด้านการศึกษา สุขภาพ รวมทั้งข้อจำกัดในการประกอบอาชีพ ทำให้กระทบต่อรายได้ ​คุณภาพชีวิต รวมทั้งยังส่งผลกระทบต่อเนื่องเป็นลูกโซ่มาถึงปัญหาสภาพอากาศและสิ่งแวดล้อมโดยรอบอีกด้วย

‘รัฐ – เอกชน’ ผนึกจุดแข็ง ต่อจิ๊กซอว์แห่งโอกาส

นำมาสู่ความร่วมมือของสองผู้นำภาคเอกชนด้านสาธารณูปโภคพื้นฐานอย่าง บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด (มหาชน) หรือ GULF องค์กรชั้นนำด้านพลังงานและโครงสร้างพื้นฐานยั่งยืนระดับภูมิภาค และ AIS ในฐานะผู้ให้บริการโครงข่ายดิจิทัลชั้นนำของไทย รวมทั้งอีกหนึ่งจิ๊กซอว์สำคัญจากหน่วยงานภาครัฐอย่าง สถาบันวิจัยและพัฒนาพื้นที่สูง (องค์การมหาชน) หรือ สวพส. ที่มีความเชี่ยวชาญในการพัฒนาพื้นที่สูงมากว่า 30 ปี เพื่อผนึกจุดแข็งและความเชี่ยวชาญของทั้ง 3 องค์กร ​มุ่งลดความเหลื่อมล้ำ พร้อมเพิ่มโอกาสยกระดับคุณภาพชีวิตให้ชุมชนในพื้นที่ห่างไกลทั่วประเทศ

ภายใต้การขับเคลื่อนโครงการ ‘Green Energy Green Network for THAIs พลังงานสะอาดเชื่อมเครือข่ายเพื่อคนไทย’ เพื่อร่วมกัน​​ขยายการเข้าถึงไฟฟ้าและสัญญาณโทรคมนาคมจากพลังงานสะอาด ที่ไม่เพียงช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิต ทั้งโอกาสที่ดีขึ้นในด้านการศึกษา ด้านสุขภาพ และ​ทางเลือกที่มากขึ้นในการประกอบอาชีพของผู้คน​ในชุมชน พร้อมทั้งยังมีส่วนช่วยลดมลพิษ​และผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมในพื้นที่ลงได้ด้วย

คุณสมชัย เลิศสุทธิวงศ์​ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร AIS, คุณธีรตีพิศา เตวิชพศุตม์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารด้านปฏิบัติการ GULF และ คุณชวลิต ชูขจร ประธานกรรมการ สวพส. เปิดเผยว่า โครงการนี้เป็น​การผนึกจุดแข็งของทั้ง 3 องค์กร เพื่อร่วมกันสร้างการพัฒนาอย่างยั่งยืนในพื้นที่ห่างไกล และยังไม่สามารถเข้าถึงสาธารณูปโภคพื้นฐานได้โดยสะดวกเหมือนพื้นที่อื่นๆ ผ่านการเข้าไป​ติดตั้งระบบไฟฟ้าพลังงานสะอาดจากโซลาร์เซลล์ และเสาสัญญาณเครือข่ายพลังงานสะอาด เพื่อเชื่อมต่อโลกแห่งโอกาสและองค์ความรู้ต่างๆ ได้อย่างเปิดกว้างมากขึ้น

ภายใต้ฐานข้อมูล​จากการทำงานอย่างใกล้ชิดในแต่ละพื้นที่มาอย่างต่อเนื่องของ สวพส. ​จึงทราบถึง​​ความต้องการและความเดือดร้อนที่ผู้คนในชุมชนต่างๆ กำลังเผชิญอยู่ เพื่อให้ภาคเอกชนอย่าง GULF และ AIS นำมาใช้ประเมินเบื้องต้นก่อนเข้าไปช่วยเหลือ​ และแก้ไขปัญหาในแต่ละพื้นที่ได้อย่างตรงจุด พร้อมทั้งลดอุปสรรคในการดำเนินโครงการช่วงเริ่มต้นลงได้อย่างมาก ไม่ว่าจะเป็นการลง​พื้นที่และหาข้อมูลเบื้องต้นต่างๆ ​รวมทั้งการประสานงานและทำความเข้าใจ เพื่อสร้างความร่วมมือระหว่างคณะทำงานกับชาวบ้านในพื้นที่

โดยโครงการเริ่มนำร่องแล้วใน 2 พื้นที่ ของจังหวัดตาก คือ ชุมชนบ้านดอกไม้สด และ ชุมชนบ้านมอโก้โพคี  ซึ่งเป็นพื้นที่ดอยสูงของชาวปะกาเกอะญอ และต่างเป็นพื้นที่ห่างไกล ขาดแคลนไฟฟ้าและระบบสาธารณสุข รวมทั้งมีปัญหาในการเข้าถึงระบบการศึกษา เพราะการเดินทางทั้งในยามเจ็บป่วย หรือการส่งเด็กๆ ไปโรงเรียนล้วนสร้างความยากลำบากเป็นอย่างมาก ​ทำให้เด็กส่วนใหญ่ในทั้งสองชุมชนขาดโอกาสทางการศึกษา และหากคนในพื้นที่ไม่เจ็บป่วยรุนแรงก็เลือกที่จะดูแลสุขภาพกันเองที่บ้าน รวมไปถึง​การติดต่อสื่อสารกับคนนอกพื้นที่ก็ขาดความสะดวกและไม่ทันการณ์ เพราะต้องออกไปนอกพื้นที่ที่มีการติดตั้งโทรศัพท์ หรือใช้วิธีฝากจดหมายต่อๆ กันไป

นอกจากนี้ อาชีพหลักของชาวบ้านทั้งสองพื้นที่ยังเป็นการทำเกษตร ด้วยการปลูกพืชไร่หมุนเวียน โดยเฉพาะข้าวโพด ซึ่งมักจะมีการใช้สารเคมีและยาฆ่าแมลง รวมถึงการเผาหลังเก็บเกี่ยว ทำให้เกิดมลพิษ และปัญหาฝุ่น PM2.5 ส่งผลกระทบทั้งต่อสุขภาพของคนในพื้นที่ และยังเป็นสาเหตุของ​ Climate Change ​ทำให้สภาพอากาศเปลี่ยนแปลงและเกิดโลกร้อนด้วย

การขับเคลื่อนโครงการ Green Energy Green Network for THAIs ครั้งนี้ จึงไม่ใช่แค่การเข้าไปติดตั้งไฟฟ้าหรือเสาสัญญาณเพียงอย่างเดียว แต่ยังเป็นการเพิ่มโอกาสในการเข้าถึงการศึกษาที่ดีขึ้นด้วยระบบการศึกษาทางไกล ​โอกาส​​มีสุขภาพที่ดีขึ้นจากระบบสาธารณสุขทางไกล รวมทั้งโอกาสทางอาชีพที่เปิดกว้าง จากการเข้าถึงองค์ความรู้ด้านอาชีพใหม่ๆ รวมทั้งช่วยด้านการตลาดและช่องทางจำหน่าย ทำให้ชาวบ้านมีโอกาสสร้างรายได้เพิ่มมากขึ้น และช่วยลดพื้นที่​ทำไร่เลื่อนลอยให้ลดลง รวมไปถึงการเพิ่มประสิทธิภาพในการใช้ที่ดินอย่างคุ้มค่าได้มากขึ้น โดยใช้พื้นที่เท่าเดิมหรือน้อยลง จึงถือเป็นอีกหนึ่งแนวทางในการคืนพื้นที่ป่า ด้วยแนวคิด ‘เสาแลกป่า’ ซึ่งในช่วงนำร่องนี้ สามารถทำข้อตกลงในการคืนพื้นที่ป่าจากชาวบ้านได้แล้วราว 1 พันไร่ และคาดว่าจะเพิ่มพื้นที่ได้มากยิ่งขึ้นตามการขยายพื้นที่ของโครงการในอนาคต

เร่งประเมินผลเชิงบวก ก่อนขยายผลทั่วประเทศ  

ความร่วมมือจาก 3 องค์กรครั้งนี้ เป็นเพียงจุดเริ่มต้นในการสร้างให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกขึ้นในพื้นที่ด้อยโอกาสทั่วประเทศ เนื่องจากเป็นการขับเคลื่อนโครงการต่อเนื่องในระยะยาวช่วง 5 ปีนับจากนี้ ขณะที่จำนวนพื้นที่ด้อยโอกาสในประเทศไทย ตามข้อมูลของ สวพส. พบว่ามีไม่ต่ำกว่า 2 พันแห่งทั่วประเทศ

และเพื่อให้​การขับเคลื่อนโครงการช่วยเชื่อมโยง​การเข้าถึงโอกาส และลดความเหลื่อมล้ำในสังคมไทยให้ลดน้อยลงได้ตามเป้าหมายที่แท้จริง โครงการ Green Energy Green Network for THAIs จะทำการประเมินผลตามหลัก SIA (Social Impact Assessment) เพื่อวัดผลกระทบโครงการอย่างรอบด้านและจับต้องได้ ไม่ว่าจะเป็นคุณภาพของโครงสร้างสาธารณูปโภคพื้นฐานของไฟฟ้า หรือสัญญาณอินเตอร์เน็ตที่ติดตั้ง ​หรือการช่วยเพิ่มคุณภาพชีวิตที่ดีให้คนไทย ทั้งมิติในการ เข้าถึงการศึกษา หรือมีความรู้ต่างๆ เพิ่มมากขึ้นหรือไม่ สุขภาพดีขึ้นหรือเจ็บป่วยน้อยลงหรือไม่ รวมทั้งอาชีพที่หลากหลายและรายได้ที่สูงขึ้น รวมถึงผลกระทบด้านคุณภาพสิ่งแวดล้อม การเกิดมลพิษ​​ต่างๆ ที่ลดน้อยลงในพื้นที่ เป็นต้น

พร้อมทั้งจะนำผลการประเมินที่ได้มาเป็นแนวทางการพิจารณาเพื่อขยายผล​สู่การดำเนินโครงการในพื้นที่ใหม่ๆ เพิ่มเติมให้ครอบคลุมทั้งประเทศ โดยตามแผนจะขยายเพิ่มเติมในอีก 3-4 จังหวัด ทั้งภาคเหนืออย่าง ตาก ลำพูน เชียงใหม่ และเชียงราย รวมทั้งภาคใต้เช่น พังงา​ เป็นต้น ซึ่งการเลือกขยายพื้นที่เพิ่มเติมจะพิจารณาในหลายๆ ปัจจัย ทั้งความรุนแรงของปัญหา รวมทั้งความพร้อมและความร่วมมือของชาวบ้านในพื้นที่ ซึ่งการวางเป้าหมายนอกจากการเพิ่มโครงสร้างพื้นฐานเพื่อขยายโอกาสในพื้นที่แล้ว ยังต้องการเพิ่มความเข้มแข็งให้ชุมชนเติบโตได้อย่างยั่งยืน เช่น การมีองค์ความรู้ในการประกอบอาชีพซึ่งเป็นที่ต้องการของตลาด และสามารถพัฒนาคุณภาพสินค้า​ให้ได้รับการยอมรับ หรือสามารถขยายตลาดไปอยู่ในห่วงโซ่ของแบรนด์ระดับประเทศอย่าง คาเฟ่อมเซอน โอ้กะจู๋ หรือพืชผักเกษตรอินทรีย์ของโครงการหลวง เพื่อเพิ่มโอกาสในการขยายตลาดให้เติบโตได้อย่างต่อเนื่องและเปิดกว้างเพิ่มขึ้นในอนาคต

โครงการ ‘Green Energy Green Network for THAIs พลังงานสะอาดเชื่อมเครือข่ายเพื่อคนไทย’ จึงถือเป็นหนึ่ง​​ต้นแบบ​การขับเคลื่อนของภาคธุรกิจไทย ในการผนึกความร่วมมือระหว่างพันธมิตรเพื่อนำศักยภาพและจุดแข็งของแต่ละองค์กรมาร่วมกันสร้างประโยชน์ในการดูแลด้านสิทธิมนุษยชน แก้ปัญหาทางสังคม ลดความเหลื่อมล้ำ สร้าง​การเติบโตร่วมกันของผู้คน ชุมชน เศรษฐกิจ และสิ่งแวดล้อมได้อย่างยั่งยืน​

The post AIS – GULF – สวพส. ร่วมต่อจิ๊กซอว์แห่งโอกาส “Green Energy Green Network for THAIs พลังงานสะอาดเชื่อมเครือข่ายเพื่อคนไทย” ช่วยชุมชนห่างไกลเติบโตยั่งยืน appeared first on SD Thailand.

นายพิภพ โชควัฒนา กรรมการบริหาร บริษัท สหพัฒนาอินเตอร์โฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) หรือ SPI เปิดเผยว่า เครือสหพัฒน์ โดย บริษัท สหพัฒนาอินเตอร์โฮลดิ้ง ได้ร่วมลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือทางธุรกิจ กับ บริษัท เอ็มทีเอส โกลด์ จำกัด  โดยมีการพัฒนาแพลตฟอร์มการลงทุนซื้อ-ขาย ทองคำ ในรูปแบบดิจิทัล โกลด์ เซฟวิ่ง (Digital Gold Saving) ซึ่งแพลตฟอร์ม ดังกล่าว จะช่วยให้ลูกค้า คู่ค้า และบริษัทในเครือสหพัฒน์ เข้าถึงการลงทุนในทองได้อย่างมีประสิทธิภาพ นับเป็นการส่งเสริมและเพิ่มศักยภาพการซื้อ ขาย แลกเปลี่ยนทองคำให้นักลงทุนไทยได้มีโอกาสเข้าถึงตลาดทองคำมากขึ้น ไม่ว่าจะตลาดในประเทศหรือต่างประเทศ

ทั้งนี้ ในรายละเอียดการดำเนินการ SPI และ MTS จะร่วมกันพัฒนาระบบ Digital Gold Saving ซึ่งมีบล็อกเชนเป็นโครงสร้างพื้นฐานและมี เอ็มทีเอส โกลด์ เป็นผู้จัดหาทองคำ ในระบบ Digital Gold Saving โดยให้บริการแก่ ลูกค้า คู่ค้า และบริษัทในเครือสหพัฒน์ อาทิ แคมเปญแจกทองคำ เป็นต้น

“นับเป็นโอกาสอันดีที่ทั้ง 2 องค์กร ได้แก่ เครือสหพัฒน์ โดย SPI และ เอ็มทีเอส โกลด์ ได้มีความร่วมมือกันต่อยอดทางธุรกิจภายใต้ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางของทั้งสององค์กร ซึ่งเป็นการเสริมสร้างโอกาสทางธุรกิจให้กับทั้งสองฝ่ายได้เติบโตและแข็งแกร่งมากขึ้น” นายพิภพ กล่าว

ด้าน นายณัฐพงศ์ หิรัณยศิริ กรรมการผู้จัดการ กลุ่มบริษัท เอ็มทีเอส โกลด์ แม่ทองสุก กล่าวว่า “เอ็มทีเอส โกลด์” เป็นผู้นำด้านทองคำครบวงจรรายใหญ่ที่สุดในประเทศไทย สำหรับความร่วมมือในครั้งนี้ บริษัท ฯ ยินดีเป็นอย่างยิ่งที่เครือสหพัฒน์ โดยบริษัท สหพัฒนาอินเตอร์โฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) หรือ SPI องค์กรชั้นนำในธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภคที่อยู่คู่ประเทศไทยมาอย่างยาวนาน ได้ร่วมเป็นพันธมิตรทางธุรกิจ

ซึ่งเราร่วมกันพัฒนาช่องทางการลงทุนให้เข้าถึงนักลงทุนทุกระดับ เพื่อเปิดโอกาสให้นักลงทุนสามารถซื้อขาย และลงทุนทองคำ ที่ได้มาตรฐานระดับสากล โดยมุ่งเน้นการพัฒนาแพลตฟอร์มให้ทันสมัย และตอบโจทย์การใช้งานของนักลงทุน ซึ่งความร่วมมือในครั้งนี้นับเป็นการเสริมสร้างความแข็งแกร่งของธุรกิจซึ่งกันและกัน นำมาสู่ความร่วมมือกันพัฒนาแพลตฟอร์มการซื้อขายทองคำในครั้งนี้

ปัจจุบัน เอ็มทีเอส โกลด์ แม่ทองสุก มีช่องทางการลงทุนซื้อขายทองคำ ทั้งการซื้อขายผ่านระบบออนไลน์ แอพพลิเคชั่น และเว็บไซต์ ครอบคลุมทั้งในประเทศ และต่างประเทศ สำหรับเป้าหมายในการดำเนินโครงการครั้งนี้ ตั้งเป้าการพัฒนาแพลตฟอร์ม เพื่อพลิกโฉมการออมทองคำ เพื่อไปสู่ Digital Economy โดยมุ่งเน้นการให้บริการแก่ประชาชนคนไทยให้สามารถเข้าถึงการออม และการลงทุนในทองคำ ได้อย่างกว้างขวางมากยิ่งขึ้น และมั่นใจว่าจากความเชี่ยวชาญของทั้ง 2 องค์กร จะสามารถทำให้บรรลุเป้าหมายในการต่อยอดทางธุรกิจได้อย่างแน่นอน

The post  “SPI” ลงนาม MOU ร่วมกับ “MTS Gold” พัฒนาแพลตฟอร์มออมทองรูปแบบดิจิทัล เปิดช่องทางซื้อขายแลกเปลี่ยนทองคำสำหรับ ลูกค้า คู่ค้า และบริษัทในเครือสหพัฒน์ appeared first on SD Thailand.

ล่าสุด AIS จึงร่วมผนึกกำลัง 3 พันธมิตร Humanica Conicle THAICOM เปิดตัว Digital Talent | The Masters ตั้งเป้าเป็น Digital Talent Hub แหล่งรวมโอกาสของคนรุ่นใหม่ที่อยากเติบโตในสายงานด้านดิจิทัล เปิดโอกาสให้คนเก่ง บุคลากรที่มีความสามารถด้านเทคโนโลยีดิจิทัล สามารถเลือกร่วมงานกับ 4 องค์กรชั้นนำภายใต้โครงการนี้ ในหลากหลายสายงาน เช่น AI, Blockchain, Data Analytic, Data Engineering, Data Scientist, UX / UI Designer, Cyber Security, Back-end Developer, Front-end Developer, Mobile Developer, System Analyst & Design

นางสาวกานติมา เลอเลิศยุติธรรม หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล กลุ่มบริษัท AIS และกลุ่มอินทัช กล่าวว่า “AIS เชื่อมั่นในเรื่องการร่วมมือกันขององค์กรเพื่อสร้างสรรค์สังคมให้แข็งแรง ภายใต้แนวคิดการสร้าง Ecosystem  ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายการดำเนินธุรกิจของ AIS ที่ต้องการยกระดับโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยี เพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งของ Digital Economy และเพิ่มขีดความสามารถให้กับองค์กร สังคม และประเทศ โดยปัจจุบันความต้องการบุคลากรด้านดิจิทัลนั้นไม่ได้จำกัดอยู่เฉพาะองค์กรหรือฝ่ายงานไอทีเท่านั้น แต่ถูกผสมผสานอยู่ในทุกสายงาน ทุกลำดับชั้น โดยโครงการ Digital Talent | The Masters ซึ่ง AIS ร่วมมือกับ 3 องค์กร ได้แก่ Humanica, Conicle และ THAICOM ที่มีลักษณะของธุรกิจโดดเด่นแตกต่างกัน ถือเป็นเสน่ห์ของโครงการนี้ ที่จะเพิ่มโอกาสให้คนเก่งได้เลือกร่วมงานกับองค์กรที่ชื่นชอบ เติบโตในสายงานที่ใช่ และแสดงศักยภาพความเป็นตัวจริงในสายอาชีพได้อย่างเต็มที่”

คุณสุนทร เด่นธรรม Chief Executive Officer of Humanica Public Company Limited กล่าวว่า “โครงการนี้เป็นความร่วมมือกันระหว่าง 4 องค์กรชั้นนำ ที่แม้จะมีลักษณะธุรกิจและขนาด ตลอดจนโครงสร้างองค์กรที่ต่างกัน มีขนาดต่างกัน มีโครงสร้างองค์กรที่ต่างกัน แต่มีความเป็นองค์กรที่เน้นนวัตกรรมเหมือนกัน มีโอกาสที่จะเติบโตเหมือนกัน เราร่วมมือกันในกิจกรรมนี้ เพื่อดึงดูดคนเก่งที่เป็นคนดีเข้ามาร่วมกิจกรรม และได้มีโอกาสรู้จักทุกองค์กร และหวังว่าคนเก่งเหล่านี้จะสนใจเข้าร่วมงานกับองค์กรใดองค์กรหนึ่ง ผมเชื่อว่าคนเรามีความถนัด และความชอบไม่เหมือนกัน บางคนอาจจะอยากอยู่องค์กรยักษ์ใหญ่ที่มั่นคงอย่าง AIS บางคนอาจจะอยากอยู่บริษัทขนาดกลางอย่าง Humanica ที่ต้องการสร้างสินค้าและบริการระดับโลกของคนไทย บางคนอาจจะอยากทำงานกับ Startup อย่าง Conicle หรือบางคนอยากลองทำงานกับบริษัทที่กำลัง Transform ก้าวสู่การเป็น Space Tech Company ร่วมกับไทยคม ดังนั้นการที่ผู้สมัครเข้ามาในโครงการนี้ ไม่ใช่ว่าทางเราจะเลือกเขาเพียงฝ่ายเดียว เขาก็มีโอกาสเลือกมาฟังว่าเขามีความสนใจที่อยากจะร่วมงานกับทีมไหน หรือองค์กรใด เพราะในแต่ละองค์กรมีโครงสร้าง และความน่าสนใจที่ต่างกัน อันนี้ก็เป็นอีกหนึ่งเหตุผลที่ว่าโครงการนี้เป็นโครงการที่ยังไม่เคยมีใครทำมาก่อน แล้วมันก็ยังน่าสนใจสำหรับผู้ที่มองหางานดี ๆ ได้เลือกองค์กรที่มีความเหมือนในเรื่องของการเน้น Innovation และ Technology ความเป็นองค์กรยุคใหม่ ที่ทันสมัย ให้โอกาสทุกคนในการเติบโต และมีความหลากหลายของขนาด และลักษณะธุรกิจ”

คุณนกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ Chief Executive Officer – Conicle กล่าวว่า “Conicle ในฐานะผู้นำโซลูชัน และผู้พัฒนาแพลตฟอร์มด้านการเรียนรู้สำหรับองค์กรด้วย “Learning Experience Solutions” เล็งเห็นความสำคัญของการสร้าง Digital Talent Hub ให้เกิดขึ้นในประเทศไทย ผ่านการร่วมมือกับบริษัทพันธมิตรในโครงการ Digital Talent | The Masters ในครั้งนี้ เพื่อเปิดโอกาสให้คนเก่งที่กำลังมองหางานที่ท้าทาย ได้แสดงศักยภาพความเป็น Talent และสามารถเป็นส่วนหนึ่งกับ Conicle ที่เป็นบริษัท Startup สัญชาติไทย ที่ได้รวบรวมคนรุ่นใหม่ไฟแรง ที่มี Passion ในการขับเคลื่อนอุตสาหกรรม ยกระดับคนไทยสู่ตลาดแรงงานยุคใหม่ ด้วยความรู้และนวัตกรรมเพื่อพัฒนาศักยภาพและเติบโตภายใต้วัฒนธรรมการทำงานแบบ Startup ที่เปิดโอกาส Talent สามารถเรียนรู้และพัฒนาตัวเองแบบก้าวกระโดดสู่ The Masters ตัวจริง”

คุณสรรเพชญ สรรพศิริ  Vice President-Human Resources & General Administration-Thaicom Public Company Limited กล่าวว่า “ไทยคม มุ่งมั่นสู่การเป็น “Space Tech Company” อันดับหนึ่งในประเทศไทย และ region ไทยคม จึงมองหา Digital Talent ที่มี Passion ในการนำเทคโนโลยีอวกาศมาพัฒนาต่อยอดให้เกิดเป็นโซลูชั่น และแพลตฟอร์มที่เป็นประโยชน์แก่คนไทย  เพื่อสร้างโอกาสทางธุรกิจในยุค New Space Economy อย่างแท้จริง จึงอยากเชิญชวน Digital Talent ที่สนใจ เข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างสรรค์นวัตกรรมแห่งเทคโนโลยีอวกาศ เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นแก่คนไทยทั้งประเทศ”

สำหรับโครงการ “Digital Talent | The Masters” เป็นโครงการที่เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ที่มีความพร้อม และศักยภาพในสายงานด้านเทคโนโลยีดิจิทัล เช่น  AI, Blockchain, Data Analytic, Data Engineering, Data Scientist, UX / UI Designer, Cyber Security, Back-End Developer, Front-End Developer, Mobile Developer, System Analyst & Design รวมถึงชื่นชอบการมองหาความท้าทายใหม่ๆ ในการเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งที่จะสร้างสรรค์เทคโนโลยี และบริการดิจิทัล เพื่อส่งเสริมการเติบโตของระบบเศรษฐกิจดิจิทัลหรือ Digital Economy รวมถึงการพัฒนาความแข็งแกร่งให้กับโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยี อันจะนำมาสู่การสร้างขีดความสามารถให้กับประเทศ ด้วยโอกาสในการเข้าร่วมทำงานกับ 4 องค์กรชั้นนำ ไม่ว่าจะเป็น AIS และองค์กรพันธมิตรอย่าง Humanica Conicle THAICOM สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติม และส่งใบสมัครได้ตั้งแต่วันนี้ที่ https://event.aisacademy.com/digitaltalent-themasters

The post AIS ร่วมพันธมิตร เสริมสร้างความแข็งแกร่งของ Digital Economy จับมือ Humanica Conicle THAICOM สร้าง Ecosystem เพื่อคนรุ่นใหม่ เปิดตัว Digital Talent | The Masters โครงการเฟ้นหาบุคลากรตัวจริงด้านเทคโนโลยี appeared first on SD Thailand.