โอกาสครบรอบ 30 ปี พรูเด็นเชียล ประเทศไทย ยังคงเดินหน้าขับเคลื่อนความยั่งยืนที่สอดคล้องไปกับทิศทางของกลุ่มบริษัทพรูเด็นเชียล ในระดับโกลบอล ผ่านการโฟกัสใน 3 กลยุทธ์ ทั้ง Accessibility, Responsible Investment และ Sustainability Business อย่างต่อเนื่อง พร้อมยกระดับให้เกิด Impact แบบจับต้องและใกล้ตัว เพื่อเพิ่มความตระหนักและการขับเคลื่อนได้มากขึ้น
คุณบัณฑิต เจียมอนุกูลกิจ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร พรูเด็นเชียล ประเทศไทย เปิดเผยผลลัพธ์จากการขับเคลื่อนความยั่งยืนของกลุ่มบริษัทพรูเด็นเชียล ในปีที่ผ่านมาว่า ได้ใช้งบลงทุนกว่า 12.5 ล้านดอลลาร์สหรัฐ เพื่อสนับสนุนโครงการด้านชุมชนทั่วโลก โดยหนึ่งไฮไลต์สำคัญคือ โครงการชะ-ชิ้ง (Cha-Ching) ที่มุ่งเน้นส่งเสริมความรู้ทางการเงินให้เยาวชน ซึ่งสามารถเข้าถึงนักเรียนกว่า 2.8 ล้านคน และฝึกอบรมครูผู้สอนกว่า 87,400 คน ทั่วโลก นับตั้งแต่เริ่มโครงการในปี 2016
ด้านการลงทุนที่รับผิดชอบต่อสังคม ได้ลงทุนมากกว่า 1 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือมากกว่า 3 หมื่นล้านบาท ผ่านกรอบการลงทุน Financing the Transition (FTT) เพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจคาร์บอนต่ำ โดยมีเป้าหมายลด Waci (Weighted Average Carbon Intensity) Score จากการลงทุนที่ 55% ภายในปี 2030 ซึ่งตัวเลขในปี 2024 ที่ผ่านมา ทำได้ 54% แล้ว ทำให้ทิศทางการลงทุนจากนี้ จะปรับนโยบายเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านด้าน Decarbonization เพิ่มมากขึ้น จากที่เคยเน้นลงทุนในกลุ่มธุรกิจคาร์บอนต่ำ หรือฟาก Green Business มาสู่การช่วยฝั่ง Brown Business หรือกลุ่มธุรกิจที่ยังมีคาร์บอนฟุตพรินท์สูง แต่มีแผนและเป้าหมายในการเปลี่ยนผ่านอย่างชัดเจน เพื่อมีส่วนช่วยภาคธุรกิจลด Carbon Emission จากการดำเนินธุรกิจ พร้อมทั้งมีส่วนช่วยลดผลกระทบด้านสภาพอากาศให้โลกได้มากขึ้น
ขณะที่การลด Emission ในสโคป 1-2 ของกลุ่มในปีที่ผ่านมา สามารถลดลงได้แล้วถึง 49% จากเป้าหมายสู่ Net zero ในปี 2050 พร้อมทั้งใช้พลังงานหมุนเวียนในสัดส่วน 58% จากการใช้พลังงานทั่วโลก รวมทั้งมุ่งขับเคลื่อน Sustainability ภายในธุรกิจ ทั้งการขับเคลื่อนธุรกิจอย่างมีธรรมาภิบาล และส่งเสริมความหลากหลายและเท่าเทียมในองค์กร รวมท้ังสร้างความตระหนักและการมีส่วนร่วมต่อแนวคิดด้านความยั่งยืนให้แก่พนักงานในองค์กร
สำหรับ พรูเด็นเชียล ประเทศไทย วางทิศทางขับเคลื่อนธุรกิจ ที่สอดคล้องกับทางกลุ่ม โดยเฉพาะการลงทุนที่ปัจจุบันมี Waci Score ที่ 51% ใกล้เคียงเป้าหมายเช่นเดียวกับทางกลุ่ม จึงได้วางแนวทางการลงทุนเพื่อสนับสนุนกลุ่มธุรกิจ Brown Business ในแถบเอเชียและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เพื่อเปลี่ยนผ่านตามแนวทาง Less Brown ซึ่งหลายธุรกิจในแถบนี้ต้องการเงินทุนช่วยสนับสนุนการเปลี่ยนผ่าน ซึ่งเชื่อว่าการสนับสนุนกลุ่ม Brown ในการเปลี่ยนผ่าน จะส่งผลดีต่อการลดคาร์บอนในภาพรวมได้มากกว่าการมุ่งสนับสนุนแต่กลุ่ม Green Business เพียงอย่างเดียว และมีประสิทธิภาพในการลดคาร์บอนได้ดีอยู่แล้ว
สำหรับโครงการหลักภายใต้กลยุทธ์ความยั่งยืน ทางพรูเด็นเชียล ประเทศไทย ยังคงดำเนินการต่อเนื่องแต่มีการปรับแนวทางการขับเคลื่อน เพื่อสามารถเพิ่มจำนวนกลุ่มเปราะบางให้สามารถเข้าถึงระบบประกันได้มากขึ้น พร้อมทั้งเพิ่มผลกระทบเชิงบวกอย่างจับต้องได้มากขึ้น ผ่านการขับเคลื่อนโครงการหลักๆ อาทิ
– โครงการ ‘Give The Future : การให้ที่ยั่งยืน คือ การให้ที่ส่งต่อได้’ ซึ่งถือเป็นโครงการแฟลกชิพของพรูเด็นเชียล ในการช่วยให้กลุ่มเปราะบางได้รับหลักประกันในชีวิต จากทุกๆ กรมธรรม์ใหม่ของลูกค้าพรูเด็นเชียล จะถูกส่งต่อเป็นประกันอุบัติเหตุวงเงิน 1 แสนบาท ให้แก่กลุ่มเปราะบาง ทั้งลูกจ้างรายวัน กทม. และขยายไปสู่กลุ่มลูกจ้าง รพ. รัฐ ครอบคลุม 10 แห่งทั่วประเทศ เช่น โรงพยาบาลศิริราช, โรงพยาบาลรามาธิบดี, โรงพยาบาลศรีธัญญา, วชิรพยาบาล, โรงพยาบาลสามพราน ซึ่งได้รับผลตอบรับที่ดี และส่งผลให้มีการเติบโตของกรมธรรม์ใหม่ในปีล่าสุดที่กว่า 8 หมื่นกรรมธรรม์ คิดเป็นทุนประกันรวม 8 ล้านบาท
– โครงการชะ-ชิ้ง (Cha-Ching) เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจทางการเงิน การวางแผนและบริหารทางการเงินให้เด็กไทย ซึ่งครอบคลุมทั้งวิธีการหารายได้ การเก็บออม การใช้จ่ายและลงทุน รวมทั้งการแบ่งปันหรือบริจาค โดยผลการดำเนินงานของประเทศไทย คิดเป็นสัดส่วนถึง 10% จากการขับเคลื่อนทั่วโลก โดยสามารถเข้าถึงเด็กนักเรียนได้กว่า 2.34 แสนคน และครูกว่า 1.5 หมื่นคนทั่วประเทศ โดยมีแผนต่อยอดสู่การเข้าถึงกลุ่มนักเรียนที่โตขึ้น โดยเฉพาะระดับมหาวิทยาลัย ที่เตรียมเข้าสู่การทำงานและกำลังจะมีรายได้ เพื่อสามารถเข้าใจการจัดการทางการเงิน และนำไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้น รวมทั้งการทำงานร่วมกับภาครัฐ เพื่อผลักดันหลักสูตรชะชิ้ง ให้เข้าถึงเด็กไทยได้เพิ่มมากขึ้น รวมทั้งการเพิ่มแนวร่วมช่วยขับเคลื่อนโครงการ มากกว่าแค่พนักงานพรูเด็นเชียล ไปยังพันธมิตร ที่ต้องการร่วมอบรมเป็นครูพี่เลี้ยงอาสาเพื่อถ่ายทอดแนวคิด โดยมีผู้เข้าร่วมโครงการฯมากกว่า 275 คน นับตั้งแต่ปี 2022
“บริษัทยังส่งเสริมความตระหนักเรื่องความยั่งยืนให้แก่พนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างความเปลี่ยนแปลง พร้อมนำร่องกิจกรรมภายในอย่าง ‘PRU Shark’ เปิดโอกาสให้พนักงานเสนอชื่อองค์กรเพื่อสังคมที่ต้องการสนับสนุน โดยมีหน่วยงานด้านความยั่งยืน ท้ังมิติสิ่งแวดล้อม และสังคม ได้รับทุนสนับสนุนการดำเนินงานจากบริษัทไปรวมกว่า 265,000 บาท นับเป็นก้าวสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทุกคนมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลง และสามารถขยายผลเชิงบวกออกไปสู่ภายนอกได้”
นอกจากนี้ ยังมีแผนสร้าง Advocacy ต่อยอดการขับเคลื่อนด้านความยั่งยืนในปีนี้อีกหลายมิติ โดยเฉพาะด้าน Climate on Health เพื่อสร้างความตระหนักต่อปัญหาสภาพอากาศ ว่าเป็นเรื่องใกล้ตัวมากกว่าแค่ปัญหาสิ่งแวดล้อม แต่สามารถส่งผลกระทบต่อสุขภาพของทุกคน ผ่านการจับมือกับสถาบันการศึกษา เพื่อนำเสนองานวิจัยให้เห็นผลกระทบที่มีข้อเท็จจริง และมีผลการศึกษามารองรับ พร้อมผลักดันผ่านภาครัฐหรือหน่วยงานที่มีบทบาทหรือหน้าที่ในการขับเคลื่อนมาตรการต่างๆ ที่สามารถป้องกันหรือแก้ไขผลกระทบต่าง ๆ ได้อย่างเป็นรูปธรรม และเป็นอีกหนึ่งกระบอกเสียงให้คนหันมาใส่ใจเรื่องของความยั่งยืนได้เพิ่มมากขึ้น รวมทั้งตอบโจทย์เป้าหมายสำคัญทางธุรกิจของพรูเด็นเชียล ที่ต้องการส่งเสริมการมีสุขภาพที่ดีให้กับทุกคน และจะนำมาซึ่งความมั่นคงทางธุรกิจได้ด้วยในที่สุด
“พรูเด็นเชียล ประเทศไทย มุ่งวางกลยุทธ์ทางธุรกิจเพื่อตอบรับกับเมกะเทรนด์ของโลกและสังคมไทย ทั้งภาวะโลกร้อน ความผันผวนทางเศรษฐกิจ หรือ การเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย อาทิ บริษัทฯ ได้เตรียมผลิตภัณฑ์และบริการทางการเงินที่สอดคล้องกับความเปลี่ยนแปลงของโลกอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นแผนประกันที่ตอบโจทย์การวางแผนเกษียณ, บริการกู้ยืมตามกรมธรรม์เพื่อรองรับความจำเป็นในยามฉุกเฉิน, การออมระยะยาว หรือ การลงทุนที่มีความยืดหยุ่นซึ่งลูกค้าสามารถเลือกลงทุนในกองทุนได้มากกว่า 73 กองทุน ตอกย้ำบทบาทขององค์กรที่พร้อมอยู่เคียงข้างลูกค้าในทุกสถานการณ์”
