‘ESG – ดิจิทัล – EVP’ 3 ปัจจัยสร้างแบรนด์นายจ้างให้โดนใจ พร้อมรักษาทาเลนต์ให้องค์กร หลังตลาดแรงงานขับเคลื่อนสู่ยุค XYZ

“เวิร์คเวนเจอร์” เปิดเทรนด์สร้างแบรนด์นายจ้างปี 2568 ที่องค์กรไทยต้องปรับตัวให้ทัน เพื่อเสริมศักยภาพการแข่งขันในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง โดยชี้ 3 เทรนด์ที่สำคัญ ได้แก่ การนำ ESG มาใช้ในกลยุทธ์สร้างแบรนด์นายจ้าง เพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่ให้ความสำคัญกับความยั่งยืนและจริยธรรมองค์กร พร้อมทั้งใช้แพลตฟอร์มดิจิทัลเล่าเรื่องราวพนักงานเพื่อเข้าถึงผู้สมัครงานรุ่นใหม่ และพัฒนา Employer Value Proposition (EVP) ที่ชัดเจนและตอบโจทย์ เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรคุณภาพให้อยู่กับองค์กร

ทำความเข้าใจ ‘ALPHA – BETA’ สองเจนเนอเรชั่นล่าสุดของโลก กับการขับเคลื่อนโลกแห่งเทคโนโลยี สิ่งแวดล้อม และความเท่าเทียม

ตั้งแต่ปีหน้า หรือปี 2025 เป็นต้นไป จะเริ่มมีกลุ่มเจนเนอเรชันใหม่​ของโลกอย่าง ‘เบต้า’ (BETA) ถือกำเนิดขึ้น​ โดย​เจนเนเรชั่นเบต้าคือกลุ่มประชากรใหม่ ที่จะเกิด​ขึ้นในช่วงปี 2025 – 2039 เป็น The Next Generation ต่อจากประชากร​เจนล่าสุดที่มีอยู่ในโลกใบนี้อย่าง ‘อัลฟา’ (ALPHA) ที่เกิดระหว่างปี 2010 -2024

‘ราคาสูง- ทางเลือกน้อย’ อุปสรรคตลาด ‘สินค้ายั่งยืน’ ด้านผู้บริโภค แม้ส่วนใหญ่รู้สึกดีกับแบรนด์รักษ์โลก แต่การ​ตัดสินใจซื้อยังต่ำ

SCB EIC  จัดทำ Consumers Survey 2024 หัวข้อ ‘จ่ายสไตล์ไหนในยุคของแพง และไม่อ่อนแรงเรื่องสิ่งแวดล้อม‘  เพื่อศึกษาความเข้าใจและความสนใจ รวมทั้งพฤติกรรมของผู้บริโภคที่มีต่อสินค้าที่มีความยั่งยืน เนื่องจากประเด็นเรื่องสิ่งแวดล้อมและความยั่งยืนได้รับความสนใจมากขึ้นทั้งจากผู้บริโภค รวมทั้งภาครัฐและเอกชน เพื่อขับเคลื่อนประเทศไทยสู่สังคมคาร์บอนต่ำ และมุ่งสู่ความยั่งยืนตามกรอบ ESG

The 1 Insight เจาะลึกพฤติกรรมการใช้จ่าย Luxury Retail ครึ่งปีแรก 2024 ชี้กำลังซื้อยังเติบโตดี แนะแบรนด์ขยายตลาดจับกลุ่มคนรุ่นใหม่ Gen Z

The 1 Insight เผยผลวิเคราะห์พฤติกรรมการใช้จ่ายกลุ่มสินค้า Luxury ในช่วงครึ่งปีแรก 2024 แม้ในสภาพเศรษฐกิจผันผวน ภาพรวมกำลังซื้อตลาด Luxury Retail ยังเติบโตสูง 4 เท่าเมื่อเทียบกับปีก่อนโควิด

ดีลอยท์เผย อินไซต์ ‘เจนซี-มิลเลนเนียล’ ประเทศไทย หวังน้อยลง เครียดน้อยลง แต่กังวลเรื่องสิ่งแวดล้อมสูงกว่าค่าเฉลี่ยโลก  

เจนซีและมิลเลนเนียลในประเทศไทย มีความเครียดและความกังวล​เรื่องต่างๆ น้อยลงกว่าปีที่ผ่านมา โดยค่าครองชีพเป็นต้นเหตุของความกังวลอันดับ 1 ขณะที่เรื่องเศรษฐกิจและสังคม คนไทยทั้งสองกลุ่มมีความคาดหวังจากภาครัฐและภาคเอกชนลดลง แต่หันมาเชื่อในพลังของตนเองในการสร้างความเปลี่ยนแปลงทางสังคม มีเป้าหมายในการทำงานชัดเจน ต้องการทำงานที่ตรงตามความมุ่งหมาย (Purpose) ของตน โดยเลือกที่จะอยู่กับองค์กรที่เห็นคุณค่าตรงกัน และเลือกที่จะไม่ทำในสิ่งที่ขัดกับคุณค่า ของตัวเอง