กรุงศรี เปิดกลยุทธ์ ‘3C’ แนวทางสร้างวัฒนธรรมองค์กร ที่ช่วยดึงดูด Talent รุ่นใหม่
เพราะ ‘พนักงาน’ เป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนการเติบโตขององค์กร ขณะที่การสร้าง ‘วัฒนธรรมองค์กร’ ที่ดีและแข็งแรงก็จะเป็นปัจจัยสำคัญขององค์กรในการรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ รวมทั้งดึงดูดคนรุ่นใหม่ๆ ที่มีความสามารถให้อยากมาร่วมงานด้วยเช่นเดียวกัน
‘โรเบิร์ต วอลเทอร์ส’ ระบุ 78% ของพนักงานในประเทศไทยกำลังวางแผนเปลี่ยนงาน ตัวกระตุ้นสำคัญเกินครึ่งมาจาก ‘วัฒนธรรมองค์กร’
ผลสำรวจล่าสุดของ ‘โรเบิร์ต วอลเทอร์ส’ ชี้ พนักงาน 3 ใน 4 กำลังมองหา “แผนสำรอง” หรือเริ่มวาง Plan B ในอาชีพการงาน โดย 78% เริ่มต้นหรือกำลังวางแผนหางานใหม่ในปีนี้ พร้อมเตรียม Career Cushioning (การเตรียมตัวเพื่อยกระดับความสามารถของตัวเอง) เพื่อหางานได้เร็วขึ้น ขณะที่วัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ดีและระดับความพึงพอใจในการทำงานที่ต่ำเป็นปัจจัยหลักที่กระตุ้นให้พนักงานเริ่มมองหางานใหม่
ปรับโฟกัส 10 กฏเรียนรู้ เพื่อรอดและต่อยอดสู่ความแข็งแกร่งในโลกยุคใหม่ เมื่อระบบการศึกษาแบบเดิมไม่ตอบโจทย์อีกต่อไป
เมื่อโลกยุคปัจจุบันเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว มีความซับซ้อน และเต็มไปด้วยการแข่งขันมากยิ่งขึ้น องค์ความรู้ที่เคยส่งต่อกันมาในอดีตหลายๆ เรื่อง อาจไม่ตอบโจทย์ทั้งการใช้ชีวิต รวมทั้งบริบทที่เปลี่ยนไปในปัจจุบัน
ดิอาจิโอ ร่วมมือกับคีนันและศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสตรีและครอบครัวฯ จังหวัดชลบุรี ยกระดับคุณภาพสตรี ผ่านโครงการ “Learning for Life: เสริมทักษะภาคบริการให้ได้งานที่ใช่”
บริษัท ดิอาจิโอ โมเอ็ท เฮนเนสซี่ (ประเทศไทย) หรือ DMHT ผู้นำด้านเครื่องดื่มแอลกอฮอล์นำเข้าพรีเมียมระดับโลก ร่วมกับ มูลนิธิคีนันแห่งเอเซีย จัดการอบรม “Learning for Life: เสริมทักษะภาคบริการให้ได้งานที่ใช่” อย่างต่อเนื่อง
โรงเรียนในนิวยอร์กเตรียมแบนการเข้าถึง ChatGPT หวั่นผลกระทบด้านลบต่อการเรียนรู้ของนักเรียน แถมกระตุ้นนิสัยขี้โกง
กระทรวงศึกษาธิการของนครนิวยอร์กประกาศแบนแชทบอทยอดนิยมอย่าง ChatGPT โดยมีการสกัดกั้นการเข้าถึงจากเครือข่ายของโรงเรียนด้วยความกังวลว่าจะทำให้นักเรียนไม่ซื่อสัตย์ในการเรียน ส่งผลกระทบเชิงลบต่อทักษะการเรียนรู้ของนักเรียน และกระตุ้นนิสัยขี้โกงให้เพิ่มขึ้นได้
