ครอบคลุมผลิตภัณฑ์จากทั้งสี่กลุ่มธุรกิจ ได้แก่ กลุ่มผลิตภัณฑ์ในครัวเรือน ของใช้ส่วนบุคคล ความงามและสุขภาพ และอาหาร เพื่อช่วยให้ผู้บริโภคสามารถเข้าถึงสินค้าอุปโภคบริโภคที่จำเป็นในชีวิตประจำวันได้ และเป็นการขานรับนโยบายภาครัฐด้านการดูแลราคาสินค้า และยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชน สะท้อนความมุ่งมั่นขององค์กรในการอยู่เคียงข้างสังคม คู่ค้า และผู้บริโภคไทยมายาวนานเกือบศตวรรษ

คุณอาซีม ปุริ ประธานกรรมการบริหาร กลุ่มบริษัท ยูนิลีเวอร์ ประเทศไทย กล่าวว่า ยูนิลีเวอร์ตระหนักดีว่าค่าครองชีพยังเป็นภาระและเป็นเรื่องท้าทายสำหรับหลายครอบครัว   จัดทำแคมเปญพิเศษยูนิลีเวอร์ ลดช่วยไทย​ เพื่อช่วยให้ผู้บริโภคสามารถเข้าถึงสินค้าที่จำเป็นได้ ในราคาลดสูงสุดถึง 50% ครอบคลุมแบรนด์หลัก  อาทิ บรีส โอโม ซันไลต์ ซันซิล โดฟ เคลียร์ และคนอร์ วางแผนร่วมมือกับพันธมิตรค้าปลีกกว่า 70,000 ร้านทั่วประเทศ เพื่อให้มาตรการนี้เกิดผลกับผู้บริโภคอย่างกว้างที่สุด สะท้อนความมุ่งมั่นที่จะอยู่เคียงข้างคนไทย และมีส่วนร่วมในการบรรเทาภาระค่าใช้จ่ายของครอบครัวไทยอย่างเป็นรูปธรรม

สำหรับแคมเปญครั้งนี้ ยูนิลีเวอร์ร่วมมือกับพันธมิตรคู่ค้าทุกรูปแบบ ได้แก่ ห้างสรรพสินค้าชั้นนำ ไฮเปอร์มาร์เก็ต ซูเปอร์มาร์เก็ต ร้านสะดวกซื้อ ร้านขายของชำ รวมถึงช่องทางออนไลน์ทุกแพลตฟอร์ม นำเสนอสินค้าราคาพิเศษกว่า 700 รายการ จากหลายหลายแบรนด์ชั้นนำ อาทิ บรีส โอโม ซันไลต์ คอมฟอร์ต ลักส์ วาสลีน ซันซิล พอนด์ส เคลียร์ แอ็กซ์ เรโซน่า และคนอร์ โดยแคมเปญจัดขึ้นตั้งแต่เมษายน 2569 นี้เป็นต้นไป หรือจนกว่าจะสิ้นสุดโปรโมชั่น อ่านรายละเอียดหรือสอบถามเพิ่มเติมได้ ณ จุดขายและร้านค้าที่ร่วมรายการทั่วประเทศ

“ยูนิลีเวอร์มุ่งมั่นยืนหยัดเคียงข้างประชาชนไทยในทุกช่วงเวลา ไม่ว่าจะเป็นภาวะเศรษฐกิจที่ผันผวน หรือความท้าทายใด ๆ บริษัทฯ เดินหน้าสนับสนุนคุณภาพชีวิตของผู้บริโภค พันธมิตร และสังคมไทยอย่างต่อเนื่อง ตอกย้ำความเชื่อของเราว่า การเติบโตของธุรกิจและการสร้างคุณค่าให้สังคมต้องก้าวเดินไปด้วยกันอย่างยั่งยืน”         

The post ยูนิลีเวอร์ เดินหน้าแคมเปญ ‘ยูนิลีเวอร์ ลดช่วยไทย’ ช่วยภาระค่าครองชีพผู้บริโภค ลดราคาสินค้าสูงสุด 50% ทั่วประเทศ appeared first on SD Thailand.

ต้อนรับเทศกาลตรุษจีนอย่างยิ่งใหญ่ พร้อมเปิดตัวสินค้าใหม่ของปี 2026 “บรีส คอตตอน แคนดี้ ดีไลท์” ผลิตภัณฑ์ซักผ้าชนิดน้ำสูตรเข้มข้น และ “คอมฟอร์ท คอตตอน แคนดี้ ดีไลท์” ผลิตภัณฑ์ปรับผ้านุ่ม มาโปรโมทให้ผู้บริโภคได้รู้จักและสัมผัสประสบการณ์ใหม่แห่งการซักผ้าแบบ 2026 หอมหวานคาวาอี้ พร้อมสร้างความสนุกสนานด้วยการแสดงเชิดสิงโตและกิจกรรมพิเศษโดย Fort Peat ณ เซ็นทรัล เวสต์เกต

ภายในงานเต็มไปด้วยความคึกคักและบรรยากาศแห่งความมงคล มีทั้งการจำหน่ายสินค้าราคาพิเศษ การแสดงเชิดสิงโตฉลองเทศกาลตรุษจีน และกิจกรรมสุดพิเศษที่มี Fort Peat มาโปรโมทสินค้า บรีส สูตรซักด่วน ที่ซักผ้าเสร็จภายใน 15 นาที พร้อมกิจกรรม Lucky Fans ที่แฟนๆ ได้ร่วมทำกิจกรรมกับ Fort Peat อย่างใกล้ชิด สร้างความประทับใจตลอดงาน

สำหรับสินค้าใหม่ปี 2026 “บรีส และ คอมฟอร์ท คอตตอน แคนดี้ ดีไลท์” มาพร้อมคอนเซ็ปต์ “ซักผ้าแบบ 2026 หอมหวานคาวาอี้” ที่มากกว่าแค่ประสิทธิภาพ โดย บรีส คอตตอน แคนดี้ ดีไลท์ เป็นผลิตภัณฑ์ซักผ้าชนิดน้ำสูตรเข้มข้น ที่มาพร้อมเทคโนโลยี VivaScentz บูสต์อารมณ์สดใส สลายคราบหนัก ลดกลิ่นอับ หอมอ่อนโยน หวานละมุน ไม่แสบจมูก อัพเกรดความหอม ติดทนนาน 45 วัน ส่วน คอมฟอร์ท คอตตอน แคนดี้ ดีไลท์ เป็นน้ำยาปรับผ้านุ่ม กลิ่นแป้งแบบครีมมี่ หอมละมุนแบบ yummy ด้วยเทคโนโลยี ENCAP จากบ้านปรุงน้ำหอมระดับโลก มีเฉพาะในปรับผ้านุ่มคอมฟอร์ท หอมนาน 45 วัน ผสานเทคโนโลยี VivaScentz บูสต์ให้รู้สึกสดใส ปกป้องผ้าจากกลิ่นอับ เมื่อใช้ทั้งสองผลิตภัณฑ์คู่กัน จะได้รับกลิ่นหอมหวานละมุนยาวนานถึง 45 วัน หอม x 2 เท่า

ความพิเศษของงานในครั้งนี้ได้รับเกียรติจากตัวแทนผู้บริหารทั้งสององค์กร โดยฝ่ายเซ็นทรัล รีเทล นำโดย คุณณิศรา ชัยตันติพงศ์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ FMCG และ คุณประธรรม กระแสโสม ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อผลิตภัณฑ์ทำความสะอาดในครัวเรือน ในส่วนของยูนิลีเวอร์ นำทีมโดย คุณศุภชัย รัตนชินกร ผู้จัดการฝ่ายกลยุทธ์ผลิตภัณฑ์ กลุ่มน้ำยาซักผ้า แบรนด์ บรีส และ คุณธัญวรัตม์ ชนกานต์กุล ผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้า TOPS ภายใต้ผลิตภัณฑ์ แบรนด์ บรีส ร่วมงานอย่างเป็นทางการ

คุณธัญวรัตม์ ชนกานต์กุล ผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้า TOPS ภายใต้ผลิตภัณฑ์ แบรนด์ บรีส กล่าวว่า “บรีส และ คอมฟอร์ท คอตตอน แคนดี้ ดีไลท์ เป็นนวัตกรรมใหม่ปี 2026 ที่พัฒนาขึ้นเพื่อมอบประสบการณ์ซักผ้าที่ดีต่อใจให้กับผู้บริโภค ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ยุคใหม่ที่ต้องการ ‘ซักผ้าแบบ 2026 หอมหวานคาวาอี้‘ เมื่อใช้ทั้งสองผลิตภัณฑ์คู่กัน จะได้รับกลิ่นหอมหวานละมุนยาวนานถึง 45 วัน หอม x 2 เท่า การมาร่วมงานในครั้งนี้ถือเป็นโอกาสที่ดีในการให้ผู้บริโภคได้รู้จักและสัมผัสกับผลิตภัณฑ์ใหม่ของเราในช่วงเทศกาลตรุษจีน”

อีกหนึ่งไฮไลท์พิเศษคือ การทำ Collaboration กับ Hello Kitty ออกพรีเมี่ยม Collection สุดพิเศษในช่วงเทศกาลตรุษจีน ที่จะทำให้การซักผ้าน่ารักและสนุกสนานมากยิ่งขึ้น พร้อมให้ผู้บริโภคได้สะสมไปจนถึงวันที่ 3 มีนาคม 2569

สำหรับผู้ที่สนใจผลิตภัณฑ์ของ บรีส และ คอมฟอร์ท พร้อมของพรีเมี่ยมคอลเลคชั่น Hello Kitty สามารถหาซื้อได้ที่ห้าง TOPS Supermarket ทุกสาขา ตั้งแต่วันนี้ – 3 มีนาคม 2569

The post ยูนิลีเวอร์ ร่วมงาน “TOPS HOME & BABY FAIR 2026” ที่เซ็นทรัล เวสต์เกต ส่งตรงสินค้าใหม่ บรีส-คอมฟอร์ท คอตตอน แคนดี้ พร้อมกิจกรรมเอ็กซ์คลูซีฟกับ Fort Peat appeared first on SD Thailand.

โดยจันต์สุดาจะเข้ามานำทัพทีมบริหารเพื่อขับเคลื่อนองค์กรและสร้างการเติบโตทางธุรกิจของแกร็บในประเทศไทย ซึ่งครอบคลุมการวางแผนกลยุทธ์ การกำหนดทิศทางขององค์กร ตลอดจนการพัฒนาต่อยอด 4 กลุ่มธุรกิจหลัก อันได้แก่ กลุ่มธุรกิจการเดินทาง (Mobility) กลุ่มธุรกิจเดลิเวอรี  (Deliveries) กลุ่มธุรกิจการเงิน (Financial Services) และกลุ่มธุรกิจลูกค้าองค์กร (Enterprise Solutions) พร้อมสานต่อพันธกิจ “GrabForGood” หรือ แกร็บ…เพื่อชีวิตที่ดีกว่า ซึ่งมุ่งส่งเสริมการใช้เทคโนโลยีและดิจิทัลแพลตฟอร์มเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตและสร้างความเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับสังคมและสิ่งแวดล้อม ทั้งนี้ จันต์สุดามุ่งมั่นที่จะยกระดับและเสริมสร้างความแข็งแกร่งของแกร็บเพื่อตอกย้ำความเป็นผู้นำแพลตฟอร์มยอดนิยมอันดับหนึ่ง ทั้งในบริการเรียกรถผ่านแอปพลิเคชันและบริการฟู้ดเดลิเวอรี การรักษาความสมดุลของอีโคซิสเต็มโดยคำนึงถึงประโยชน์ของคนในวงจรธุรกิจ ไม่ว่าจะเป็นคนขับหรือพาร์ทเนอร์ร้านค้า ควบคู่ไปกับการสร้างความยั่งยืนผ่าน 3 เสาหลัก นั่นคือ ธุรกิจ สังคมและสิ่งแวดล้อม ตลอดจนบุคลากร

จันต์สุดาเริ่มงานกับแกร็บในปี 2561 ในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของ แกร็บ ประเทศไทย โดยดูแลรับผิดชอบงานในด้านการตลาดและการสื่อสารแบรนด์เชิงกลยุทธ์ ทั้งยังเป็นหนึ่งในผู้ปลุกปั้นแบรนด์ GrabFood ให้กลายเป็นที่นิยมจนสามารถคว้ารางวัล No.1 Brand Thailand มาครองติดต่อกันถึง 5 ปีซ้อน ด้วยประสบการณ์ด้านธุรกิจที่เต็มเปี่ยมและผลงานอันเป็นที่ประจักษ์ ทำให้จันต์สุดาได้รับความไว้วางใจให้ขยายความรับผิดชอบเพื่อดูแลธุรกิจในด้านอื่นๆ อย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็น การบริหารงานด้านพันธมิตรทางธุรกิจในปี 2564 เพื่อสร้างโอกาสใหม่ทางธุรกิจร่วมกับพันธมิตรและคู่ค้าชั้นนำ การรุกตลาดเพื่อขยายบริการ GrabMart ในปี 2565 การดูแลรับผิดชอบสายงานพาณิชย์ในปี  2566 เพื่อผลักดันและสร้างการเติบโตทางธุรกิจทั้งกับกลุ่มผู้บริโภค (B2C) และลูกค้าองค์กร (B2B) รวมถึงบทบาทล่าสุดในการดูแลรับผิดชอบบริการทางการเงินในปี 2567 ที่ผ่านมา

ก่อนร่วมงานกับแกร็บ จันต์สุดาถือเป็นผู้บริหารผู้มากความสามารถและมีประสบการณ์อย่างยาวนานในด้านการตลาดและอีคอมเมิร์ซจากบริษัท ยูนิลีเวอร์ (Unilever) ซึ่งเป็นผู้นำธุรกิจ FMCG ระดับโลก โดยได้ดำรงตำแหน่งสำคัญ อาทิ หัวหน้าฝ่ายอีคอมเมิร์ซ ยูนิลีเวอร์ ประเทศไทย และ หัวหน้าฝ่ายการตลาด ยูนิลีเวอร์ ประเทศลาว โดยถือเป็นกำลังสำคัญในการวางรากฐานและกำหนดนโยบายเชิงกลยุทธ์เพื่อสร้างการเติบโตให้กับแบรนด์ต่างๆ ของยูนิลีเวอร์ ทั้งยังเคยดำรงตำแหน่งผู้จัดการแบรนด์ กลุ่มธุรกิจไอศกรีม ซึ่งอยู่เบื้องหลังความสำเร็จของผลิตภัณฑ์คอร์นเนตโตในประเทศไทย

The post แกร็บ ประกาศแต่งตั้ง ‘จันต์สุดา ธนานิตยะอุดม’ ดำรงตำแหน่ง กรรมการผู้จัดการใหญ่ แกร็บ ประเทศไทย appeared first on SD Thailand.

“วอลล์ ประเทศไทย” ในฐานะแบรนด์ที่มอบรอยยิ้มแห่งความสุขให้กับผู้บริโภคมาตลอด 35 ปี ด้วยปณิธานที่จะเติบโตเคียงคู่สังคมไทยพร้อมสานต่อความมุ่งมั่นในการสร้างสรรค์สังคมแห่งการแบ่งปันผ่านผลิตภัณฑ์คุณภาพและกิจกรรมที่หลากหลาย สร้างความสุขให้เกิดขึ้นกับคนทุกเพศทุกวัยอย่างต่อเนื่อง ผ่านการศึกษาความต้องการของผู้บริโภคและพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ตอบโจทย์ทั้งเรื่องรสชาติและคุณภาพ เพื่อรักษาความเป็นแบรนด์ไอศกรีมอันดับหนึ่งในใจของผู้บริโภคที่อยู่คู่กับคนไทยมาอย่างยาวนาน โดยในโอกาสพิเศษที่วอลล์ประเทศไทยครบรอบ 35 ปี จึงจับมือกับพันธมิตรอย่างบริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) ผู้บริหารเซเว่น อีเลฟเว่น และ เซเว่น เดลิเวอรี่ ที่มีจุดมุ่งหมายเดียวกันในการสร้างรอยยิ้มและความสุขแก่ผู้คนให้มากที่สุด พร้อมมุ่งหวังให้ความสุขเล็กๆ ที่วอลล์ได้ร่วมสร้างให้แก่ทุกคนในชุมชน จะก่อตัวเป็นความสุขที่ใหญ่ขึ้นและได้ส่งต่อออกไปในวงกว้าง

นายสะพัน ชาร์มา  ประธานบริหารกลุ่มธุรกิจไอศกรีมประเทศไทยและกลยุทธ์การพัฒนาลูกค้าภูมิภาคเอเชีย บริษัท ยูนิลีเวอร์ ไทย เทรดดิ้ง จำกัด กล่าวว่า “นอกจากความมุ่งมั่นของวอลล์ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ตอบโจทย์ความต้องการของผู้บริโภคเพื่อมอบไอศกรีมที่อร่อยและสร้างรอยยิ้มแห่งความสุขให้กับทุกคน เรายังมีจุดมุ่งหมายในการทำกิจกรรมเพื่อสังคมให้ครอบคลุมทุกเพศทุกวัย เราเชื่อว่าไอศกรีมควรเป็นความสุขที่เปิดกว้างสำหรับทุกคน ไม่จำกัดแค่กลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง การส่งความสุขผ่านไอศกรีมให้กับเด็กๆ ทั่วประเทศด้วยความร่วมมือกับซีพี ออลล์ และมูลนิธิดวงประทีปครั้งนี้ จะเพิ่มโอกาสในการเข้าถึงผู้คนได้มากขึ้น และการส่งมอบสิ่งของที่จำเป็นจะช่วยเสริมให้เด็กกลุ่มนี้มีความพร้อมในการเรียนรู้และลงมือทำสิ่งต่างๆ รวมถึงตอกย้ำพันธกิจและความตั้งใจของวอลล์ประเทศไทย และซีพี ออลล์ ในการเชื่อมโยงไอศกรีมกับความสุขและสร้างรอยยิ้มให้กับคนทุกเพศทุกวัยในชุมชน”

โครงการเพื่อสังคมโดยวอลล์ประเทศไทยและซีพี ออลล์ – เซเว่น อีเลฟเว่น ในครั้งนี้จัดขึ้นตลอดเดือนพฤษภาคม 2567 และได้เริ่มนำไอศกรีมกว่า 2,000 แท่งไปมอบให้กับผู้ประสบภัยในตำบลป่าแมต จังหวัดแพร่ เพื่อช่วยเหลือและสร้างกำลังใจให้กับคนในพื้นที่ นอกจากนั้น ตัวแทนจากวอลล์ และ เซเว่น อีเลฟเว่น ยังได้เดินทางไปส่งมอบไอศกรีมและสิ่งของที่จำเป็นแก่นักเรียนโรงเรียนชุมชนหมู่บ้านพัฒนา เขตคลองเตย กรุงเทพมหานคร เมื่อต้นเดือนกันยายนที่ผ่านมา ทั้งนี้โครงการจะยังจัดสรรไอศกรีมและสิ่งของที่จำเป็นให้แก่เด็กๆ ทั่วประเทศที่ต้องการสิ่งของเหล่านี้อย่างต่อเนื่อง โดยผ่านมูลนิธิดวงประทีป โรงเรียน ชุมชน และมูลนิธิในเครือรวม 171 แห่งที่ทำงานช่วยเหลือและสนับสนุนด้านการศึกษาให้กับเด็กด้อยโอกาสโดยตรง โดยจะเข้าถึงเด็กๆ กว่า 80,000 คน เพื่อสร้างความสุขและโอกาสให้กับเด็กๆ กลุ่มนี้ต่อไป นอกจากโครงการเพื่อสังคมในครั้งนี้ วอลล์ยังคงมุ่งมั่นทำภารกิจเพื่อสังคมอย่างต่อเนื่องผ่านโครงการที่หลากหลาย เช่น โปรแกรม Wall’s Happiness Ambassador ที่เพิ่มโอกาสการจ้างงานในชุมชนให้สูงขึ้น ด้วยการเป็นตัวแทนในการสร้างรอยยิ้มแห่งความสุขผ่านการส่งไอศกรีมให้กับทุกคนอีกด้วย

The post วอลล์ ประเทศไทย จับมือ เซเว่น อีเลฟเว่น เดินหน้าโครงการเพื่อสังคม ส่งมอบไอศกรีมและสิ่งของจำเป็นให้แก่เด็กและชุมชน สานต่อพันธกิจสร้างรอยยิ้มและความสุขให้กับคนทุกเพศทุกวัย appeared first on SD Thailand.

ยูนิลีเวอร์ องค์กรชั้นนำที่ให้ความสำคัญกับการสร้างความเปลี่ยนแปลงเชิงบวกอย่างยั่งยืน เดินหน้าตอกย้ำความมุ่งมั่นในการเป็นองค์กรที่สร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ผ่าน “ซันไลต์” แบรนด์ผลิตภัณฑ์ล้างจานยอดนิยมอันดับหนึ่ง ประกาศการพัฒนาผลิตภัณฑ์ครั้งใหญ่กับ “ซันไลต์ พลัส” สูตรใหม่ที่ทั้งสะอาดและรักษ์โลก ยกระดับประสิทธิภาพการขจัดคราบมันด้วยสูตรพัฒนาพิเศษยิ่งกว่าที่เคย ปฎิวัติอนาคตแห่งการล้างจานด้วยเทคโนโลยี แรมโน คลีน (RHAMNO Clean) เทคโนโลยีเอกสิทธิ์เฉพาะของยูนิลีเวอร์ที่นำมาใช้เป็นสารทำความสะอาดในผลิตภัณฑ์เป็นครั้งแรก ให้ประสิทธิภาพการทำความสะอาดจากสารสกัดธรรมชาติ ย่อยสลายได้ง่าย ลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม มอบความมั่นใจทุกครั้งที่ล้างจาน

ยิ่งไปกว่านั้น ซันไลต์ยังจับมือกับบริษัทผู้จัดหาวัตถุดิบในประเทศ เพื่อพัฒนาบรรจุภัณฑ์ซันไลต์ซึ่งผลิตจากพลาสติกรีไซเคิล (Post-Consumer Recycled Plastic – PCR) 100% เป็นเจ้าแรก สอดคล้องกับความมุ่งมั่นในการสร้างความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมของยูนิลีเวอร์ โดยมีเป้าหมายที่จะลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ภายในปี พ.ศ. 2573

จากการศึกษาความต้องการของผู้บริโภค พบว่าผู้บริโภคยุคใหม่หันมาใส่ใจกับพฤติกรรมการรับประทานเพื่อสุขภาพอย่างเห็นได้ชัด ขณะเดียวกัน เทรนด์ผู้บริโภคระดับมหภาคยังให้ความสำคัญกับเรื่องความปลอดภัยเป็นลำดับต้นๆ ซึ่งเป็นผลมาจากสังคมผู้สูงอายุที่จะเพิ่มขึ้นถึง 3 เท่าในอีก 10 ปี และยังพบว่าประชากรจำนวน 49% ต้องการเลี้ยงสัตว์มากกว่ามีลูก จึงมองหาผลิตภัณฑ์ล้างจานที่ปลอดภัยสำหรับสัตว์เลี้ยง ปัจจัยเหล่านี้สะท้อนความต้องการของผู้บริโภคโดยมองหาผลิตภัณฑ์ล้างจานที่ปราศจากสารเคมี มีส่วนผสมจากธรรมชาติ 100% แต่ยังคงประสิทธิภาพในการทำความสะอาดภาชนะ เพื่อความมั่นใจในความปลอดภัยในการรับประทานอาหารสำหรับสมาชิกทุกคนในครอบครัว

นางสาววรพักตร์ บรรเลงจิต รองประธานกรรมการบริหารการตลาดผลิตภัณฑ์ในครัวเรือน กลุ่มบริษัท ยูนิลีเวอร์ ประเทศไทย กล่าวว่า ยูนิลีเวอร์ ให้ความสำคัญกับผู้บริโภคเป็นอันดับแรกโดยดำเนินธุรกิจอย่างมีเป้าหมายภายใต้วิสัยทัศน์ที่มุ่งมั่นเป็นผู้นำระดับโลกในธุรกิจที่ยั่งยืน สำหรับกลุ่มผลิตภัณฑ์ในครัวเรือน เราให้ความสำคัญเรื่อง บ้านที่สะอาด โลกที่สะอาด และอนาคตที่สะอาด (Clean Future)

“ความมุ่งมั่นของเราสู่อนาคตที่สะอาด หรือ Clean Future เป็นกลยุทธ์สำคัญของเราเพื่อผลักดันการเปลี่ยนแปลงชีวิตความเป็นอยู่ที่ดี และส่งเสริมโลกและอนาคตที่ดีขึ้นแบบยั่งยืน เราได้คิดค้นผลิตภัณฑ์เพื่อตอบโจทย์กลุ่มผู้บริโภคยุคใหม่ ที่มองหาผลิตภัณฑ์ที่มอบทั้งประสิทธิภาพ ความคุ้มค่า ควบคู่ไปกับความใส่ใจต่อสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน ‘ซันไลต์’ ในฐานะแบรนด์ผลิตภัณฑ์ล้างจานยอดนิยมอันดับหนึ่ง เดินหน้าสานต่อความมุ่งมั่น ‘Clean Future’ พร้อมตอบโจทย์เทรนด์ผู้บริโภคที่มองหาผลิตภัณฑ์ที่ปลอดภัยต่อสุขภาพ ผ่าน ‘ซันไลต์ พลัส’ สูตรใหม่ ที่พัฒนาขึ้นด้วยความใส่ใจต่อสิ่งแวดล้อม และยังคงประสิทธิภาพในการทำความสะอาด ส่งตรง เทคโนโลยี แรมโน คลีน (RHAMNO Clean) พร้อมสารทำความสะอาดจากธรรมชาติอย่าง “แรมโนลิพิด” ที่สามารถย่อยสลายได้ตามธรรมชาติ ดีทั้งต่อผู้บริโภคและสิ่งแวดล้อม มอบประสบการณ์การล้างจานที่เหนือระดับ พร้อมขจัดคราบมัน เพื่อสุขอนามัยที่ดีและการรับประทานอาหารด้วยภาชนะที่สะอาดของทุกคนในครอบครัว”

นางสาววรพักตร์ กล่าวเพิ่มเติมว่า “Clean Future นับเป็นเป้าหมายระยะยาวของกลุ่มธุรกิจผลิตภัณฑ์ในครัวเรือน ที่นำเอานวัตกรรมอันทันสมัยมาพัฒนาผลิตภัณฑ์ เพื่อเปลี่ยนวิธีการสร้าง ผลิตและบรรจุผลิตภัณฑ์ทำความสะอาด การเปิดตัว “ซันไลต์ พลัส” สูตรใหม่ จึงเป็นอีกหนึ่งก้าวสำคัญในการบรรลุเป้าหมายดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การจัดการกับปัญหาขยะพลาสติกและมลพิษ ซึ่งยังคงเป็นสิ่งที่เราให้ความสำคัญสูงสุด หัวใจสำคัญของ ‘Clean Future’ คือ การผสานหลักเศรษฐกิจหมุนเวียนเข้ากับทุกกระบวนการ ตั้งแต่การคิดค้นสูตรผลิตภัณฑ์ ไปจนถึงการออกแบบบรรจุภัณฑ์ เพื่อลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์และลดการสร้างขยะพลาสติกอย่างยั่งยืน”

ซันไลต์ พลัส สูตรใหม่ ไม่ได้มาพร้อมแค่เพียงนวัตกรรมความสะอาด แต่ยังมุ่งมั่นลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมอย่างเป็นรูปธรรมและยั่งยืน ภายใต้แนวคิดเศรษฐกิจหมุนเวียน (Circular Economy) โดยจับมือกับบริษัทผู้จัดหาวัตถุดิบในประเทศ ในการพัฒนาเทคโนโลยีการผลิตขวดและฝาขวดซันไลต์ซึ่งทำมาจากพลาสติกรีไซเคิล (PCR) 100% เป็นครั้งแรก ด้วยความมุ่งมั่นในการสร้างความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่องของซันไลต์ ได้ช่วยลดการใช้เม็ดพลาสติกใหม่ชนิด HDPE ได้ถึง 1,590 ตันต่อปี ลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ 1,590,000 กิโลกรัมคาร์บอนไดออกไซด์เทียบเท่า และลดปริมาณขยะพลาสติกที่จะถูกส่งไปยังหลุมฝังกลบได้ถึง 1,987 ตันต่อปี

ซันไลต์พลัส สูตรใหม่ มาพร้อมผลิตภัณฑ์หลากหลายสูตร แต่ละสูตรถูกออกแบบมาให้ตอบโจทย์ความต้องการของผู้บริโภคในปัจจุบันเป็นหลักที่มีความกังวลเพิ่มมากขึ้นเกี่ยวกับความปลอดภัยของอาหารที่รับประทานและการดูแลสุขภาพในชีวิตประจำวัน ส่งผลให้เกิดความต้องการผลิตภัณฑ์ทำความสะอาดที่มีส่วนผสมจากธรรมชาติ แต่ยังคงประสิทธิภาพในการทำความสะอาดอย่างดี พร้อมขจัดคราบมัน  ไม่ทิ้งกลิ่นติดจาน ด้วยเทคโนโลยีแรมโนคลีน พร้อมสารสกัดแรมโนลิพิดจากธรรมชาติ ประกอบด้วย

– ซันไลต์ เนเจอร์ แคร์ (Sunlight Nature Care) สะอาดเหนือกว่า อย่างมีอนามัย พร้อมส่วนผสม Food Grade ตอบโจทย์ผู้บริโภคที่มองหาผลิตภัณฑ์ล้างจานที่อ่อนโยน พร้อมสัมผัสกลิ่นหอมสดชื่นจากกลิ่นยูซุและชาขาว

– ซันไลต์ คลีน & แคร์ (Sunlight Clean & Care) ช่วยขจัดคราบมัน และให้ความรู้สึกสบายมือหลังจากล้างจาน กลิ่นไวลด์โรส

– ซันไลต์ เพียว (Sunlight Pure) ช่วยขจัดคราบมันพร้อมด้วยคุณค่าจากเกลือและสารสกัดว่านหางจระเข้ ใช้ได้กับภาชนะเด็ก

– ซันไลต์ กลิ่นซากุระ (Sunlight Sakura Scent) มาพร้อมกับประสิทธิภาพขจัดคราบมัน และกลิ่นหอมละมุนอ่อนโยนที่ได้แรงบันดาลใจมาจากความงามของซากุระ ช่วยมอบความรู้สึกผ่อนคลาย เสมือนการล้างจานท่ามกลางสวนดอกไม้

บอกลาคราบมัน เตรียมพบกับความสะอาด ยกระดับการล้างจานของคุณไปอีกขั้นกับ “ซันไลต์ พลัส สูตรใหม่” ได้แล้ววันนี้ ที่ห้างสรรพสินค้าชั้นนำและร้านสะดวกซื้อทั่วประเทศ ช่องทางจัดจำหน่ายออนไลน์และร้านค้าใกล้บ้าน  

The post ยูนิลีเวอร์ ยกระดับ “ซันไลต์ พลัส” ด้วยเทคโนโลยี แรมโน คลีน มอบประสิทธิภาพขจัดคราบมัน พร้อมเป็นเจ้าแรกที่ใช้พลาสติกรีไซเคิล 100% ทั้งบรรจุภัณฑ์ appeared first on SD Thailand.

พิธีประกาศความร่วมมือได้รับเกียรติจาก นายวราวุธ ศิลปอาชา รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ เป็นประธานในพิธี โดยมี นางณัฏฐิณี เนตรอำไพ ที่ปรึกษาอาวุโส ฝ่ายองค์กรสัมพันธ์ กลุ่มบริษัท ยูนิลีเวอร์ ประเทศไทย พร้อมด้วยตัวแทนบุคลากรจากกลุ่มบริษัท ยูนิลีเวอร์ ประเทศไทย เข้าร่วมงาน ณ อาคารกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์

นายอะบิจิต กุลคาลนิ  ผู้อำนวยการธุรกิจไอศกรีมประเทศไทย มาเลเซีย สิงคโปร์ เวียดนาม และกลุ่มผลิตภัณฑ์ใหม่ บริษัท ยูนิลีเวอร์ ไทย เทรดดิ้ง จำกัด กล่าวว่า “ยูนิลีเวอร์ ในฐานะองค์กรที่ดำเนินงานอย่างมีเป้าหมายภายใต้วิสัยทัศน์การเป็นผู้นำระดับโลกในธุรกิจที่ยั่งยืน ให้ความสำคัญกับการสร้างสรรค์สิ่งดี ๆ เพื่อมอบประโยชน์สูงสุดให้แก่โลก ชุมชน และสังคมโดยรวม โครงการ ‘พี่สามล้อวอลล์’ เน้นย้ำพันธกิจหลักของแบรนด์วอลล์ในการสร้างและเชื่อมโยงไอศกรีมกับความสุขให้กับคนทุกเพศทุกวัย โดยไอศกรีมวอลล์เป็นแบรนด์ที่อยู่คู่คนไทยมากว่า 35 ปี และมี ‘พี่สามล้อวอลล์’ เป็นกำลังสำคัญในการกระจายความสุขพร้อมทั้งมอบรอยยิ้มผ่านไอศกรีมแสนอร่อยให้แก่ผู้บริโภคทุกชุมชน โดยในแต่ละปี วอลล์ได้สร้างงานกว่า 3,000 ตำแหน่งในประเทศไทย และในปี พ.ศ. 2567 นี้ เราวางแผนที่จะเพิ่มจำนวนตัวแทนส่งความสุขควบคู่ไปกับการสร้างโอกาสให้กับกลุ่มเปราะบางไม่น้อยกว่า 600 คนทั่วประเทศ ให้ได้เรียนรู้ทักษะจำเป็นต่าง ๆ ของการจำหน่ายไอศกรีม ที่สำคัญ ยังเป็นการสนับสนุนและช่วยเหลือผู้ที่ว่างงานให้มีอาชีพและสามารถเข้าถึงสวัสดิการที่ดีจากวอลล์อีกด้วย”

นายวราวุธ ศิลปอาชา รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ กล่าวว่า “กระทรวง พม. ทำงานร่วมกับภาคเอกชนเชิงรุกในการดูแลพี่น้องประชาชนกว่า 60 ล้านคนในประเทศไทย เราได้ร่วมกับยูนิลีเวอร์ เปิดรับสมัคร ‘พี่สามล้อวอลล์’ 600 อัตรา เพื่อเป็นตัวแทนส่งมอบรอยยิ้มและความสุขผ่านไอศกรีมวอลล์ ด้วยการสนับสนุนให้กลุ่มเปราะบางได้มีงาน มีอาชีพ มีรายได้ ที่สามารถเลี้ยงชีพตนเองและครอบครัวได้ อีกทั้งสามารถเข้าถึงสวัสดิการพื้นฐาน เพื่อที่จะไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง จึงขอขอบคุณกลุ่มบริษัท ยูนิลีเวอร์ ประเทศไทย ที่ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการส่งเสริมและสนับสนุนคุณภาพชีวิตและการมีสุขภาพอนามัยที่ดี สร้างความเท่าเทียมควบคู่กับการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม และบรรเทาความเดือดร้อนของประชาชน เชื่อว่าโครงการดีๆ แบบนี้จะได้รับการสานต่อไป”

โครงการ “พี่สามล้อวอลล์” แบ่งออกเป็น 2 ระยะตลอดทั้งปี พ.ศ. 2567 โดยระยะแรกจะเปิดรับสมัครตัวแทนส่งมอบความสุขจำนวน 300 ตำแหน่งที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือตั้งแต่เดือนมกราคมถึงเดือนเมษายน และจะรับสมัครอีก 300 ตำแหน่งจากภาคอื่น ๆ ในระยะที่สองตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงเดือนธันวาคม รวมทั้งสิ้น 600 ตำแหน่ง โดยผู้สมัครจะต้องมีอายุ 18 ปีขึ้นไป ไม่จำกัดเพศและวุฒิการศึกษา นอกจากนั้น “พี่สามล้อวอลล์” ยังจะได้รับสวัสดิการที่ครอบคลุมไม่ว่าจะเป็น ประกันชีวิต ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุคุ้มครองกรณีทุพพลภาพ ทุนการศึกษาบุตร พร้อมอุปกรณ์การขาย ยูนิฟอร์ม และรถสามล้อวอลล์ฟรี

“ขอขอบคุณกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ที่ได้ร่วมเป็นส่วนหนึ่งกับยูนิลีเวอร์ในโครงการ ‘พี่สามล้อวอลล์’ เพื่อส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตให้กับคนไทย โดยวอลล์จะยังคงเดินหน้าสร้างความเข้มแข็งให้กับชุมชนและผู้คนทั่วประเทศผ่านโครงการและกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงเชิงบวก ส่งต่อรอยยิ้มและมอบความสุขที่ยั่งยืนให้กับทุกคนต่อไป” นายอะบิจิต กล่าวเสริม

ทั้งนี้ ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2565 ยูนิลีเวอร์ได้จับมือร่วมกับหน่วยงานต่าง ๆ ภายใต้กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ เพื่อวางแผนจัดทำโครงการที่สอดคล้องกับภารกิจและกลุ่มเป้าหมายของกระทรวงฯ และในปี พ.ศ. 2566 ได้จัดทำโครงการความร่วมมือเพื่อสนับสนุนกลุ่มเป้าหมายต่าง ๆ เช่น กลุ่มผู้มีรายได้น้อย กลุ่มคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว และกลุ่มผู้สูงอายุ ภายใต้การสนับสนุนของแบรนด์ต่าง ๆ จากยูนิลีเวอร์ โดยได้มอบผลิตภัณฑ์เพื่อการอุปโภคบริโภคจำนวน 66,000 ชิ้น มูลค่ากว่า 3.5 ล้านบาท เพื่อนำไปจัดสรรให้กับกลุ่มเป้าหมายของกระทรวงฯ และล่าสุดในปี พ.ศ. 2567 โครงการ “พี่สามล้อวอลล์” ได้รับความอนุเคราะห์จากกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ในการประชาสัมพันธ์ข้อมูลการรับสมัครรวมทั้งคัดกรองคุณสมบัติของผู้สมัครเข้าร่วมโครงการ

สำหรับกลุ่มเปราะบางที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไป มีความสนใจ สามารถสอบถามรายละเอียดได้ที่ศูนย์ช่วยเหลือสังคม สายด่วน พม. 1300 บริการฟรี 24 ชั่วโมง

The post ยูนิลีเวอร์ จับมือ พม. เดินหน้าโครงการ “พี่สามล้อวอลล์” เพิ่มตัวแทนส่งความสุข พร้อมสร้างอาชีพให้กลุ่มเปราะบางทั่วประเทศ appeared first on SD Thailand.

โดยครั้งนี้ถือเป็นครั้งที่ 6 แล้วที่ WorkVenture ได้จัดทำผลสำรวจนี้ขึ้นเพื่อรับฟังเสียงคนทำงานรุ่นใหม่ ว่าพวกเขามีความคิดต่อการทำงาน องค์กร และมีค่านิยมของการทำงานอย่างไร

ดังนั้นผลสำรวจนี้ จึงแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจในรอบปีที่ผ่านมาของนายจ้างในตลาดแรงงานไทย ว่าโดยรวมแล้วมีการเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางไหน มีการพัฒนาที่ทำงานให้เหมาะสมกับตลาดแรงงานที่เปลี่ยน GEN คนทำงานไปเรื่อย ๆ หรือไม่ มุมมองจากภายนอกและภายในองค์กรสัมผัสได้ถึงการเปลี่ยนแปลงมากน้อยเพียงใด เพราะนั่นเป็นสิ่งสะท้อนที่สร้างการรับรู้ให้กับเหล่าคนทำงานที่กำลังมองหาที่ทำงานใหม่ในปัจจุบัน

​การสำรวจครั้งนี้ จัดทำผ่านทั้งช่องทางออนไลน์และออฟไลน์ โดยโฟกัสที่กลุ่มคนรุ่นใหม่และกลุ่มคนที่เริ่มงานช่วงแรก อายุระหว่าง 22-35 ปี ที่จบระดับปริญญาตรีขึ้นไป อาศัยอยู่ในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล กว่า 11,452 คน  ผ่านคำถามที่ให้อิสระทางความคิดเพื่อให้ผู้ตอบคำถามสามารถตอบได้อย่างปราศจากการชี้นำ ว่าบริษัทที่คุณอยากร่วมงานด้วยที่สุดคือใครและเพราะอะไร

จากการวิเคราะห์ของ WorkVenture พบว่าภาพรวมของปีนี้บริษัทขนาดใหญ่สัญชาติไทยยังคงได้รับความนิยมอย่างต่อเนื่อง จากการปรับตัวทั้งในเรื่องของสถานที่ทำงานและรูปแบบการทำงาน รวมถึงความเข้าใจในวัฒนธรรมการทำงานของคนไทยที่ทำให้พัฒนานโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างตรงจุด ทำให้บริษัทกลายเป็นที่รู้จักในฐานะองค์กรที่น่าทำงานด้วยมากขึ้นเรื่อย ๆ ไม่น้อยหน้าไปกว่าบริษัทจากต่างประเทศ ที่เคยถูกมองว่าให้ประสบการณ์การทำงานที่ว้าวกว่า แต่ผลสำรวจของปีนี้กลับเป็นว่าไม่ใช่อย่างนั้นอีกต่อไปแล้ว

ในปีที่ผ่านมาองค์กรต่าง ๆ ยังมีการปรับตัวและการแข่งขันในเรื่องการเข้าหาและรับฟังเรื่องราวการทำงานของคนเจน Z ซึ่งกำลังก้าวเข้ามาเป็นประชากรที่เกือบจะครึ่งหนึ่งของหลาย ๆ องค์กร พนักงานกลุ่มนี้มีแนวโน้มการทำงานที่มองตนเองเป็นสำคัญมากขึ้น เลือกในสิ่งที่ตนเองอยากทำจริง ๆ และมองหาความหมายในงานเหล่านั้น ทำให้พนักงานกลุ่มนี้ไม่ลังเลเลยที่จะเปลี่ยนงานไปสู่สิ่งที่ตนเองมองว่าดีกับตัวเองมากกว่า และมีการเลือกงาน รวมถึงการพูดคุยทาง Social Media เพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงานก่อนที่จะตัดสินใจเลือกงาน กล่าวได้ว่าผลตอบแทนเพียงอย่างเดียวจึงไม่สามารถจูงใจให้พนักงานเจน Z อยู่ในองค์กรได้

แต่ต้องมีการพูดถึงบริษัทในทางที่ดี มีสวัสดิการที่ตอบสนองต่อไลฟ์สไตล์และให้ความเป็นตัวเองมากขึ้น อีกทั้งการได้รับมอบหมายงานที่มีความเป็นรูปธรรมให้เห็นว่าผลสำเร็จของงานที่ทำเป็นส่วนใดของภาพใหญ่ของบริษัท จะยิ่งทำให้คนกลุ่มนี้มีความภูมิใจและเลือกอยู่กับองค์กรต่อ

นอกจากนั้นบริษัทที่มีกลุ่มงานที่หลากหลายกลายเป็นที่สนใจเช่นกัน ด้วยความหวังว่าเมื่อเราเริ่มงานใหม่เราอาจจะยังไม่รู้ว่าตัวเองมีความชอบหรือความถนัดด้านใด แต่หากเลือกทำงานในบริษัทที่มีห่วงโซ่ที่ครอบคลุมหลายด้าน จะเปิดโอกาสให้ได้ลองเรียนรู้และลงมือทำหลายสิ่ง หรืออาจจะสามารถเปลี่ยนแปลงหรือย้ายสายงานภายในองค์กร คนรุ่นใหม่ไม่ได้ยึดติดกับสิ่งที่ตนเองเรียนมามากเท่าพนักงานในอดีต แต่พร้อมที่จะเรียนรู้ในสิ่งที่แตกต่างจากสาขาที่ตนเองเรียนอีกด้วย หากบริษัทเปิดโอกาสให้ลองข้ามสายงานหรือเรียนรู้ทักษะเพิ่มเติมเพื่อค้นหาตัวตนโดยไม่มีประสบการณ์ทำงาน ก็จะเป็นองค์กรที่ได้รับความสนใจเช่นเดียวกัน ซึ่ง WorkVenture มองว่านี่เป็นอีกเทรนด์หนึ่งที่คนรุ่นใหม่กำลังปฏิบัติกัน เพื่อเปิดโอกาสให้ตัวเองค้นหาตัวตนที่เหมาะสม บริษัทที่เรียกร้องประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งระดับต้น ๆ จึงมักพลาดโอกาสที่จะได้รับแคนดิเดตหน้าใหม่

และนี่คือ Top50 Companies in Thailand 2024 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุดประจำปี 2567 บริษัทไหนที่ครองใจคนทำงานรุ่นใหม่มากที่สุดในช่วงเวลานี้? ตามไปดูพร้อม ๆ กันได้เลย

อันดับ 1 | Google : กูเกิล

ไม่แปลกใจเลยที่ Google ยังคงขึ้นแท่นอันดับหนึ่งบริษัทที่คนเก่งอยากร่วมงานมากที่สุด ติดต่อกันเป็นปีที่ 6! เพราะการได้เป็นพนักงานที่นี่นอกจากความภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ล้วนสร้างความสุข และเติมเต็มชีวิตของทุกคนทั่วโลกแล้ว Google ยังมีสวัสดิการสุดว้าวที่กล้าพูดได้เลยว่าให้มากกว่า และไม่เหมือนใครในแบบของตัวเองตั้งแต่คุณก้าวเดินออกจากบ้านมาจนถึงบริษัทเลยทีเดียว ทั้ง รถรับ-ส่งพนักงานจากย่านที่อยู่อาศัยพร้อมสิ่งอำนวยความสะดวกในการทำงานและประชุมอย่างครบครัน! อาหารฟรี 3 มื้อ แบบครบหมู่ ไม่จำเจ และที่สำคัญอร่อย! นโยบาย 20 Percent Time ให้พนักงานใช้เวลาทำงาน 20% ไปคิดสร้างสรรค์ โปรเจกต์ที่สร้างประโยชน์ให้กับ Google มากที่สุด นอกจากนั้นยังมี แพทย์ประจำบริษัท ช่างตัดผม ห้องนอนพัก อุปกรณ์/โต๊ะทำงานสุดไฮเทค และอื่น ๆ อีกมากมายซึ่งทุกอย่างผ่านการคำนวณมาแล้วว่าจะเป็นสิ่งที่สร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้

นอกจากสวัสดิการแล้ว ที่น่าสนใจอีกอย่างสำหรับใครที่อยาก Upskill เร็ว ๆ ก็คือ เมื่อคุณได้เป็นพนักงานที่นี่ ก็เท่ากับว่าคุณได้ติด ‘ป้ายคนเก่ง’ ทันที เพราะ Google มีชื่อเสียงในเรื่องของการดึงเอาคนระดับหัวกะทิจากทั่วโลกมารวมตัวกันเพื่อสร้างสิ่งที่ยิ่งใหญ่! เมื่อถูกรายล้อมไปด้วยเพื่อนร่วมงานเจ๋ง ๆ ความสามารถของคุณก็จะได้พัฒนาอย่างก้าวกระโดดแน่นอน

อันดับ 2  | PTT : ปตท.

องค์กรยักษ์ใหญ่ที่ทุกคนในไทยต้องรู้จักอย่างแน่นอนอย่าง ปตท.บริษัทพลังงานแห่งชาติที่เป็นรากฐานความมั่งคั่งและยั่งยืนของประเทศไทยมายาวนานกว่า 40 ปี นอกจากความมีชื่อเสียงแล้ว ปตท.ยังเป็นบริษัทที่โดดเด่นทั้งเรื่องค่าตอบแทนที่คุ้มค่าและการทุ่มเทงบประมาณไปกับการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในองค์กรอย่างไม่หยุดยั้ง โดยตั้งแต่ปี 2565 ที่ผ่านมา ปตท. ได้ปรับกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้ Fit in กับพนักงานส่วนใหญ่ที่เป็น Gen Y และ Gen Z โดยชู S-P-R-I-R-I-T เป็นค่านิยมหลักขององค์กร เน้นวัฒนธรรมองค์กรไปที่การทำงานร่วมกันแบบพี่น้อง และการเปิดใจยอมรับความคิดเห็นที่แตกต่าง ทำให้ไม่มีปัญหาระหว่างคนต่างเจน และที่สำคัญ ปตท. ยังเป็นบริษัทแรก ๆ ที่ ‘ส่งเสริมความหลากหลายในกลุ่มพนักงาน’ ให้ความเท่าเทียมกับทุกเพศ ทุกวัย อายุ ภูมิลำเนา ฯลฯ โดยมองที่ความสามารถเป็นหลักอย่างไม่มีปิดกั้น รวมทั้งยังเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนสามารถโยกย้ายสายงานภายในบริษัทได้ เพื่อให้พนักงานทุกคนได้เติบโตและได้ทำงานที่เหมาะสมกับตัวเอง จึงไม่แปลกใจเลยที่คนรุ่นใหม่ยกให้ ปตท. เป็นบริษัทไทยที่พวกเขาอยากร่วมงานด้วยมากที่สุด

อันดับ 3 | SCG : เอสซีจี

ปีนี้ SCG ก็ยังคงได้คะแนนความนิยมอย่างต่อเนื่อง และล้นหลามจากบรรดาเหล่าคนทำงานและคนรุ่นใหม่เพราะไม่เพียงแค่ธุรกิจที่เติบโตอย่างต่อเนื่องและหลากหลาย SCG ยังขึ้นชื่อว่า “มีสวัสดิการที่ครองใจคนรุ่นใหม่มากที่สุด’ อีกด้วย โดยเฉพาะสวัสดิการที่ไม่เหมือนใครอย่าง Flexible Benefits คือ ให้พนักงานทุกคนสามารถ จัดสรรงบสวัสดิการตามความต้องการของตนเองได้ เช่น พนักงาน Gen Z ที่มี Passion ในการท่องเที่ยว ก็สามารถแบ่งงบจากส่วนที่เกี่ยวกับสุขภาพไปใช้ในสวัสดิการที่ซัพพอร์ตการท่องเที่ยวแทนได้ และอีกสวัสดิการสุดพีคอย่าง Health Care & Health Club คือ พนักงานสามารถใช้ facilities ที่บริษัทมอบให้ ทั้ง fitness center แบบพรีเมี่ยม คอร์ดแบดมินตัน สนามเทนนิส สนามบาสเกตบอล สนามกอล์ฟจำลอง รวมถึง Class ออกกำลังกายหลังเลิกงานต่าง ๆ

ไม่ว่าจะเป็น โยคะ HIIT ซุมบ้า มวยไทย อื่น ๆ อีกมากมาย และพนักงานทุกคนยังได้รับชั่วโมงเพื่อไปพัฒนาตัวเองกว่า 155 ชั่วโมงต่อปี นอกจากนี้ SCG ยังมอบทุนการศึกษาให้กับพนักงานที่รักการเรียนไป Take Course กับ Top 10 University ระดับโลกทุกปีด้วยนะ มากไปกว่านั้น SCG ยังมีทุนให้คนภายนอกอีกด้วย เอาเป็นว่าที่เกริ่นมานี่ยังไม่ถึง 10% ของสวัสดิการจาก SCG เลยล่ะ! กล้าจัดเต็มให้พนักงานแบบจุก ๆ ขนาดนี้ เชื่อแล้วว่าทำไมถึงไม่เคยหลุดโผบริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วยมากที่สุดเลย

อันดับ 4 | Agoda : อโกด้า  

องค์กระดับโลก ผู้เป็นเจ้าของแพลตฟอร์มจองที่พัก ท่องเที่ยว และตั๋วเครื่องบินแบบครบวงจรอย่าง Agoda ไต่ขึ้นมาอยู่ในอันดับที่ 4 ในปีนี้ และยังคงเป็นขวัญใจชาวออฟฟิศอย่างต่อเนื่อง เพราะเป็นที่ที่สามารถให้เงินเดือนและสวัสดิการได้เทียบเท่ากับการไปทำงานที่ต่างประเทศขอแค่คุณเก่งจริง! ซึ่งนอกจากเรื่องของค่าตอบแทนแล้ว สิ่งที่ทำให้คนรุ่นใหม่อยากเข้าไปเริ่มต้นชีวิตการทำงานในองค์กรระดับโลกแห่งนี้กันสุด ๆ ก็คือ ที่นี่เปิดโอกาสให้เด็กจบใหม่ได้ลงมือทำจริงในโปรเจกต์ใหญ่ ๆ เป็นการเก็บเกี่ยวประสบการณ์ที่ดีในช่วงเริ่มทำงาน อีกทั้งยังจะได้เรียนรู้ด้านเทคโนโลยีที่มีความทันสมัย เรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานเก่ง ๆ จากกว่า 90 สัญชาติทั่วโลก ในออฟฟิศที่ใหญ่ที่สุดของอโกด้าใจกลางกรุงเทพฯ และที่สำคัญการทำงานที่ Agoda นั้นยืดหยุ่นแบบสุด ๆ เพราะพนักงานสามารถทำงานที่บ้านได้ 3 วันต่อสัปดาห์ ที่ไหนก็ได้ 30 วันต่อปี และมีวันหยุดเริ่มต้นมากถึง 15 วันต่อปี พร้อมส่วนลดที่พักมากมายเมื่อเข้าพักในโรงแรมที่เป็นพาร์ตเนอร์ บอกเลยว่า พนักงานรุ่นใหม่สายท่องเที่ยวพลาดไม่ได้เลยนะ สำหรับสวัสดิการที่โดนใจแบบนี้

อันดับ 5 | Unilever : ยูนิลีเวอร์

Unilever เป็นที่รู้จักดีจากการเป็นผู้ผลิตของใช้ในชีวิตประจำวันมากมายยาวนานกว่า 90 ปี นอกจากธุรกิจที่มั่นคงและยั่งยืนแล้ว ยังเป็นที่รู้กันดีในหมู่คนทำงานว่า ‘ที่นี่มุ่งรักษาพนักงานให้ทำงานอยู่นาน ๆ’

โดยมีวัฒนธรรมการทำงานที่สนับสนุนพนักงานในทุกด้าน ทั้งรูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน เช่น ให้พนักงานเข้าทำงานเพียง 2 วัน/สัปดาห์ นอกนั้นสามารถทำงานที่ไหนก็ได้ตามอัธยาศัย และงดการประชุมทุกวันศุกร์ เพื่อให้พนักงานรีบเคลียร์งานก่อนถึงวันหยุด ถ้าวันไหนมาทำงานที่ออฟฟิศก็ยังมีพื้นที่สำหรับพักผ่อนให้ได้ผ่อนคลายทุกช่วงเวลาที่ต้องการ ทั้งคาเฟ่ และห้องออกกำลังกาย เป็นต้น

Unilever จึงเป็นองค์กรระดับโลกที่ใส่ใจทั้งสุขภาพกายและใจของพนักงานอย่างดีที่สุด นอกจากนั้นยังสนับสนุนเรื่องการเรียนภาษาที่ 2 3 และ 4 ตามแต่ความสนใจของพนักงาน และให้พนักงานสามารถเติบโต ย้ายถิ่นฐานไปทำงานที่ Unilever ทั่วโลกได้ทั้งระยะสั้นและระยะยาว เรียกได้ว่า สวัสดิการที่นี่ล้วนเป็นสิ่งที่ถูกใจคนรุ่นใหม่เป็นอย่างมากเลยทีเดียว

อันดับ 6 | LINE : ไลน์

ปฏิเสธไม่ได้ว่า LINE เป็นแอปพลิเคชันการสื่อสารที่ครองใจคนไทยมากที่สุดในปัจจุบัน เพราะทุก ๆ วันเราต้องเปิดใช้แอปพลิเคชันนี้ อย่างน้อย 1 ครั้งอย่างแน่นอน ด้วยความฮอตของ LINE  จึงทำให้คนรุ่นใหม่อยากเข้าไปมีส่วนร่วมในการพัฒนาผลิตภัณฑ์แบบที่ตัวเองชอบและใช้งานอยู่ ที่นี่จึงเป็นองค์กรแรก ๆ ที่เหล่าคน Gen Z อยากร่วมงานด้วย แต่นี่ไม่ใช่เหตุผลทั้งหมด เพราะ LINE ยังมีสวัสดิการที่น่าสนใจอื่น ๆ อีกมากมายให้คนรุ่นใหม่กด Love ทั้งวัฒนธรรมองค์กรสุดชิคที่ให้อิสระทางความคิดและการทำงานอย่างสร้างสรรค์ อีกทั้งยังมีสภาพแวดล้อมของออฟฟิศสุดโคซี่ อบอุ่น น่ารัก แถมเดินทางสะดวก มีสวัสดิการสุดว้าวมากมาย เช่น ข้าวเช้าและข้าวกลางวันฟรี! นวดฟรี 15 นาที ประกันสุขภาพครอบคลุมคู่สมรสและบุตร เงินขวัญถุง 20,000 บาทสำหรับการแต่งงาน และพนักงานผู้ชายคนใดที่มีบุตร ก็สามารถใช้สิทธิลาคลอดไปดูแลภรรยาได้อีกด้วยนะ โอ้โหหห … เข้าใจคนเจนใหม่ขนาดนี้ ไม่ให้ติดอันดับความนิยมยังไงไหว

อันดับ 7 | Toyota Motor : โตโยต้า มอเตอร์      

ที่นี่ยังคงเป็นหนึ่งในตัวเลือกอันดับต้น ๆ สำหรับคนรุ่นใหม่ที่สนใจทำงานในด้านอุตสาหกรรมยานยนต์ เพราะ Toyota Motor มีวิธีการทำงานที่สามารถผลักดันให้พนักงานเก่งขึ้นได้อย่างรวดเร็ว! โดยโตโยต้าขึ้นชื่อเรื่องการทำงานที่เป็นขั้นเป็นตอน และมีแบบแผนแต่ก็เปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นและเสนอไอเดียใหม่ ๆ อยู่เสมอ นอกจากเรื่องสไตล์การทำงาน Toyota Motor ยังคงรักษามาตรฐานในเรื่องของ ‘โบนัส’ ที่สูงกว่าบริษัทอื่น ๆ เอาไว้ได้จากยอดขายและความนิยมในแบรนด์ที่มีมาอย่างยาวนาน

Toyota Motor จึงเหมาะจะเป็น ‘ที่ทำงานที่แรก’ ของคนรุ่นใหม่ที่อยากจะเข้าไปพัฒนาตัวเองกับองค์กรที่มีแบบแผนการทำงานเป็นมาตรฐานและมีชื่อเสียงระดับโลก นอกจากสวัสดิการที่ครอบคลุมตั้งแต่ตัวพนักงานไปจนถึงครอบครัวแล้ว ที่นี่ยังสนับสนุนค่าเรียนภาษาและค่าเรียนปริญญาโทด้วย บอกเลยว่า ทำงานที่นี่คุณจะได้อัปเวลแบบเร็วสุด ๆ !

อันดับ 8 | ThaiBev : ไทยเบฟ

คนรุ่นใหม่ทั้งไทยและเทศเทใจให้ไม่หยุดกับไทยเบฟ ที่นอกจากจะเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเครื่องดื่ม และร้านอาหารชื่อดังมากมายแล้ว ยังมีชื่อเสียงในเรื่องของการเป็นองค์กรแห่งความหลากหลาย ที่เปิดรับบุคลากรอย่างไม่จำกัดเพศ อายุ สัญชาติ ศาสนา โดยมอบ “โอกาสไร้ขีดจำกัด” ให้ทุกคนได้แสดงศักยภาพอย่างถึงที่สุด นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้นักศึกษาฝึกงานได้ลงมือทำงานจริง เพื่อเตรียมความพร้อม ปรับตัวสู่การทำงานในอนาคต ปัจจุบันไทยเบฟมีอัตราส่วนพนักงานเป็น Gen Z มากที่สุด เรียกได้ว่าเป็นองค์กรของคนรุ่นใหม่อย่างแท้จริง และยังมีโปรแกรมพัฒนาการเรียนรู้ของพนักงานอยู่ตลอดเวลา เรียกว่า ข้อเสนอปังสุด ๆ แบบที่คนรุ่นใหม่มองข้ามไม่ได้เลยล่ะ!

อันดับ 9 | Mitr Phol : มิตรผล

ยังคงยืนหนึ่งอยู่ในใจคนทำงานได้อย่างเหนียวแน่น สำหรับมิตรผล บริษัทชั้นนำระดับโลกในอุตสาหกรรมน้ำตาลและ Bio-based เป็นที่รู้กันดีว่าทำงานที่นี่คุณจะเก่งขึ้น เติบโตขึ้นในทุก ๆ ด้าน เพราะมิตรผลเป็นที่ยอมรับในเรื่องของการให้โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาตัวเอง จนทำให้ติดอันดับ Top 10 ของ 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุดมาถึง 3 ปีซ้อน! การทำงานที่มิตรผลจะเน้นให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในการทำงานที่ท้าทาย สนับสนุนให้โอกาสในการแสดงฝีมือลงมือทำในโปรเจกต์ที่ต่อยอดได้จริงเพื่อผลักดันองค์กรให้เติบโตอย่างแข็งแกร่ง รวมถึงช่วยวาง Career ให้กับพนักงานในองค์กรจนมั่นใจว่าสามารถเติบโตได้ในธุรกิจที่หลากหลายทั้งในและต่างประเทศ นอกจากนี้ยังจัดสวัสดิการที่ดูแลสุขภาพทั้งพนักงานและครอบครัวให้อุ่นใจในการทำงาน วันลาพิเศษที่ตอบโจทย์คนทำงานในทุกช่วงวัย รวมถึงเปิดให้พนักงานสามารถเลือกเวลาเข้างานเพื่อ Balance ชีวิตได้อย่างเหมาะสมอีกด้วย! นี่สิ…ถึงได้ใจคนรุ่นใหม่ไปเต็ม ๆ

อันดับ 10 | Bangchak : บางจาก   

บางจาก ยังคงติดอันดับ ‘บริษัทมหาชนด้านพลังงานสัญชาติไทย’ ที่เป็นที่สนใจของพนักงานรุ่นใหม่มาอย่างยาวนานต่อเนื่องกันหลายปี เพราะนอกจากมีชื่อเสียงแล้ว ที่นี่โดดเด่นด้านการนําเทคโนโลยีใหม่ ๆ มาใช้สนับสนุนการทํางานให้เกิดประโยชน์สูงสุด แต่ไม่ใช่แค่เรื่องของเทคโนโลยีที่ช่วยลดกระบวนการและร่นเวลาการทำงานลงเท่านั้นที่ทำให้บางจากน่าสนใจ ที่นี่ยังมุ่งพัฒนาศักยภาพพนักงานรอบด้านอีกด้วย ไม่ว่าจะเป็น มีหลักสูตรอบรมหลากหลายตอบโจทย์ความต้องการพนักงานทุก Generation การเปิดให้ขอทุนการศึกษา การให้พื้นที่แสดงความสามารถ การเปิดโอกาสให้คนภายในโยกย้ายสายงานก่อน ก็ล้วนเป็นสวัสดิการที่ส่งเสริมให้พนักงานเติบโตและสร้างผลงานได้ดีขึ้น นอกจากนี้ บางจากยังผลักดันสตาร์ตอัปใหม่ ๆ ให้สร้างสรรค์นวัตกรรมเข้าสู่สังคม ควบคู่ไปกับนโยบาย Greenovation (Green + Innovation) สร้างสรรค์นวัตกรรมสีเขียวเพื่อเป็นการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมด้วย เรียกได้ว่าทำงานที่นี่ได้ครบคุ้มทุกด้านจริง ๆ ทั้งเงินเดือน สวัสดิการ ความรู้ และการคืนคุณค่าให้แก่สังคม

The post เปิดโพล! สุดยอด 50 บริษัท ที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุดประจำปี 2024 appeared first on SD Thailand.

คุณสถิรวรรณ เอี่ยมอ่อง ผู้นำฝ่ายพัฒนาตลาดกลุ่มผลิตภัณฑ์บำรุงผิวหน้าและผิวกาย บริษัท ยูนิลีเวอร์ไทย เทรดดิ้ง จำกัด กล่าวว่า วาสลีนสานต่อ Brand Purpose ที่มุ่งเน้นส่งเสริมให้ผู้คนมีสุขภาพผิวที่ดีเพื่อสามารถใช้ชีวิตได้อย่างไร้ขีดจำกัด ผ่านการเปิดตัวแคมเปญเพื่อสะท้อนความมุ่งมั่นดังกล่าวกับ โครงการสกินส์ ฟอร์ สกิน โดยร่วมมือกับพาร์ทเนอร์อย่าง สภากาชาดไทย ที่มีโครงการรับบริจาคผิวหนัง ซึ่งถือว่าเป็นโครงการที่มีความสำคัญในการช่วยต่ออายุให้ผู้ป่วยขั้นรุนแรงได้ แต่การรับรู้ของโครงการเมื่อเทียบกับการบริจาคอวัยวะอื่นๆ หรือการบริจาคร่างกายนั้นยังไม่เป็นที่รู้จักมากนัก ทางวาสลีนจึงได้นำสินค้าไอคอนิกของแบรนด์อย่างวาสลีน ปิโตรเลียม เจลลี่ มาผลิตรุ่นลิมิเต็ดเอดิชัน เพื่อร่วมสร้างการรับรู้ไปสู่ผู้บริโภคได้มากขึ้น พร้อมจับมือกับทาง เซเว่น อีเลฟเว่น เพื่อเป็นช่องทางจำหน่ายแบบเอ็กคลูซีฟ พร้อมตั้งเป้าร่วมบริจาคผ่านยอดขายกระปุกละ 1 บาท ให้แก่สภากาชาดไทย

“โครงการสกินส์ ฟอร์ สกิน เป็นแคมเปญที่นำร่องในตลาดประเทศไทย ซึ่ง​ได้ยกระดับกิจกรรมเพื่อขับเคลื่อน Brand Purpose ให้มีแนวทางการสร้างประโยชน์คืนให้สังคมไทยมากกว่าแค่การบริจาค แต่สามารถเพิ่มการรับรู้โครงการที่เป็นประโยชน์ไปสู่ผู้คนในสังคมได้มากขึ้น เพื่อให้ทราบถึงความจำเป็นของการบริจาคผิวหนัง พร้อมเพิ่ม​การรับรู้ได้มากขึ้นไม่ต่างจากการบริจาคเลือด การบริจาคอวัยวะอื่นๆ หรือการบริจาคร่างกาย โดยเลือกฮีโร่โปรดักต์ของแบรนด์อย่างวาสลีน ปิโตรเลียม เจลลี่ ซึ่งเป็นผลิตภัณฑ์ที่สามารถเข้าถึงได้ทุกครัวเรือนของคนไทย มีจุดเด่นที่เป็นเจลลี่บริสุทธิ์และเข้มข้น 100% สามารถใช้ได้แม้กับผิวแพ้ง่ายหรือผิวเด็ก มาร่วมสื่อสารเชิญชวนให้คนไทยได้เป็นฮีโร่ในชีวิตจริง พร้อมผนึกกำลังอินฟลูเอนเซอร์ทั้งสายบันเทิง ความงาม ผิวหนัง รวมทั้งสายเกมมิ่ง เพื่อ​สื่อสารไปทุกกลุ่มได้อย่างครอบคลุม รวมทั้งได้รับความร่วมมือจากเกมเมอร์แถวหน้าของไทย​ร่วมกันสละ ‘สกิน’ ในเกมเพื่อร่วมแสดงออกเชิงสัญลักษณ์ถึงการบริจาคผิวหนัง และเข้าร่วมเป็นกระบอกเสียงในแคมเปญครั้งนี้”

ท้ังนี้ วาสลีนตั้งเป้าหมายยอดบริจาคเบื้องต้นจากแคมเปญไว้ที่ 5 แสนบาท ซึ่งหากแคมเปญได้รับการตอบรับที่ดี อาจนำมาสู่การต่อยอดเพื่อขยายผลสำหรับการขับเคลื่อนในปีต่อๆ ไป หรืออาจยกระดับสู่การขับเคลื่อนไปในประเทศอื่นๆ ในอนาคตได้ เนื่องจาก สามารถตอบโจทย์การรับรู้ต่อแบรนด์ในฐานะ Brand of Healing Power ที่นอกจากการพัฒนาผลิตภัณฑ์ให้ตอบโจทย์การดูแลผิวกายแล้ว ยังให้ความสำคัญกับการขับเคลื่อนกิจกรรม หรือแคมเปญ​ที่สามารถสร้างสรรค์ประโยชน์ให้สังคมโดยรวมได้ควบคู่ไปด้วย

ด้าน คุณจันทร์ประภา วิชิตชลชัย รองผู้อำนวยการสำนักงานจัดหารายได้ สภากาชาดไทย กล่าวว่า สภากาชาดไทยจัดตั้งธนาคารผิวหนัง (Skin bank) ขึ้นครั้งแรกในประเทศไทยเมื่อปี พ.ศ. 2558 เพื่อจัดเก็บผิวหนังจากผู้บริจาคอวัยวะและเนื้อเยื่อที่เสียชีวิตสำหรับให้บริการแก่โรงพยาบาลต่างๆ ทั่วประเทศ ที่ต้องการนำไปใช้รักษาแผลผู้ป่วยไฟไหม้ น้ำร้อนลวก หรือประสบอุบัติเหตุขั้นรุนแรง เพื่อช่วยบรรเทาความเจ็บปวดและลดโอกาสพิการหรือเสียชีวิต พร้อมทั้งเพิ่มโอกาสกลับไปใช้ชีวิตได้ตามปกติให้แก่ผู้ป่วย แต่ผิวหนังสำรองในธนาคารผิวหนังของสภากาชาดไทยกำลังตกอยู่ในสภาวะขาดแคลนจนไม่สามารถส่งมอบให้กับโรงพยาบาลต่างๆ นำไปใช้รักษาผู้ป่วยได้ในทันที

“การสร้างการรับรู้เกี่ยวกับการบริจาคผิวหนังจึงเป็นวาระสำคัญเร่งด่วนที่ต้องได้รับการส่งเสริมจากทุกภาคส่วนให้เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม โครงการสกินส์ ฟอร์ สกิน  จึงถือเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีทั้งเรื่องของ​การดูแลผิว​ รวมถึงการสร้าง​คุณค่าที่ช่วยเพิ่ม Awareness ให้โครงการ ​เพื่อเพิ่มผู้ร่วมบริจาคผิวหนังช่วยเหลือผู้ป่วยได้มีโอกาสใช้ชีวิตอย่างมีความสุขต่อไป”

รศ.นพ.สุภนิติ์ นิวาตวงศ์ รองผู้อำนวยการ ศูนย์รับบริจาคอวัยวะ สภากาชาดไทย กล่าวว่า ผิวหนังคือปราการด่านแรกของร่างกาย เมื่อได้รับความเสียหายย่อมส่งผลกระทบโดยตรงต่อสุขภาพ หากผู้ที่ผิวหนังได้รับความเสียหายอย่างรุนแรงไม่ได้รับผิวหนังมาปะรักษาบาดแผล จะมีโอกาสเสียชีวิตสูง เนื่องจากการติดเชื้อและการสูญเสียโปรตีน แร่ธาตุ และน้ำเหลือง การปลูกถ่ายผิวหนังจะสามารถช่วยลดระยะเวลาการรักษาให้เร็วขึ้น ลดความเจ็บปวดจากการล้างและปิดแผลด้วยผ้าก๊อซทุกวัน ช่วยให้แผลไม่หดรั้งตามข้อพับและข้อต่อจึงลดโอกาสพิการและเพิ่มโอกาสรอดชีวิต

“เชื่อว่าโครงการสกินส์ ฟอร์ สกิน จะมีส่วนช่วยสร้างการรับรู้วงกว้างเกี่ยวกับการบริจาคผิวหนัง ทำให้คนในสังคมรับรู้ว่ามีวิธีกระบวนการรักษาลักษณะนี้ในโรงพยาบาล รวมถึงช่วยป้องกันและแก้ไขปัญหาการขาดแคลนผิวหนังสำรองในธนาคารผิวหนัง ซึ่งจะทำให้สภากาชาดไทยมีความพร้อมอยู่เสมอที่จะส่งมอบผิวหนังไปทำการรักษาเยียวยาผู้ป่วยได้อย่างทันท่วงทีเมื่อมีเหตุการณ์ไม่คาดคิดเกิดขึ้น”

ทั้งนี้ ธนาคารผิวหนังดำเนินงานในรูปแบบการขอรับบริจาค เช่นเดียวกับการขอรับบริจาคอวัยวะ หรือเนื้อเยื้อต่างๆ ซึ่งต้องได้รับการยินยอมจากญาติของผู้บริจาคที่เสียชีวิตแล้ว โดยผู้ที่สนใจและต้องการบริจาคผิวหนังสามารถแจ้งความประสงค์ไปยังธนาคารผิวหนังของสภากาชาดไทยได้โดยตรง หรือดาวน์โหลดเอกสารแสดงความจำนงบริจาคอวัยวะได้ที่เว็บไซต์ของสภากาชาดไทย กรอกข้อมูลส่วนบุคคลให้ครบถ้วนพร้อมทำเครื่องหมายในช่องสี่เหลี่ยมที่ระบุรายละเอียดการบริจาคว่า ‘อวัยวะทุกส่วนของร่างกายที่ใช้เป็นประโยชน์ได้’ แล้วส่งไปรษณีย์มาที่ศูนย์รับบริจาคอวัยวะ สภากาชาดไทย โดยจะมีเจ้าหน้าที่ติดต่อกลับมาเพื่อให้ยืนยันความประสงค์อีกครั้ง

หรือสามารถสแกนผ่าน​บรรจุภัณฑ์ “วาสลีน ปิโตรเลียม เจลลี่ ลิมิเต็ด อิดิชัน” ที่มีข้อความเชิญชวนให้ทุกคนมาร่วมเป็นฮีโร่ในชีวิตจริงผ่าน “โครงการสกินส์ ฟอร์ สกิน” เพียงสแกน QR Code ไปยังไมโครไซต์ของโครงการหรือเข้าไปที่ www.vaseline-skinsforskin.com จะได้พบกับข้อมูลที่เป็นประโยชน์และเรื่องราวเกี่ยวกับการบริจาคผิวหนังอย่างครบถ้วน พร้อมทั้งมีลิงก์ให้ผู้ที่สนใจสามารถคลิกเข้าไปลงทะเบียนแสดงความจำนงเป็นผู้บริจาคผิวหนังได้อย่างสะดวกและรวดเร็ว โดยมี​​จำหน่ายในเซเว่น อีเลฟเว่น ทั่วประเทศ

The post วาสลีน เปิดโครงการ ‘สกินส์ ฟอร์ สกิน’ สร้าง​ Awareness โครงการบริจาคผิวหนัง​ต่อชีวิตผู้ป่วยรุนแรง ผ่านโปรดักต์ Iconic appeared first on SD Thailand.

มาพร้อมบรรจุภัณฑ์ที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมยิ่งขึ้น โดยลดปริมาณพลาสติกลงจากเดิม​ 16% ตอกย้ำความมุ่งมั่นของยูนิลีเวอร์ที่ต้องการมอบคุณค่าให้กับผู้บริโภคควบคู่ไปกับการเสริมสร้างความยั่งยืนเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตให้กับทุกคนในสังคมอย่างแท้จริง

คุณอะบิจิต กุลคาลนิ  ผู้อำนวยการธุรกิจไอศกรีมประเทศไทย มาเลเซีย สิงคโปร์ เวียดนาม และกลุ่มผลิตภัณฑ์ใหม่ บริษัท ยูนิลีเวอร์ ไทย เทรดดิ้ง จำกัด กล่าวว่า “ยูนิลีเวอร์มุ่งส่งเสริมการใช้ชีวิตอย่างมีสุขภาพดี โดยตลอดระยะเวลากว่า 90 ปีที่อยู่เคียงข้างสังคมไทย ยูนิลีเวอร์ได้นำเทคโนโลยีและนวัตกรรมมาใช้พัฒนาผลิตภัณฑ์ ที่มุ่งเน้นตอบโจทย์ความต้องการของผู้บริโภคเป็นสำคัญ ผ่านการขับเคลื่อนกลยุทธ์ความยั่งยืน ‘Unilever Compass’  โดยมุ่งมั่นที่จะทำให้สุขภาพของโลกดีขึ้น ​ทำให้สุขภาพ ความมั่นใจ และความเป็นอยู่ของผู้คนดีขึ้น รวมทั้ง​มีส่วนส่งเสริมการขับเคลื่อนโลกที่ยุติธรรมและเปิดกว้างทางสังคมมากขึ้น จึงได้รับการสนับสนุนจากคนไทยมาอย่างต่อเนื่อง ในฐานะบริษัทผู้ผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคของไทย โดย 99% ของครัวเรือนไทยกว่า 25 ล้านครัวเรือน จะมีการใช้ผลิตภัณฑ์ยูนิลีเวอร์วันละ 3 ครั้ง

สำหรับการปรับโฉมครั้งแรกในรอบทศวรรษของ ‘วอลล์ เทคโฮม’ ไอศกรีมอันดับ 1 ที่ครองใจคนไทยมาอย่างยาวนานในครั้งนี้ ทั้งการปรับสูตรใหม่ด้วยการเพิ่มปริมาณนมผงขาดมันเนย รสชาติเข้มข้นและเนื้อสัมผัสเนียนนุ่มกว่าที่เคย และการลดการใช้พลาสติกในแพคเกจจิ้ง ตอกย้ำการใส่ใจในการส่งต่อรสชาติที่ดีพร้อมคุณค่าทางโภชนาการให้กับผู้บริโภค ควบคู่ไปกับการสานต่อภารกิจด้านความยั่งยืนของสิ่งแวดล้อมด้วยการลดการใช้พลาสติก และเพิ่มการใช้พลาสติกที่มีคุณภาพดีขึ้น เพื่อให้บรรลุเป้าหมายด้านการปล่อยคาร์บอนสุทธิเป็นศูนย์จากผลิตภัณฑ์ทั้งหมดภายในปี 2582”

ทั้งนี้ ‘วอลล์ เทคโฮม’ สูตรใหม่ ได้เพิ่มปริมาณนมผงขาดมันเนยมากกว่า 1% เพื่อให้ได้รสชาติที่เข้มข้นพร้อมเนื้อสัมผัสที่เนียนนุ่มยิ่งกว่าที่เคย และด้วยบรรจุภัณฑ์ที่ลดการใช้พลาสติกลงถึง 16% คาดว่าจะช่วยลดปริมาณพลาสติกได้มากถึงปีละ 150 ตัน เทียบเท่ากับปริมาณการปล่อยคาร์บอนที่ลดลงถึง 900 ตัน

และด้วยรูปทรงใหม่ยังช่วยประหยัดพื้นที่ในการจัดเก็บได้สูงสุดถึง 9.8% ซึ่งจะช่วยลดปริมาณการปล่อยคาร์บอนจากการขนส่งผลิตภัณฑ์ระหว่างโรงงานไปยังโกดังเก็บสินค้าได้ถึง 22 ตันต่อปีอีกด้วย

ไอศกรีมวอลล์ เทคโฮม โฉมใหม่! มีให้เลือกสรรมากถึง 11 รสชาติ ไม่ว่าจะเป็น วอลล์คลาสสิก รสชาติที่เป็นที่นิยมตลอดกาล หรือ วอลล์2in1 และ วอลล์3in1 ที่คุ้มค่า คุ้มราคา กับรสชาติที่หลากหลายใน กล่องเดียว ยกระดับประสบการณ์ความอร่อย สนุก ด้วยการมิกซ์แอนด์แมทช์ให้กลายเป็นเมนูไอศกรีมใหม่ๆ ได้ตามใจชอบ มีให้เลือก 2 ขนาด คือ ขนาด 760 มล. และขนาด 310 มล. สัมผัส วอลล์ เทคโฮม โฉมใหม่ อร่อยเนียนนุ่ม เข้มข้นกว่าเดิม ได้แล้ว ตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป ที่ห้างสรรพสินค้าชั้นนำทั่วไป

The post “วอลล์ เทคโฮม” ปรับสูตรรอบ 10 ปี พร้อมบรรจุภัณฑ์ใหม่ใช้พลาสติกน้อยลง​ 16% เพิ่มพื้นที่จัดเก็บ ช่วยลดคาร์บอนในการขนส่ง appeared first on SD Thailand.

ตามรายงานของ​ Ernst & Young บริษัทที่ปรึกษาชั้นนำระดับโลก ระบุว่าปริมาณก๊าซเรือนกระจกมากกว่า 90% เกิดจากซัพพลายเชนขององค์กร และอีกไม่ต่ำกว่า 70% มาจากระบบการดำเนินงานต่างๆ ดังนั้น หากสามารถลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนจากทั้งสองแหล่งดังกล่าว จะช่วยให้อาลีบาบาลดปริมาณก๊าซคาร์บอนรวมลงได้อย่างมหาศาล และเข้าใกล้เป้าหมายสู่การสร้างความเป็นกลางทางคาร์บอนได้เร็วยิ่งขึ้น โดยเฉพาะในขั้นตอนที่ท้าทายที่สุด คือ การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกให้ได้ตลอดทั้งซัพพลายเชน หรือในสโคปที่ 3

ทั้งนี้ ได้ขยายการผนึกกำลังไปสู่ผู้ค้าระดับโลกที่มีอิทธิพลต่อการดำเนินธุรกิจของซัพพลายเออร์อย่าง ยูนิลีเวอร์ (Unilever) และ เนสท์เล่ (Nestlé) เพื่อร่วมกันพัฒนาการดำเนินงานในซัพพลายเชนของตนให้มีความเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมมากขึ้น จากที่ก่อนหน้านี้ แนวคิดเรื่องความยั่งยืนอาจจะยังไม่ได้เป็นปัจจัยสำคัญอันดับต้นๆ ในการเลือกซัพพลายเออร์มากนัก

ทั้งนี้ ทีมวิศวกรจาก Energy Expert ของอาลีบาบา คลาวด์ จะพัฒนาแนวทางในการตรวจวัดและลดการสร้างคาร์บอนในกระบวนการผลิต ด้วยการเข้าไปแนะนำให้โรงงานต่างๆ ที่อยู่ในซัพพลายเชนของแบรนด์หรือองค์กรต่างๆ  เปลี่ยนมาผลิตบรรจุภัณฑ์โดยใช้วัสดุที่ย่อยสลายได้ทางชีวภาพ และเลิกใช้เครื่องจักรเก่าเพื่อทำให้ประหยัดพลังงานมากขึ้น รวมทั้งการช่วยดูแลระบบจัดการและบำบัดน้ำเสียของโรงงาน​เพื่อนำกลับมาใช้ใหม่ หรือการติดตั้งแผงโซลาร์เซลล์เพื่อเพิ่มสัดส่วนการใช้พลังงานหมุนเวียนให้มากขึ้น

Yuan Can ผู้จัดการฝ่ายเทคนิคของ Energy Expert มองว่า ทางทีมจะสามารถเข้าไปช่วยปรับปรุงช่องว่างในกระบวนการผลิตของโรงงานต่างๆ เช่น การนำระบบความร้อนและพลังงานกลับมาใช้ใหม่ หรือการรีไซเคิลขยะจากกระบวนการผลิต หรืออาจจะต้องมีการลงทุนเปลี่ยนเครื่องจักรหรือติดตั้งระบบประหยัดพลังงานต่างๆ เพื่อช่วยทั้งลดการใช้พลังงานรวมทั้งลดการปล่อยคาร์บอนจากกระบวนการผลิตด้วย โดยปีที่ผ่านมาสามารถช่วยลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ลงได้ถึง 140 ตัน และยังลดการใช้พลังงานไฟฟ้าได้มากถึง 300,000 กิโลวัตต์ชั่วโมง (kWh) ต่อปี ซึ่งเทียบเท่ากับการใช้พลังงานโดยเฉลี่ยของชาวจีนเกือบ 400 ครัวเรือน

ด้าน Pei Yunlong หัวหน้าฝ่ายซัพพลายเชนเพื่อสิ่งแวดล้อม ของทีมอลล์ ซุเปอร์มาร์เก็ต กล่าวว่า นอกจากการชี้แจงข้อมูลด้านผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมที่เกิดจากผลิตภัณฑ์ให้ผู้บริโภคทราบแล้ว ทีมอลล์ยังต้องการสนับสนุนซัพพลายเออร์และผู้ผลิตนำมาตรการเพื่อสิ่งแวดล้อม (Green measures) มาปรับใช้ได้ด้วย นำมาสู่การพัฒนาสินค้าอุปโภคบริโภคที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม ถึง 20 รายการ บนทีมอลล์ ซุเปอร์มาร์เก็ต อาทิ ถ้วยบรรจุอาหาร และกระดาษรองอบที่ย่อยสลายได้ทางชีวภาพ เป็นต้น​ นับตั้งแต่เปิดตัวในเมษายนปีที่แล้ว

นอกจากนี้ ยังอยู่ระหว่างวางแผนขยายความร่วมมือกับซัพพลายเออร์ที่มีมาตรการด้านความยั่งยืน เพื่อเปิดตัวผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมมากขึ้นในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า เพื่อขับเคลื่อนเป้าหมายสู่ Zero Waste ในกระบวนการผลิต รวมทั้งการขยายความร่วมมือกับผู้ค้าปลีกรายอื่นๆ ต่อไป เพื่อรวบรวมขวดพลาสติกที่ใช้แล้วมารีไซเคิลเป็นสินค้าอุปโภคบริโภค

“ทีมอลล์ฯ ​ยังกระตุ้นให้ซัพพลายเออร์ปรับปรุงประสิทธิภาพด้านความยั่งยืนด้วยการติดแท็กผลิตภัณฑ์ “eco-friendly” และผู้บริโภคที่ซื้อผลิตภัณฑ์จะได้คะแนน ซึ่งสามารถนำไปแลกรับสิทธิประโยชน์ต่างๆ บนแพลตฟอร์มบัญชีแยกประเภทคาร์บอนของอาลีบาบาได้ เพื่อจูงใจให้ผู้บริโภคเลือกซื้อผลิตภัณฑ์คาร์บอนต่ำภายในระบบนิเวศของอาลีบาบา ซึ่งตามผลวิจัยของ China Chain Store & Franchise Association แสดงให้เห็นว่า 80% ของผู้บริโภคในจีน ยินดีจ่ายเงินสูงขึ้นถึง 10% สำหรับผลิตภัณฑ์ที่มีส่วนสนับสนุนความยั่งยืน”​

The post อาลีบาบา เริ่มเดินสโคป 3 จับมือ ยูนิลีเวอร์ เนสท์เล่ ​เร่งเครื่อง Green Supply Chainsในจีน appeared first on SD Thailand.